Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Nach Leistung beurteilen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible ArbeitszeitenEine Vielfalt an Arbeit, enge Zusammenarbeit durch das kleine Team, familiäres Umfeld, hohes Mass an Vertrauen an die Mitarbeiter*innen .
Neue Strukturen und moderne Arbeitsbedingungen
Leider nichts
Flexibel wenn man frei braucht (natürlich gegen Überzeit/Urlaub)
Struktur - 1-Mann Aktiengesellschaft
Eine Person kann ohne Absprache bestimmen und handeln
Wer sich in der Branche auskennt, wird nicht hier arbeiten wollen.
Von 20 Tagen Urlaub werden 19 Tage vorgegeben von der Firma. 1 Tag geht drauf als Brückentag. Weitere Brückentage werden von der Überzeit abgezogen anstatt das man täglich paar Minuten länger arbeiten würde.
Reinigungsraum/Arbeitsplätze wo mit Lösungsmitteln gearbeitet wird, haben keinen Abzug.
Altmodisch
Keine Stempeluhr.... jeder schreibt nach Gutdünken
loslassen - Resultate kontrollieren, nicht den Weg (solange er sich innerhalb der Leitplanken befindet)
Arbeitsplätze optimieren
Gleitzeit
Stempeluhr damit alles korrekt abläuft
Uvm.
Der am besten bewertete Faktor von optico ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Zusammenhalt in der Firma ist aussergewöhnlich.
Ein Team, dass wirklich die strengen Jahre nur mit extremem Zusammenhalt gemeistert hat.
Tolles Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von optico ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hmm, dieser Punkt ist unter Berücksichtigung der unter Unternehmenskultur genannten Punkte schwer zu beschreiben. Das Problem ist eine Person, welcher es an Sozialkompetenz mangelt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ein kleines Unternehmen wie wir, möchte den Mitarbeiter*innen unterstützen seine Ziele zu erreichen und die Leistung in neuen Jobmöglichkeiten einzusetzen.
