Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubtHomeoffice 2Tage die Woche und mann könnte auch in anderen Standorten arbeiten
Nette Kollegen, abwechslungsreiche Arbeit
Leistung und Einsatz werden hier gesehen und belohnt.
Interessanten Immobilien-Portfolio, Lage der Büros
Das Portfolio und die Firmengeschichte war interessant. Geschäftswagen für Bewirtschafter
Zu viele Versprechungen, die nicht gehalten werden. Flexibles arbeiten? Wenn eine Viertelstunde früher gegangen werden will, muss das mit der Führungskraft besprochen werden. Nach 8.30 anfangen? You guessed it - Führungskraft muss informiert werden. Um 6 anfangen und um 15 Uhr gehen (volle Arbeitszeit)? Das geht auch so nicht.
Chaos als Dauerzustand, hohles Geschwätz, beschämende Arbeitsbedingungen
Generelle Unternehmenskultur seit Übernahme der Firma - Vorgesetzte rauschen durch Gänge ohne Gruss.
zu viele leere Versprechungen, keine Strategie erkennbar, keine Kontinuität, keine Transparenz, nicht vertrauenswürdig
Umgang mit Personal
Weniger lügen, Mitarbeiter wertschätzen, dringend Arbeitsplätze modernisieren, IT aufrüsten, qualifiziertes Personal einstellen
Offenere Kommunikation, Mitarbeiter stärken und nicht nur fordern
Strukturen für gewisse Bereiche sind noch nicht klar definiert und können für neue Mitarbeiter anfangs ein bisschen verwirrend sein.
Mitarbeiterwertschätzung wirklich pflegen und ja, dazu gehören unter anderem auch Boni, Lohnerhöhungen oder ein Gutschein.
Know-how einkaufen und im Unternehmen halten, mehr Wertschätzung von Mitarbeitern und Kunden, weniger Hochglanz-Versprechungen, mehr Substanz
Der am besten bewertete Faktor von GRIBI Bewirtschaftung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
innerhalb des Teams super, aber bereichsübergreifend ganz schlecht, übergriffige Schuldzuweisungen
Teilsteils, es ginge mehr
fehlende Integration der Mitarbeiter der geschlossenen Zweigstelle - ansonsten gut ... bevor die ganzen Wechsel anfingen.
In dem Team, in welchem ich zugeteilt war, war der Zusammenhalt glücklicherweise gut. Ist jedoch bei weitem nicht in jedem Team so. Die meisten Mitarbeiter kennen sich, aufgrund der vielen Wechsel, untereinander gar nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GRIBI Bewirtschaftung ist Image mit 1,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sämtliche Kunden unzufrieden, Mandate werden gekündigt, extrem hohe Mitarbeiterfluktuation… ist der Ruf erst ruiniert…
Der vollzogene Wandel ist nicht förderlich
Die Googlebewertungen sprechen für sich
wachsende Unzufriedenheit mit zunehmenden Wechseln
Die vielen Wechsel, wütende Mieter- und Eigentümerschaft und Google-Bewertungen sprechen für sich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen werden versprochen und nicht eingehalten.
Einige Mitarbeiter werden gefördert
wurde beim Bewerbungsgespräch angeboten, war aber zeitlich nicht drin
Es wird einem im Vorstellungsgespräch sehr viel versprochen und erzählt wie dynamisch die Gribi ist und das nun Aufbruchstimmung herrscht. Jedoch ist davon nicht viel zu spüren.
