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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungChefs Sind immer in Reichweite und fragen auch bei Arbeitnehmern nach Wohlbefinden und ob alles passt
Die Kollegen, man konnte zusammen lachen, offen reden oder auch mal einen Trinken gehen.
Geschäftsleitung sind keine Gastronomen. Das Hotel wird gefühlt eher als Hobby betrieben und entsprechend unfachlich geleitet.
Der senior sollte endlich aufhören, und dem nachfolger das machen lassen
Das halten, was im Vorstellungsgespräch versprochen wird.
Das was versprechen wird auch halten. Umgangston verbessern und Wertschätzung
Der am besten bewertete Faktor von Residence von Dapper ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Super Team !!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Residence von Dapper ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Unterirdisch! Veranstaltungen werden erst auf den aller letzten Drücker geplant. Die Planung wird dabei komplett am Personal abgewälzt. Oft wurden auch Bestellungen nicht rechtzeitig oder mangelhaft durchgeführt. Trotz 4-köpfiger Geschäftsführung fühlt sich niemand verantwortlich und man wird nur von A zu B geschickt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Absolut Null. Keine Aufstiegschancen, da das Unternehmen familiengeführt ist.
