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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Hund erlaubt
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenDas er Stellen schafft
Seit 2012 bin ich dabei und immer noch sehr zufrieden. Ich geniesse die sehr kollegiale Atmosphäre und vor allem die Mitarbeiterevents.
sehr gutes Arbeitsklima
Unterstützung bei der persönlichen Weiterentwicklung
moderner Arbeitsplatz
Schönes Haus
Grundsätzlich wären die Produkte erfreulich und es würde Spass machen, wenn...
Keine Wertschätzung gegenüber Mitarbeiter und Aussteller im Haus
Zu wenig Struktur und Sozialkompetenz
Alles nur Schein und hinter den Kulissen sieht es anders aus. Mitarbeiter werden ausgenutzt und verbraucht.
die Führung wirklich führen würde. Leider besteht kein Führungsmanagement, wenn man bereits nach 4 Monate der Eröffnung 1/3 des Personals, egal in welchem Alter, die Kündigung überreicht. Auch dass Ueberstunden einfach nicht ausbezahlt werden, ist in dieser Firma normal; schliesslich soll man loyal ihr gegenüber sein, heisst es.
Das fehlende Know-how der GL wie man ein Unternehmen und dessen Mitarbeiter leitet grenzt schon fast an Unfähigkeit.
Mitarbeiter werden nach Lust und Laune ausgenutzt und ausgewechselt.
Führungswechsel, Luftbefeuchter montieren wie vorgeschrieben.
Statt auf das Geld lieber gut auf die Mitarbeiter achten. Den Mund zu Mund Werbung ist die beste oder eben auch schlechteste Werbung...
Bessere Strukturen und Kommunikation. Mehr wertschätzung den Angestellten gegenüber
Auch mal sagen was nicht gut ist mit konstruktiven Verbesserungsvorschlägen.. Nur so kommt man weiter..
Führungswechsel
So hart wie es tönt, aber die Führung müsste ausgewechselt werden. Erst eine professionelle Personalführung sowie ein Umdenken im Konzept würde diese Firma retten.
Management müsste ausgetauscht werden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stilhaus ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kein Miteinander, viel zu tiefe Luftfeuchtigkeit. Kein Synergien.
