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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Homeoffice
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligungdie flache hirarchie in so einer grossen Firma, gibt einem das Gefühl nicht nur irgendjemand zu sein, jeder hatt mitsprache recht. Momentan z.B. bei der Auswahl der neuen Pensionskasse!
zentraler Arbeitsplatz in der Stadt Zürich und spannende Aufgaben.
Der Standort an der Sihlpost ist für die Studenten sowie Mitarbeiter top. Die Räumlichkeiten sind modern eingerichtet.
Ich würde jederzeit wieder für die KV Business School Zürich arbeiten.
Der AG ist gut! Würde AG weiterempfehlen aber nicht in der Abteilung "Weiterbildung" solange die aktuelle Schulleitung (seit 2013) führt.
Ich finde es wird nicht an einem Strang gezogen und zu oft gegeneinander statt miteinander gearbeitet.
Ich hatte keine zeitnahen Aufstiegschancen - ansonsten wäre ich wohl geblieben.
Man findet keine vertauenswürdige MA auf der Stufe GL, TL - das HR absolut inkompetent. Die Kündigungsrate ist sehr hoch - die Stellen werden meist durch Vitamin B weitervergeben.
Führung, Falschheit, nicht loyal
Es ist nur die Führung der Abteilung "Weiterbildung" die leider nicht kommunziert und eingenartig handelt.
Führung, Feedback-Kultur sowie Einstellung gegenüber den eigenen Mitarbeiter sollte mal reflektiert und überdacht werden.
- Regelmässiges Coaching für die Teamleiter.
- Ein Rückzugsort für die Mitarbeiter einrichten für Pausen.
- Mitarbeiter mehr förden
Führung muss normal werden
Mitarbeiter werden manipuliert zugunsten Arbeitgeber. Das HR sollte hinter der Mitarbeiter stehen macht es aber nicht. Chefetage sollte eine Teamleitung ausserhalb der Unternehmung einstellen und nicht eine Mitarbeiterin die man Privat kennt und keine Ahnung oder eine Ausbildung von Leitung hat. Eine Teamleitung sollte keine Rivalität gegenüber den Mitarbeiter haben, was leider so ist und Sie sollte Anstand haben dem ist nämlich nicht der Fall.
Bessere Kommunikation und vor allem bessere Mitarbeiterführung. Die Arbeit im Sekretariat ist ein Krampf der von der Schulleitung leider nicht wertgeschätzt wird.
Der am besten bewertete Faktor von KV Zürich Business School ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Top! Wir hatten ein sehr freundschaftliches Verhältnis und uns gegenseitig Ünterstützt.
korrekter und fairer Umgang mit älteren Kollegen. Das Unternehmen profitiert ungemein von Ihrem grossen know-how
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KV Zürich Business School ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Von einer Bildungsinstitution welche Führungsfachleute sowie HR-Fachleute selber ausbildet bin ich in diesem Punkt ziemlich enttäuscht. Ich fühlte mich nicht wergeschätzt, gefördert bzw. überhaupt gewollt. Ich hatte den Eindruck man wartet darauf, dass die Mitarbeiter endlich kündigen damit die Vorgesetzten dann ihre eigenen Leute mit Vitamin B reinholen können.
Die Leitung der schule entspricht der Geschäftsleitung des KV Zürich, einfach schlecht und selbstverliebt
Machtspiele werden ausgeübt.
Es entstehen wiederholte Mobbingvorfälle. Die Problematik sehe ich vorallem darin, dass die Teamleiter nicht oder zu wenig geschult sind. Hier besteht Handlungsbedarf!
Nur wer Vitamin B hat kann sich Fehler leisten und kann sogar den Job behalten, als Mitarbeiter kriegst du gleich eins aufs Dach.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
gute interne weiterbildungsmöglichkeiten für viele richtungen
Leider hatte ich während dem ganzen Anstellungsverhältnis kein einziges Qualifikations- bzw. Jahresgespräch wo man über diesen Punkt mal hätte sprechen können. Ich gehe darum nicht davon aus, dass man ernsthaft an der Weiterentwicklung und Förderung der Mitarbeitenden interessiert ist.
Man arbeitet bei einer Weiterbildung, wird aber selbst nicht gefördert. Sehr schade, man könnte so viel Potenzial aus den einzelnen Mitarbeitern herausholen und somit auch profit für die Firma schaffen.
Hast mit den Arbeitszeiten gar keine Zeit dafür
