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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Homeoffice
KantineSind in jedem Kommentar schon explizit genannt worden. Die Offenheit der Geschäftsleitung und das schnelle lösen von Problemen. Teamevent. Die Nachhaltigkeit des Unternehmens. Das eingehen auf die Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter.
Alle sehr nett sehr hilfsbereit immer für die neuen da.
Das Verhältnis zwischen Vorgesetzten und Angestellten ist sehr locker, daher fühlt man sich wohl und kann auch seine Bedürfnisse äussern, welche falls möglich umgesetzt werden. Im Generellen ist die Stimmung im Team sehr Freundschaftlich.
Ein Einteitt in die Arbeitswelt von Frau Gerold bedeutet gleichzeitig den Eintritt in die Familie von Frau Gerold.
Arbeiten im Sommer im freien.
Es gibt keine. Fehler passieren überall.
Es ist schwer zu sagen was schlecht ist und was nicht. Es gibt sicherlich Punkte, welche für mich nicht zu 100% optimal sind, jedoch kann dies auf eine andere Person nicht zutreffen. Jeder soll sich ein eigenes Bild machen!
Dass ich weiss, das etwas unfair ist und ich nirgendwo Intern hilfe holen kann weil alle Vorgesetzten hintereinander stehen.
- Die tolle Stimmung vom Personalfest bei Mitarbeitenden & Vorgesetzten, ist in der Realität leider nicht vorhanden.
-
Die Verhaltensweisen gewisser angestellten. Der Umgangston fragwürdig.
- Bessere Voraus Planung der Arbeitspläne (es werden täglich zwischen 2-4 Schichten abgesagt) Vergleichswerte der letzten Jahre nehmen.
- Schichtbeginn wenn man einstempelt!!! Kein automatischer Pausenabzug!
- Mehr Vertrauen an Führungsebene von Vorgesetzten
- Ab und zu mal an Mitarbeitenden gratis Essen ausgeben (zB.: bei guten Umsätzen) anstatt fast tägliche Feierabendgetränke
- Anpassung der Löhne auf Verantwortung und Einsatz (nicht nur Erfahrung)
Mitarbeiter ernst nehmen und mehr Verständnis haben. Und Alle müssen die gleichen Regeln einhalten! Vorgesetzte und personal. GLEICHBERECHTIGUNG
Die Büroräumlichkeiten sollten vergrössert werden. Teamzusammenhalt noch mehr fördern.
Ein amderes System, bezüglich Krankheitsjoker finden bzw. eine Lösung für das häufige Schichtenabsagen finden. (ist im Winter jedoch schwierig)
Die Personalführung kann verbessert werden. Da braucht es Leute mit Erfahrung.
Der am besten bewertete Faktor von Frau Gerolds Garten ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Image des Gartens ist ein sehr gutes. Umweltbewusstes Dining, schönster Garten der Stadt. Tolle Veranstaltungen und ganz viele Märkte und Yoga auf einer Hauseigenen Dachterrasse.
Die Stimmung bei den Mitarbeitenden ist momentan nicht sehr gut. Leider wird vielen Personen täglich die Schichten abgesagt, dadurch haben die Mitarbeitenden im Einsatz mehr Arbeit, die dadurch wieder länger dauert. Image und Realität stimmt für mich momentan nicht überein.
Den Gästen wird tolles geboten. Zu meiner Zeit sehr viele Wechsel auf allen Mitarbeiter Positionen.
reality check: passt überein mit dem Image.
Da die Werbung, sehr gut ist. Und der Place & die Qualität von den Produkten vorhanden sind. Gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Frau Gerolds Garten ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Information über Weiterbildung oder Karrieremöglichkeiten
Keine Möglichkeiten vorhanden.
