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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeDer Vorgesetzte führt einem nicht, hat kein Interesse an Kommunikation mit den Angestellten gezeigt, Sozialversicherung wird nicht vom Arbeitgeber geregelt, Gehalt kommt zu spät, Planung der Geschäftsreisen sind nicht zumutbar, die vertraglich gefestigten Tätigkeiten entsprechen nicht dem, was ich schlussendlich gearbeitet habe.
Kommunikation sollte überhaupt mal betrieben werden, korrekte Arbeitsverträge über die Tätigkeiten und Firmen, die wirklich getätigt und für die wirklich gearbeitet werden, Pflichtenheft zum Arbeitsvertrag, Vorgesetztenschulung und Führungsqualität verbessern, Schulung in schweizer Recht besuchen.
Der am besten bewertete Faktor von SALiNGO ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sogar wichtiger, als die Pünktlichkeit gegenüber den Mitarbeitern und Kunden. Lieber günstig ewig lange Zugfahren, und massig zu spät, als eine vernünftig geplante Geschäftsreise.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SALiNGO ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt wurde über Monate zu spät ausbezahlt. Sozialleistungen wurden erst nach 5 Monaten richtig geregelt. Gehalt ist schlecht, Verhandlungen und Bitten werden konsequent abgelehnt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Intern gab es keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Die versprochene Tätigkeitserweiterung und Beförderung wurde nicht verwirklicht.
