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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
RabatteGleitende Arbeitszeit. Freiheiten Projekte zu realisieren. Teamevents
Viele Freiheiten in Bezug auf Homeoffice
Innovativ und Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern
- Wenn Du Deinen Job gut erledigst, hast Du Deine Ruhe.
Moderne Arbeitsplätze und interessante Aufgaben.
Flexible Arbeitszeiten und Ferienregelung
HR, Flurfunk
Das kein Umbruch statt findet.
Entlohnungssystem.
Arroganz mancher Vorgesetzter und Kollegen,
Intransparente Kommunikation und Strategie.
== nicht fertige Produkte
== interne Kommunikation
== Wissen liegt bei wenigen Personen == RISIKO
Mitarbeiter müssen mit unfertigen Produkten arbeiten
Falsche und nicht eingelöste Versprechungen
Besser au tecvnische Führungskräfte hören
Hat kein Sinn mehr.. Beratungs resident!
Kommunikation, das was gesagt wird bitte auch so einhalten
Evtl. Geschäftsführung wechseln, da eine hierachische Führung in einem Innovativen Betrieb nicht sehr sinvoll ist. Führungskräfte auf den Prüfstand stellen. Min. Projektleiter und Gruppenleiter sollten einen Abschluss im Projektmanagement haben.
Härter durchgreifen bei faulen Äpfeln
Der am besten bewertete Faktor von Leicom ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Klassische Projektführung und Gebäudeautomation.
Man kann sich intern sehr gut weiterentwickelt
Es kommt immer darauf an welche Arbeit und für wen diese erledigt werden soll. Grundsätzlich sind die Arbeiten jedoch meist vielseitig, interessant, sowie anspruchsvoll. Was jedoch nervt ist, dass zunehmend Arbeiten im Sand verlaufen. Man gibt sich Mühe, ist fleissig, leistet gute Arbeit und Überstunden nur um anschliessend zu Erfahren, dass es doch nicht mehr so wichtig ist.
Ein anderes Problem ist die Arbeitsaufteilung. Viele Arbeiten sind teils abhängig von einer einzelnen Person. Dies liegt meiner Meinung nach aber an ...
Große Projekte mit Produkt Beta Versionen und nicht vorhandenem Support ausführen.
Die habe ich! Sonst wäre ich nicht so lange schon dabei.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leicom ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Leider nicht immer sehr strukturiert in der Kommunikation, führt leider zu Missverständnissen und Mehraufwand
Es wird nur von oben herab Befohlen
Innerhalb der Gruppen gut. Übergreifend will alles für sich behalten.
Die Kommunikation innerhalb der einzelnen Abteilungen ist soweit als gut zu bezeichnen, sobald aber andere Abteilungen in den Kommunikationsprozess mit einbezogen werden, ist diese maximal genügend. Vielfach erhält man keine Antwort auf Anfragen und muss mehrfach nachfragen oder persönlich vorbeigehen, um die benötigten Informationen zu erhalten. Oft werden Termine verschwitzt und Arbeiten, die eigentlich schon lange hätten ausgeführt werden sollen, werden auf die Lange Bank geschoben und erst auf den letzten Drücker ausgeführt. Meist leidet so leider auch die Qualität ...
An mündliche Abmachungen aus dem Anstellungsgespräch will sich niemand mehr erinnern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt einige Beispiele vom Praktikanten zur Führungskraft entwickelt
externe Kurse sind meistens gut. Interne Kurse sind ein Witz.
Wie bereits gesagt: Wenn Du etwas bewegen möchtest, dann kannst du es auch! Es gibt einige Beispiele in der Firma, wo Mitarbeiter "klein" angefangen haben und jetzt eine Führungsaufgabe übernommen haben.
Es gibt eine Leicom Academy um Mitarbeiter gezielt zu fördern. Mehrjährige Weiterbildungen werden gerne gesehen und auch finanziell unterstützt.
Aufstieg nach oben ohne Vitamin B unmöglich
Man darf sich meistens auf eigene Faust weiterbilden und/oder mit Unterstütztung von den Kollegen.
Interne Schulungen und Weiterbildungen wurden in letzter Zeit selten genehmigt.
Es hat einige Mitarbeiter die mehr als 10 Jahren in der Firma sind, immer in der gleichen Position ohne Gehaltserhöhung oder Chance sich zu entwickeln.
