Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kantine
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungWork-Life-Balance, Gehalt, Sozialleistungen, Weiterbildung, Arbeitsatmosphäre.
Arbeitsklima, vielseitiges Arbeitsfeld, gegenseitige Wertschätzung unter Kollegen, flexible Arbeitszeitgestaltung,
Ausgezeichneter Lohn und PK, sehr gute WB-Möglichkeiten, super Infrastruktur, extrem grosszügige Kompensationsmöglichkeiten.
Die extrem guten sozial Leistungen und die grosse Freiheit
Gute Arbeitsbedingungen, wertschätzendes Klima.
Antiquierte Strukturen, unendlich lange, umständliche Wege bei grösseren Vorhaben, mangelnde technische Freiheit
Software, manche Abläufe sind sehr aufwändig und langsam
Frauen werden ab einer gewissen Führungsebene nicht wahrgenommen.
Einige Mitarbeitende schaufeln Zeitguthaben an und kompensieren diese im Sinne von bezahlten Urlauben. Betriebswirtschaftlicher Unsinn.
Machtspiele. Vertuschung.
Arroganz, patriarchale Strukturen
Kompetenz nicht immer extern suchen, sondern intern anerkennen/stärken/aufbauen. Klare Formulierung von sinnvollen Zielen, welche die Organisation als Ganzes erreichen will.
Förderung und Forderung der Zusammenarbeit bereichsübergreifend.
Sehr zufrieden. Nach 25 und zwanzig Jahren bin pensioniert. Guten Pensionkasse.
Aufweichung der starken Hierarchien, Entfilzung, weniger Schreibtischtäter, Überprüfung der internen Prozesse
Weniger Hierarchien.
Kompetente Chefs.
Der am besten bewertete Faktor von schulamt der stadt zürich ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Da die Arbeitszeit frei einteilbar ist, kann selbst eine Balance geschaffen werden. Leider geniessen einige Angestellte mehr Benefits, wie Home-Office als andere
Homeoffice möglich
Flexible Jahresarbeitszeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von schulamt der stadt zürich ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Manche wichtige Informationen erhält man zufällig. Die Koordination untereinander könnte optimiert werden.
Die Kommunikation ist mehr als schlecht. Es gilt die Vertuschungstaktik.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
eigener Ehrgeiz des Mitarbeitenden wird zwar generell unterstützt (auch finanziell), aber nicht dezidiert gefördert oder gar gefordert.
Weiterbildungsmassnahmen über die Stadt Zürich sehr gut.
Karrieremöglichkeiten kann ich nicht beurteilen.
Karrieren für Frauen sehr beschränkt möglich im Vergleich zum Frauenanteil der Belegschaft.
Es gibt keine Karriereplanung und viele alte Seilschaften; der interne Aufstieg ist fast nur direkt von aussen oder durch alte Seilschaften möglich. Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr grosszügig.
