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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenBeteiligung an ÖV, Home Office. Wäre eigentlich ein spannendes Aufgabengebiet wenn die Arbeitsbedingungen und das Klima besser wären.
Es gab Essengutscheine.
Flexibel, Hilfsbereit, Vertrauen
Verhalten der Vorgesetzten. Nicht einhalten der vorgeschriebenen Prozesse. Das Feintunning an den Erfolgszahlen (Damit nächstes Jahr nicht zu viel Erwartet wird aus München). Das eingliedern der MA in High-Perfomer und Low-Perfomer anstatt die Ursache zu finden warum einige MA schlechter abschneiden als andere. Zu viel Arbeit, zu wenig MA dafür werden unerfahrene Praktikaten eingestellt welche nicht als MA gezählt werden damit das nicht an München gemeldet werden muss. Zeitvorgaben für gewisse Projekte sind unrealstisch und führen zu enormen Druck und ...
Work-Life Balance, Umgang mit Mitarbeitenden von Seiten Management (insbesondere Geschäftsführung), da war null Wertschätzung vorhanden.
weil die Unternehmenskultur lausig ist, Mobbing vorherrscht, Verlogenheit gelebt wird, kein Verlass auf Aussagen ist, Misstrauen gesäht wird.
Management unter die Lupe nehmen und ein paar Wechsel vollziehen. Beförderungen sollten aufgrund der Leistung und nicht aufgrund von Sympathie des Managements erfolgen. Transparente Kommunikation gegenüber Mitarbeitenden. Die Fluktuation war ständig auf recht hohem Niveau (sollte bei ca. 50 MA nicht der Fall sein) und es war teilweise unklar, ob Personen freiwillig gingen, oder gekündigt wurden.
Das ganze Management sollte man Auswechseln. Man sollte die Vorgaben des Konzern ausleben und nicht unterdrücken, resp. ein eigenes kleine Insel errichten.
Auswechslung der Führung
Der am besten bewertete Faktor von Knorr-Bremse Rail Systems Schweiz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gab einen Harten Kern, aber wenns darauf ankam blieben die einen Stumm. Trotzdem wurden aus Kollegen auch Freunde.
Je nachdem super, manche waren jedoch nur auf den eigenen Vorteil bedacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Knorr-Bremse Rail Systems Schweiz ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kommunikation innerhalb des Teams war meistens ok. Was nicht stimmte, war die Kommunikation von Seiten Management. Wichtige Infos wurden zu spät mitgeteilt, sodass sich zuvor lauter Gerüchte verbreiten konnten. Befremdlich waren Emails, in welchen von einem auf den anderen Tag mittgeteilt wurde, dass Person xy ab sofort nicht mehr im Unternehmen arbeitet. Dies war das Standard Vorgehen und verursachte stets auch Furcht bei den MA's. Personelle Veränderungen erfolgten stets hinter verschlossener Tür und wurden kurzfristig mitgeteilt.
Wichtige Infos wurden meist in drei Sätzen per Mail versendet. Keine Chance auf Fragen, daher entstehen Gerüchte. An Projektsitzungen kam es vor das man angeschrien wurden wenn man auf Probleme hingewiesen hat und keine Lösung parat hatte.
Bewusst manipuliert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier komme ich zum Titel. Man benötigt keine Weiterbildung solange man einen Anzug zur Arbeit trägt, dann steigt man sehr schnell hoch. Sehr oberflächlich. Der Konzern selber bietet eine Palette von Weiterbildungen an aber die werden in der Schweiz nicht genutzt.
Die Lieblinge des Managements wurden gefördert, obwohl andere viel besser waren und mehr Einsatz zeigten.
Wenn mal was frei werden würde und man geeignet ist, steht nichts im Wege. Weiterbildung liegt an dir. Betrieb unterstützt dich mit flexiblen Arbeitszeit/-modell. Falls es für deine Tätigkeit ideal oder gar notwendig ist, absolut kein Problem. Wird bei eignung sogar an dich herangetragen.
