Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich eigene Ziele setzen und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenInhaberfamilie ist nah am Geschehen.
Fast alles.
So ziemlich alles. Die Aufgaben sind interessant, die Atmosphäre ist gut, das Gehalt passt und das ganze Rundherum auch. Hilfsbereite und freundliche Kollegen, der Mensch wird noch wertgeschätzt. Gesundes Unternehmen mit sicheren Arbeitsplätzen.
Ich hoffe, dass sie ihre Firmenkultur auch für die Zukunft beibehalten.
Innovativ, am Puls der Zeit, weltweit tätig.
Mitarbeiterzusammenhalt
Das Verständigen mit den Mitarbeitern schwer.
Völlig inkompetente firmen- und Menschenführung
Offene und ehrliche Kommunikation.
Mehr Selbstbewusstsein.
Bitte Firmrnidiologie überdenke
Der am besten bewertete Faktor von Folien Fischer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Schichtzulagen. Arbeitszeiten sind Gut.
Dieser Arbeitgeber versteht noch, dass die MA das höchste Gut sind und weiss gute Leistung zu honorieren.
Einsatz wird monetär und verbal sehr gut belohnt. Grosszügige Anstellungsbedingungen.
Guter Einsatz und Leistung werden wertgeschätzt. Wer sich mit der Firma identifizieren und richtig anpacken kann, wird entsprechend belohnt und gefördert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Folien Fischer ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn vorhanden, dann schlecht. Bsp. Absage von Betriebsversammlung ohne Informationen.
Hier darf nichts geschrieben werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Null Weiterbildung.
Nicht möglich.
Hää, nicht möglich...
MA werden ihren Neigungen entsprechend gefördert, Weiterbildungsanträge werden berücksichtigt. Auch die interne Karriereleiter steht grundsätzlich jedem offen.
Weiterbildungen werden empfohlen und finanziell unterstützt.
