Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungWenn Chef nicht zu viel reinfunkt kann man seine Arbeit in ruhe erledigen
Wir bekamen täglich kostenlos gekochte Eggs.
Lohn für die „kerngruppe“
Er hat Arbeit und es wird einem nie Langweilig.
das Unternehmen wäre gut, wäre auch das Innere stimmig. Da muss man gewaltig über die Bücher. Sinnvoll wäre, das ganze Führungsteam auszuwechseln.
es gibt im Nachhinein nicht sehr viel positives. Man wird raus geekelt, Führungskraft ist ein Witz, Team ist falsch, Gehalt ist unterirdisch und mobbing wird offen praktiziert, es hilft dir niemand- weder HR noch Vorgesetze- finde selber eine Lösung, intern haben die keine Ahnung wer für was zuständig ist
Hygienevorschriften, die in einigen Fällen keinen Sinn ergeben. Zum Beispiel das Tragen eines Haarnetzes im Lager, in dem sich nur Ersatzteile und Wartungsmaterialien befinden, also weit entfernt von der Lebensmittelproduktion.
Mitarbeiterpolitik und -pflege sind nicht vorhanden. Gehört man nicht zur kerngruppe wird man nicht geschätzt
Kein Entgegenkommen.
Es stinkt. Mobbing ist an der Tagesordnung. Dein VG wird dich früher oder später abschiessen, weil du zu gut bist. Veränderungen sind ein Dorn im Auge. Fehlinvestitionnen und Inkompetenz sind an der Tagesordnung. Hauptsache jeder zerlegt deinen Vorschlag - und besser wird es sicher nicht.
Ich würde dem Arbeitgeber vorschlagen, die Arbeitsbedingungen seiner Arbeiter zu verbessern, indem er ihnen bessere Löhne anbietet, die Heizung in den Treppenhäusern und Umkleideräumen in Betrieb nimmt und ihnen geeignete Winterjacken zur Verfügung stellt. Ich selbst, wie viele andere, haben den ganzen Tag vor Kälte gezittert.
Die führung wechslen wäre schon man sehr gut
Struktur aufbauen und Mitarbeiter mit Respekt behandeln.
Entlassen einiger Führungskräfte
Zum Glück gibt es Konkurrenz.
Der am besten bewertete Faktor von Lüchinger + Schmid Eier & Eiprodukte ist Kollegenzusammenhalt mit 2,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es hat Gute darunter. Viele reden schlecht und haben angst zugleich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lüchinger + Schmid Eier & Eiprodukte ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
falsche Kommunikation -Angebote werden unterbreitet aber schnell wieder zurückgenommen
Niemand intersdiert sich fūrvdie andere ausser um mobbing und beleistubg zu machen.
Sehr tiefes lvl
Nicht existent
So wenig wie möglich, so viel wie nötig! Sehr mangelnde Kommunikation: Top-down.
Beispiel: Ware an Kunden verkauft. Wer produziert jetzt? Was? Rezept? Festigkeit o.k.? QS weiss von nichts? Folie schon bestellt? Was soll draufstehen? usw. ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Nur fūr die "Verwandte"
Nur wenn man persönlich die gl kennt
Wenn eine Stelle frei wird, rutscht einer nach.
Keine Förderung, sondern du wirst gejagt.
Die Führung kennt sich mit Projektmanagement, Organisation, Kalkulation, ERP & MS-Office uvm. gar nicht aus. Was willst du mit deinen Weiterbildungen dabei noch umsetzen?
Wird nicht direkt gefördert.
