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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coachingfördern von Weiterbildungen, Firmenanlässe, Events und Flexibilität gepaart mit interessanten Aufgabengebieten
Die Unternehmung befindet sich am Ende eines positiven Wandels - Abläufe wurden optimiert, Kunden orientiertes Denken gefördert, Neukundengewinnung u.a. ins Zentrum der Marktbearbeitung gestellt, dies mit positiven Auswirkungen auf das Resultat in einem schwierigen Marktumfeld (CHF/EUR, Hochpreisinsel Schweiz, Verlagerungen von Produktionen ausserhalb Europas) - riesiges Wissen in den Hauptkompetenzen Licht/Sensorik vorhanden, was von den OEM Kunden geschätzt wird.
Guten Kollegenzusammenhalt, interessante und abwechslungsreiche Arbeit.
Vielfalt der Technologien. Tolles Team
..., dass die Firma sehr viel Wert auf eine grosse Fertigungs- / Wertschöpfungstiefe legt, praktisch alles in eigenen Werken herstellt und dadurch sehr viele Vorteile (technisch, qualitativ & preislich) für die Kunden und deren Produkte bietet. (Elektronik, Kunststoffteilfertigung, Entwicklung, Design, Werkzeugkonstruktion, Betriebsmittelbau ...).
Der angestrebte Wandel wurde nicht von jedem einzelnen Mitarbeiter anerkannt. Da das neue Denken sehr auf Eigenverantwortung beruht, wäre wünschenswert gewesen, dass jeder Einzelne mit vollstem Einsatz die Neuorientierung unterstützt. Die Zeichen sind aber durchaus positiv.
Schlechte Kommunikation: Management ist zwar aktiv in der Strategieentwicklung, diese wird dann aber nicht wirklich kommuniziert. Schlechtes Change-Management.
Mitarbeiter hat wenig Wert und ist ersetzbar.
Umgang mit älteren, langjährigen Kollegen schlecht.
Führung, schlechte Nutzung des Potenzials. Ideenlosigkeit ganz oben.
Vorgesetztenverhalten, oberste Führung
Wenn in der Produktion viel Arbeit anliegt, kann es sein, dass man eine Zeit lang in die Produktion arbeiten muss. Da kann man leider nicht sehr viel davon profitieren. Zum Glück ist das jedoch nicht sehr oft der Fall und eher die unteren Lehrjahre sind davon betroffen
- Klare Kommunikation der Strategie, Miteinbezug der Mitarbeiter
- Soziale Verantwortung hinterfragen
Weiter so, der Kunde im Fokus unserer gemeinsamen Arbeit!
Ehrlichkeit gegenüber den Mitarbeitern
Der Lohn für die Lehrlinge könnte etwas dem Durchschnitt angepasst werden, oder zumindest könnten ein Teil der Fahrtkosten, Schulmaterial oder Essen bezahlt werden.
Unsicherheit, Prozessabläufe und Aufgeschlossenheit sollte durch geachtete internen Kommunikation verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Steinel Solutions ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
In den Projekten kann man sehr viel Erfahrung sammeln.
Es sind viele spannende Projekte am laufen und auch diverse neue in der Pipeline
Kunden und Aufgaben sind spannend und vielseitig.
sehr abwechslungsreiche, diverse Technologien,
Branchen und Kunden
Falls keine wichtigen Aufträge anliegen, kann für die Schule gelernt werden. Dies wirkt sich positiv auf die Freizeit aus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steinel Solutions ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenig Möglichkeiten und wenn, grösstenteils ausserhalb der Arbeitszeit, auch wenn die Weiterbildung dem Arbeitgeber nutzt.
ewige Diskussionen, eher knausrig.
