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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeInhalt der Arbeit, Arbeitssicherheit
Kollegialer Zusammenhalt
- Produkte mit üblicher Qualität für eine Schweizer KMU
- Tätigkeit in einer weltweiten Nische (bringt Produktvorteile)
- Es wird sehr viel vom Mitarbeiter erwartet, dafür größtenteils interessante Arbeit
- Guter Zusammenhalt und Arbeitsklima unter Mitarbeiter
- Lohn inkl. Bonus liegt genau im üblichen Lohnmittel
- Sehr selbstständiges Arbeiten erwünscht/möglich
- Super Firma für Studienabgänger (nach 5 Jahren ist man Senior Engineer & Projektleiter & ...)
- Super Firma für Praktikanten (immer tolle Projekte, die z.T. auch die Mitarbeiter gerne hätten - hätten!)
Standort
Kollegialität
Herausforderungen in der Arbeit
Selbständigkeit, einbringen von Ideen
- Leider keine Wertschätzung oder -anerkennung der Arbeit (die fehlende Wertanerkennung sah man besonders beim Verhältnis(!) der Shares, oder dass bei einer Kündigung der anteilsmässige Bonus gestrichen wird (gegen geltendes Gewohnheitsrecht))
- Lohn geht nicht nach erbrachter Leistung (einige bringen nichts) sondern nur nach Alter/Ausbildung/Funktion (und Funktion bekommt man nach Redegewandtheit oder langer Zeit), aber das ist in anderen Firmen auch so.
- Weniger geeignet für echte Senior Engineers mit +20 Jahren harter Entwicklungserfahrung
Unflexibles Arbeitszeitreglement
IT-Einrichtungen
Unklares Verantwortungsgefühl
Den Mitarbeitern mehr Verantwortung geben
Tipp an Mitarbeiter:
- Regelmäßig Zwischenarbeitszeugnisse verlangen
- Falls Kündigung und kein anteilsmäßiger Bonus: Die letzten 3 Wochen kompensierend "arbeiten"
- Vor Stellenantritt genau und schriftlich Arbeitsaufgabe, Position und ggf. Positionsentwicklung definieren (unabhängig ob in Produktion, Entwicklung, Kader,...)
Tipp an Firma:
- Ehrlichkeit! (siehe z.B. Eintrag hier vom Management mit alles nur 5 Sternen, um die Gesamtbewertung auf Kununu anzuheben)
- Wertschätzung erkennen und geben (z.B. fragen, was hat Herr X der Firma gebracht? ggf. Zwischenarbeitszeugnis lesen oder andere Mitarbeiter ...
Mit mehr Freiheiten das Zugehörigkeitsgefühl der Arbeitnehmer stärken.
KnowHow behalten mit Förderung von langjährigen Mitarbeiter.
Levitronix macht auf "Kleinbetrieb" (es wird Flexibilität gefordert, es herrscht ein familiärer Umgang...), man fühlt dies aber nicht sehr (ein einziger Mitarbeiterevent pro Jahr, wenig Benefits, nah an der Grenze für Rechte der Mitarbeiter...).
PDB, EPDM oder so was ähnliches, steigert Qualität.
Recyclingkonzept für diverse Betriebsabfälle wie Kunststoffe, Magnete, usw.
Geld ausgeben für Infrastruktur da ausgeben, wo man sie auch verwendet... Eine Werkstatt wird angeschafft ...
