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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungDie hohe Fluktuationsrate, man trifft an jedem Anlass neue MA, die man vorher noch nie gesehen hat.
Die Arbeit an sich war interessant.
Man darf relativ selbständig arbeiten.
Das aus Bildung ein Business gemacht wird. Es werden nur die Aktionäre befriedigt.
die arrogante,demütigende und herablassende Verhaltensweise
Die fehlende Wertschätzung.
Bessere Löhne bezahlen, kompetente Mitarbeiter anstellen (die findet man selten für Hungerlöhne)
Transparenter und respektvoller kommunizieren
-mehr Mitarbeitergespräche
-Wertschätzung der Lehrperson
-freundlicher und respektvoller Umgang
Der am besten bewertete Faktor von HSO Luzern ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Abwechslung durch Anlässe / ansonsten monoton / meist wenig Arbeit vorhanden - Zeit absitzen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HSO Luzern ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
12 Monatslöhne
Man sucht bewusst junge, unerfahrene MA. Am besten hast du nur ein Handelsdiplom (welches du natürlich and der HSO abgeschlossen hast) und gibst dich mit 50k Jahreslohn zufrieden, dann passt du ins Bild.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es wird sogar gewünscht, dass man eine Weiterbildung besucht, die von der HSO angeboten wird. So kann der Arbeitgeber ohne Mehraufwand Studiengebühren vom Kanton abkassieren und verdient so sogar an der Weiterbildung des MA.
