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Selbstständig
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzBebefizs paar wenige, Parkplätze und Kaffeepausen
Lunchcheckkarte
Betriebsleitungen haben zuviel Macht, dies bei fehlenden Kompetenzen.
Kommissionen und kirchenpflege sind völlig überbezahlt für die Arbeit, die sie leisten. Sind sehr weit weg von der Basis. Bei Mitarbeitern und Angeboten wird jedoch die Sparschraube angezogen.
Die Unternehmenskultur, veraltete Infrastruktur, starre Strukturen und Hirarchien, 2-Klassen-System, zu wenig frischer Wind, zu wenig Frauen in Führungsrollen
Totale Umstellung, Kader einfach austauschen,
modere PC, Laptop und Software installieren
Zuhören. Nachhaken. Handeln.
'Practise what you preach', respektvoller Umgangston und Verhalten, Vorgesetzte besser schulen oder ersetzen!
Der am besten bewertete Faktor von reformierte kirche zürich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Alle Altersgruppen sind in der Belegschaft vertreten und werden unabhängig von ihrem Alter geschätzt.
Es wurden ältere Mitarbeiter (55 Jahre +) eingestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von reformierte kirche zürich ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Mitglieder laufen seit Jahren weg,
die Kirche macht zuwenig dafür.
Schlechte Atmosphäre und mangelnde Motivation trugen das Ihrige bei.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Naja es ist eine Kirche, da gibt es nicht viele Karrierechancen
Lasssam probieren sie mit Kursen zu Ködern
Weiterbildung wurde gefördert und ermöglicht.
