Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungSchon lange nichts mehr.
Die Räumlichkeiten
Reduzierte Preise für Mittagessen in verschiedenen Einrichtungen.
Fehlt mir nichts ein.
Fehlt mir nichts ein.
Es wird alles nur noch dem kurzfristigen Erfolg für die Shareholder untergeordnet ohne Rücksicht auf Verluste und nicht nachhaltig. Auch der Umzug nach Birr ist schon in der Planung eine Katastrophe, keiner weiss wie der Umzug bei laufender Produktion funktionieren soll, vor allem mit dem teils uralten Equipment.
Führungsposition, denn Mitarbeitern wird nie zugehört, man wird mit einer Stoppuhr kontrolliert wie lange man aufs Klo geht. Weil die Vorgesetzen nichts zu tun haben beschäftigen Sie sich jeden tag mit denn Mitarbeiter und kontrollieren die Stempel Zeiten und machen all 10min Kontrollgänge man fühlt sich wie in einem Hochsicherheitz- Gefängnis.
Führungsposition, denn Mitarbeitern wird nie zugehört, man wird mit einer Stoppuhr kontrolliert wie lange man aufs Klo geht. Weil die Vorgesetzen nichts zu tun haben beschäftigen Sie sich jeden tag mit denn Mitarbeiter und kontrollieren die Stempel Zeiten und machen all 10min Kontrollgänge man fühlt sich wie in einem Hochsicherheitz- Gefängnis.
Arbeitgeber schaut nur auf die gestellte Ziele. Teambuildungsaktivitäten werden nicht gefordert.
Den Umgang mit den Mitarbeitern
Angstpolitik
Die Franzosen haben die Unternehmung herunter gewirtschaftet und GE presst jetzt noch das letzte bisschen Saft aus der schon trockenen Zitrone. Erst wenn man mal wieder anfängt auf die Leute zu hören, die unsere Produkte entwickeln und produzieren und auch bereit ist etwas zu investieren, und nicht nur zu nehmen, erst dann sehe ich wieder ein Licht für diese ehemals tolle Unternehmung.
Mann sollte alle Vorgesetzte Kündigen und Junge Leute mit Ausbildung einstellen. Und Keinen Militärpolizisten.
Mann sollte alle Vorgesetzte Kündigen und Junge Leute mit Ausbildung einstellen. Und Keinen Militärpolizisten.
Raum für persönlicher Entfaltung ausserhalb Arbeitszeit erschaffen. Kinderkrippen Rabbat ausserhalb von Aarau.
Respektiert eure Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von General Electric Oberentfelden ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
gute Verdinstmöglichkeiten erkauft mit viel Stress
Der am schlechtesten bewertete Faktor von General Electric Oberentfelden ist Image mit 1,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Image ist schon lange dahin und interessiert hier auch keinen. Wichtig ist nur das man die Aktionäre glücklich macht
Amerikanische Firma
alle drücken sich sehr "diplomatisch" über eigene Firma aus, man weiss nicht was später kommt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Sparen, sparen sparen ist die Devise .... da ist kein Geld für die Weiterbildung der Mitarbeitenden übrig....
Nur wenn du nicht Intelligenter als deine Vorgesetzten bist.
Sonst würde die Pyramide aus Inkompetenten Leuten anfangen zu bröckeln
Recht viele allgemeine Schulungen
