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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
EssenszulageFlexibilität, geht auf Mitarbeiter ein, MA werden gefördert welche Potenzial haben. Hat ein offenes Ohr. Legt die Leitplanken aufgrund von Handbüchern und Merkblättern fest; vieles bzw. alles ist dokumentiert und kann nachgelesen werden. MA-Anlässe.
Dass ich mit Menschen aller Art zusammen arbeite, welche sich respektieren und unterstützen. Hat man ein persönliches Problem mit z.B. Kinderbetreuung bei Krankheit, unerwarteter Bezug von Ferientagen, kommt die Unterstützung auch von der GL, welche immer ein offenes Ohr hat und einem entgegenkommt und Lösungen sucht.
Ich schätze ganz besonders den Umgang mit meinen Kollegen. Ich komme gerne arbeiten und der Kontakt mit unseren Kunden macht mir meistens Freude.
Bei Fragen oder Problemen kann ich auf die Unterstützung meines Vorgesetzten zählen.
Die Firma fördert Weiterbildungen.
Man kann sich bei fast allen Themen mit einbringen und gute Vorschläge werden auch umgesetzt. Meistens kann/darf man sogar selber bei der Umsetzung mithelfen. Mir war es noch nie Langweilig, es gibt immer etwas zu tun.
Offen für Ideen und Projekte. Unkomplizierte Handhabung mit Ferien-/Feiertagen
Alles auf einmal; man möchte am liebsten alles gleichzeitig umsetzen; das geht aufgrund von beschränkten Ressourcen und aufgrund des Daily Business nicht. Wird jedoch bei jedem Arbeitgeber das gleiche Problem sein.
Betriebswirtdchaftliches Knowhow fehlt. Sehr schwierige Zusammenarbeit mit Vorgesetzt.
Schlechte Mitarbeiterführung.
Schlechtes Arbeitsklima, kein Vertrauensverhältnis, erschwerte Komminikations- und Entscheidungswege.
Der Ort ist zwar mit ÖV gut angebunden, aber ich würde eine Lage in der Stadt vorziehen.
Manchmal ist die Medidor so dynamisch, dass man die Übersicht verliert.
Fazit von: https://www.law-news.ch/2018/03/arbeitsrecht-anwesenheitspraemie-ein-bonus-fuers-nichtkranksein
„Dem Grundsatz nach sollten General-Sanktionen, aber auch General-Vorteile ohne besondere Leistung, vermieden werden. Gefragt ist beim Absentismus, auch wenn es nur um Kurzabsenzen geht, nicht eine Symptom-Bekämpfung, sondern deren Ursachenerforschung, beim einzelnen Mitarbeiter, in der betroffenen Abteilung oder im Gesamtunternehmen.
Die Unternehmenskultur und die Problembewältigung mit jedem einzelnen Mitarbeiter haben Vorrang vor Anreizsystemen im Zusammenhang mit Kurzabsenzen. In den Fällen, wo der Mitarbeiter seine Anwesenheitsprämie verlustig gegangen ist, verkehrt sich das System möglicherweise: Ein guter und wertvoller ...
Teaminternes Verständnis könnte gegebenenfalls optimiert werden. Teilweise Grüppchenbildungen, was aber normal ist ab einer bestimmten Betriebsgrösse
Distanz schaffen zwischen Angestellten und Geschäftsleitung (keine Doppelrollen in der GL und den einzelnen Teams)
Effizientere Prozesse.
Privates und geschäftliches trennen.
Klare, direkte und schnellere Kommunikation.
Klare Verantwortlichkeiten
Vorhersehbare intensive Momente gut und im Voraus planen und alle Mitarbeiter in die einzelnen Phasen miteinbeziehen, damit niemand die Übersicht verliert.
Die Medidor ist ständig in Bewegung - dies macht den Job spannend, stellt uns aber immer wieder vor neue Herausforderungen. Weniger wäre manchmal mehr.
Der am besten bewertete Faktor von Medidor ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
flexibel, kurzfristige Absenzen können abgesprochen werden
Unser Geschäftsführer ist sehr darauf bedacht, dass wir nicht viel Überzeit ansammeln und übermässige Arbeiten untereinander aufteilen, sodass die Balance stimmt. Funktioniert je nach Jahreszeit, Projekte, etc. mal besser mal weniger. Mitarbeiter mit Kindern bekommen Vorrecht beim Ferienbezug in den Schulferien. Bis auf die Betriebsferien gibt es keine Vorschriften über den Bezug von Ferien, es muss lediglich auf die Gewährleistung eines Stellvertreters geschaut werden.
Vorgesetzte sehr unkompliziert was Ferien oder Konpensation von Überstunden betrifft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medidor ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Infos ja, aber wichtige Sachen werden kaum kommuniziert
Das Mittelmass von Zuviel und Zuwenig muss noch gefunden werden. Wir sind aber auf gutem Weg! Wir haben wöchentliche Meetings für die Teamleiter, monatliche Meetings für den Verkauf und zweimal im Jahr einen Mitarbeiteranlass wo wir über die aktuellen Zahlen informiert werden.
Kommunikation über wöchentliches Word Document mit unklaren, teils noch völlig offenen Punkten zwischen viel nicht relevanten Informationen statt nur Beschlüsse und direkt zu kommunizieren!
Es wird nur das notwendigste kommuniziert; Keine klaren Ansagen; Falsch-Aussagen seitens Geschäftsleitung
Undurchgängiges Wording
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Viel versprochen, wenig gehalten
Man hat die Chance etwas zu bewegen und sich einzubringen
