Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
BetriebsarztMehr Kinderzulagen
Weiterbildungen sind möglich. Der Kollegenzusammenhalt ist ebenfalls gut und jeder hilft jeden. Überstunden werden kompensiert. Die Schichten werden wöchentlich getauscht.
Wenn es gewünscht ist, wird der Mitarbeiter auch von dem Arbeitgeber gecoacht.
Gesamtpaket an Leistungen.
5tagewoche 6wochen ferien arbeitszeiten
leute ausnutzen,mit gewinn arbeiten
Mir wurde damals unterstellt, ich hätte meine Schwangerschaft verheimlicht um die Anstellung nach der Probezeit zu kriegen… das war definitiv nicht so. Ich war zu dem
Gespräch gerade mal ein Paar Wochen
Wissentlich schwanger… ich hatte jedoch schon früh ein ärztliches Zeugnis, dass ich keine 20kg Pakete mehr heben darf, wurde zuerst ignoriert. Was für mich und meine Ss schlechte Auswirkungen hatte, ich bekam
Während einer Tour Blutungen, noch vor dem 3.Ssm - dann durfte ich nur noch liegen und ...
Wir kommen immer pünktlich am Morgen in die Dispo und warten das die Ware ausgegeben wird gem. Dispo für diesen Tag. Dann warten wir 3-4 Stunden, dass die Ware ausgegeben wird!!! So können wir niemals die Kundentermine einhalten, die für diesen Tag eingeplant waren! Und wenn die Ware fehlt, sagen sie dann egal fahrt los und wir bekommen eine FURM wenn wir z.Bsp. ZU FRÜH beim Kunden sind! und einen wenn wir zu spät sind! Also jeder Fehler wird auf ...
Nach interne Abteilungswechsel kein Zwischenzeugnis ausgestellt. Viel versprochen und nichts gehalten, Ferien, Teuerungsausgleich beim Bruttolohn
Vereinzeltes Führungsverhalten einiger Vorgesetzten
fast allesungebildete grupen leiter für welche das stelle das maximum istimmer mehr arbeit verlangt von mitarbeiter,keine lohnerhöung es get nach simpatiewann versuchst du dich zu weären fliegst raus oder in andere grupe oder schicht
Divers - siehe schlecht
Bessere Planung der Dispo und Abklärung, ob die Ware überhaupt beladen werden kann und vorhanden im Lager!
Bei zu viel Überstunden oder nicht bezogene Ferien wäre eine Auszahlung fällig.
Vorgesetzte, Abteilungs-, Standort-Leiter eine Schulung für Mitarbeiterführung anbieten
Vorallem im Bereich Weiterbildung ist viel Luft nach oben. Die benötigten Stunden zum Beispiel für eine EFZ-Weiterbildung werden gegeben.
Div. Pflichtkurse für Vorgesetzte (verhalten in Stresssituationen, Selbstreflexion etc.).
Auf die Bedürfnisse des einzelnen Mitarbeiters noch besser eingehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PostLogistics ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nach unten wird man abbestraft, nach oben kann man sich nicht beschweren.
Unklarheiten in der Kommunikation betreffend Veränderungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Werden gefördert
Weiterbildungen sind möglich allerdings teilweise unter erschwerten Bedingungen.
