Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
TÜV SÜD
Gestern
München
Vollzeit
DKFZ Deutsches Krebsforschungszentrum
Gestern
Heidelberg
Vollzeit
Miltenyi Biotec B.V. & Co. KG
Vor 16 Tagen
Bergisch Gladbach
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungSTAAR Surgical ist bestrebt eine faire und transparente Atmosphäre für die Mitarbeitenden zu schaffen. Zwischen den Mitarbeitenden herrscht ein kollegiales Verhältnis und auf Vorgesetzte kann man sich stets gut verlassen. Jede/r spricht Englisch, was die Kommunikation in der billingualen Region vereinfacht und den Mitarbeitenden ermöglicht ihre Englisch-Kenntnisse zu verbessern.
Große Kantine zum Essen, kostenloser Kaffee und Parkplatz
Sehr internationales, multi-kulturelles Umfeld, wo alle respektiert werden und Hand in Hand zusammenarbeiten. Trotz Wachstum und immer mehr Mitarbeitenden fühlt man sich wie in einer grossen Familie, sieht man vorallem an den Mitarbeiteranlässen mehrmals pro Jahr (Winter und Sommerfest, und immer wieder kleinere "Apèros", welche vom HR organisiert werden). Wenn man für ein sinnstiftendes Unternehmen arbeiten und täglich seine Englisch-Kenntnisse einsetzen möchte, ist man bei STAAR sicher richtig.
Gratis Kaffee, Drinks, Tee & Schockolafe, begrenzte gratis Parkplätze, kurzer weg vom Bahnhof biel
Flexibilität, Karrieremöglichkeit, familiäres Umfeld, schnell wachsend
Es ist schlimm, dass es eine Spaltung zwischen den Mitarbeitern gibt, es gibt keinen gleichen Respekt für alle. Das Hauptteam zu überprüfen und ihnen Ratschläge für ein wenig Positivität und eine schöne und harmonische Arbeit zu geben.
Personell gibt es noch Luft nach oben
Oben gennante punkte.
Meiner Meinung nach sollte man sich mehr dafür interessieren, was im Unternehmen selbst passiert, für das schlechte Verhalten von Vorgesetzten, die ein geringes Maß an Selbstvertrauen haben und leider mit der schlechten Art und Weise umgehen, Informationen zu übermitteln und zu lügen, um ihr Ziel zu erreichen Nicht immer richtig, aber leider sind sie die Wichtigsten und ihr Wort wird immer gehört, unabhängig davon, ob alles in Ordnung ist.
STAAR ist aktuell daran, ein neues ERP System zu implementieren, welches die bestehenden Prozesse sehr bald vereinfachen wird. In den letzten Jahren wurden viele neue Benefits eingeführt (beispielsweise: REKA-Gutscheine bei unlimitierten Verträgen, moderne Cafeterias, Employee referral program, Flottenrabatt, usw.). Es gibt noch Potential die Benefits wie z.B. die Altersvorsorge und Mutter-/Vaterschaftsurlaub attraktiver zu gestalten.
STAAR ist ein schnellwachsendes Unternehmen und kommt manchmal nicht hinterher - z.B. mit der IT-Infrastruktur oder mit dem Rekrutieren von neuen Mitarbeitenden. Dies ist dem Unternehmen aber bewusst und man arbeitet aktuell z.B. an der Einführung eines neuen ERP Systems, welches den wachsenden Anforderungen standhalten kann. Ebenso ist das HR unermüdlich und ununterbrochen am Rekrutieren, damit die Abteilungen die nötigen Ressourcen haben, um die anfallende Arbeit zu bewältigen. Das Unternehmen könnte aber attraktivere Benefits anbieten sowie die Altersvorsorge (BVG) attraktiver ...
Der am besten bewertete Faktor von Staar Surgical ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sind eher junge Leute im Team, kann dazu nichts sagen. Jedoch bemerkt mann schnell, dass Sie jüngere bevorzugen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Staar Surgical ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In den anderen Abteilungen 100%! Buchhaltung hat zu viel unorganisiertes und zu wenig Personal. Kommt oft vor das man bis 8 Uhr arbeitet. Die überstunden werden zugeschrieben aber kann man nicht bald abbauen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Junge leute werden gefordert, aber nur wenn man die Marionette vom Vorgesetzen spielt. Anders gehts nicht.
