Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
BarrierefreiDie Offenheit, Flexiblität, Ferien
Den Kollegenzusammenhalt, die Atmosphäre im Team und die Einsatzbereitschaft der direkten Vorgesetzten.
Trotz einiger genannter negativer Punkte, bemüht sich die Firma diese durch verschiedenste Massnahmen zu verbessern.
Flexibel, guter Kollegenzusammenhalt, bei uns ein super Team
Gleitzeiten, super wenn man hobby, Familie und Job vereinbaren will!
Gutes Arbeitsklima
- Viele Möglichkeiten
- Dynamisch
- Fürsorglich, viele Zusatzleistungen
- Flexibel
- Spannendes Umfeld
Durch Pensionierungen/Kündigungen werden einigen Mitarbeitern neue, teils umfangreiche Aufgaben zugeteilt, ohne irgendeine Gegenleistung vom Arbeitgeber.
Die Lohnstruktur ist sehr undurchsichtig und die Schichtzulagen für die geleistete Arbeit sind zu gering. Die direkten Vorgesetzten haben zu wenig Handlungsspielraum.
Schlüsselpositionen werden konservativ besetzt.
Sehr komplizierte Warenbestell- und Lager Prozesse
Organisation, Lohn
Manchmal ein wenig schwach in der internen Kommunikation
keine Transparenz, Probleme werden nicht professionell gelöst, unrealistische Forderungen, Reden zählt mehr wie Taten,
Lohnanpassungen auf jeden Fall sowie ein Auge auf die Abteilungsleiter werfen.
Klarere Kommunikation hinsichtlich Arbeitsalltag (Stellenbeschrieb) und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Den direkten Vorgesetzten mehr Handlungsspielraum geben (z.B. für Lohnanpassungen).
Erfahrene Mitarbeiter mehr wertschätzen.
Vieles könnte digitalsiert/ moderner werden.
Förderung und Anerkennung basierend auf Leistung und nicht auf persönlichen Seilschaften
lebendige Unternehmenskultur schaffen,
Der am besten bewertete Faktor von Schweizer Zucker ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr interessantes Geschäftsfeld. Es gibt immer etwas Neues zu lernen.
sehr interessante Technologie
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schweizer Zucker ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt regelmässige Infoveranstaltungen und Neuigkeiten über das Intranet zur Firma selbst. Die Kommunikation mit den Mitarbeitern selbst ist aber stark ausbaufähig (klarer Stellenbeschrieb und Zukunftsaussichten)
