Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
ParkplatzArbeitszeiten, Rabatte, Lage
- Arbeitskollegen/innen
- Schöne und saubere Verkaufsflächen
- Gute Lage
- Grosszügige Mitarbeiterrabatte
- Zuschlag bei Spätschicht
- Service- und kuundenorientiert
- Schöne, kostenlose Geschenkverpackung
- Bietet immer wieder Events an wie z.B. Modeschauen, Schminkbar, Stilberatung, Musikband, Entertainment, Moderation u.v.m.
- Schöne, übersichtliche Homepage
- Grosse Kantine mit viel Auswahl an Speisen, Snacks und Getränken
Ausbildung ist auf Verkauf gerichtet. Super Personalabteilung.
Niemand handelt, keine Kommunikation
- Verkaufsleitung hat einiges negativ beeinflusst wie z.B. Dresscode (man muss alles von Modissa tragen). Zum Teil hat man auf das Etikett der Kleidungsstücke geschaut die man trug.
Umsatzdruck bereits in der Ausbildung. Lehrlingsverantwortliche ist zu jung bzw hat zu wenig Erfahrung.
- Führungsstil ändern
- Mitarbeitermeinungen ernst nehmen und evtl. umsetzen damit die Mehrheit der Mitarbeiter zufrieden ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Modissa Immobilien ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Firma zahlt allgemein kein zufriedenstellendes Gehalt und wenn es mal eine Lohnerhöhung gibt, dann sehr minim.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Der Filialleiter sieht den Fleiss der jeweiligen Mitarbeiterinnen und werden dementsprechend gefördert.
