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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
InternetnutzungTolle Atmosphäre, gutes Team, attraktive Arbeitsbedingungen (Wochenarbeitszeit, Ferien)
Qualität der Produkte im Vordergrund. Es geht nicht immer nur um Budget.
Der Kollegenzusammenhalt ist super!
Zusammenhalt und Einsatz der Mitarbeiter.
Das Verhalten des Kaders (bezieht sich nur auf wenige).
Kompetenzen werden nicht / ungern abgegeben.
Kader hat zu wenig Knowhow und führt ad hoc.
Unbedingt gewisse Kadermitarbeitende auswechseln. Dann wäre die Firma echt eine Empfehlung Wert - es liegt wie so oft nur an einigen wenigen MAs.
Der am besten bewertete Faktor von Klett und Balmer Verlag ist Interessante Aufgaben mit 4,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Interessante Aufgaben gibt es sehr viele. Leider wird aber die Entscheidungskompetenz nicht / oder nur wenig abgegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klett und Balmer Verlag ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Information wird nur teilweise gelebt. Vieles ist nur halb-information. Oft wird über viele Ecken kommuniziert, statt direkt mit der zuständigen Person.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine grosse Förderung vorhanden.
