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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungSpontanität, Teilweise Inovativ.
Bereich der Gäste ist sehr schön, teils muss man da wieder mal was reparieren.
Mangelnde Organisation, Heute so morgen so. Umstellungen im Hauptzeiten mit 80-100% Belegung, bringt Chaos und Unruhe in Arbeitsabläufe.
von oben herab, mehr darf ich hier nicht sagen
Klarere und offenere Komunikation, weniger Versprechen mehr Taten, mehr Sozialgefühl für die Mitarbeiter, auch diese haben ein Privatleben.
Weniger Risiko, bessere Einteilung von Ressoucen, wo ist es wichtig zu Investieren.
Ein Familienbetrieb sollte auch familiär mit seinen Arbeitern umgehen.
Personalzimmer trotz des kleinen Preises ist mehr als eine Zumutung!
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Adula ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn man ein gutes Team hat halten diese in den einzelnen Abteilungen auch zusammen.
leider zählt nicht nur das!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Adula ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Leider ist das Verhalten und einbeziehen der Mitarbeiter selten oder wird nur vorgetäuscht, Mehr Schein als sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen werden gefördert wenn man sich verpflichtet, wenn nicht dann nur im Rahmen der Freien Tage und der Urlaubszeit möglich.
