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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-MaßnahmenAktuell überwiegt das Negative.
Die offene Kommunikation in einem anspruchsvollen Tätigkeitsfeld ist sehr hervorzuheben. Ich fühle mich auf jeder Ebene wertgeschätzt und bin sehr glücklich ein Teil dieses Team zu sein.
Leider nichts positives
Einer der schönsten Arbeitsorte, was die Lage in der freien Natur betrifft
Es wird an dier Führung der STA Gmünden gezweifelt. Ständiger Personalwechsel stellt das Image im Frage! Mitarbeiter werden nicht wahrgenommen. Die Insassen haben mehr Rechte als die Mitarbeiter.
2023-2024 wurden viele MA verheizt“. Ob gegangen worden , oder selber gekündig.
Katastrophal. Wo immer möglich ist wird gegen die Mitarbeiter gearbeitet, sich gegen sie gestellt. Vorgesetzte nehmen sich extrem viele Freiheiten heraus und erwarten unglaubliche Flexibilität. Anliegen werden nicht ernst genommen. Führungspersonal hat entweder keine Erfahrung/Qualifikation oder einen festgesetzten Führungsstil, welcher ...
Umgang mit dem Mitarbeiter
Die Leiterin musste gehen. Die Situation ist unglaublich chaotisch! Kein Gesundheitsdienst. Angestellte am Anschlag. Der Personalexodus geht weiter. Ein Trümmerhaufen ohne Gleichen!
Die komplette Führungsebene/ GL
50 MA wurden seit 2018 „verbraucht“. Ihre Anliegen wurden nie ernst genommen, obwohl das Personalamt von vielen Fällen wusste.
Zudem beinhaltet das Globalbudget (Gewinnorientierung) Stresspotential für alle Angestellten
Neu, offene, nicht Machtorientierte GL. Führung neu besetzen.
Mehr hören auf die Mitarbeiter
Es müssen klare Rahmenbedingungen herrschen! Soll Gmünden bestehen bleiben, muss der Um/-Neubau voran getrieben werden. Bis dahin sollte der Interimsleiter und der Regierungsrat den Ruf der Anstalt wieder herstellen mittels Networking und einer Charmoffensive
man will versuchen, mit solchen unrealistischen Bewertungen, seinen Ruf aufzupolieren. Ehrlich wärt am längsten!
Gesamte Führung austauschen. Leute mit frischen Ideen in die Führung bringen, die zeitgemäss handeln können.
Der am besten bewertete Faktor von Strafanstalt Gmünden ist Interessante Aufgaben mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Anspruchsvolles Klientel, oftmals wird man im Umgang viel zu wenig unterstützt geschweige denn geschult oder informiert, was für Spezialfälle es gibt
Lebendiger und abwechslungsreicher Betrieb mit verschiedenen Vollzugsregimes (Frauen- und Männerabteilung).
aufgrund der Mitgestaltung
Das Arbeitsumfeld begeistert jeden. Die führung erstickt die freude an der arbeit und treibt die angestellten in krankheit, psychische probleme und kündigung
Die Arbeit ist vielfältig, abwechslungsreich und macht Spaẞ!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Strafanstalt Gmünden ist Work-Life-Balance mit 1,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Stetige sorge, dass etwas ‚läuft‘, was jemanden dann als beschlossene Sache serviert wird.
kommt zu kurz
Auf Grund mangelhafter Dienstplanung negativ. DP Wünsche werden nur selten umgesetzt. Lange Arbeits/ Präsenzzeiten und viele Arbeitstage am Stück
7 Tage durchgängig arbeiten, danach geilweise nur 1 Tag frei. Dienstplan zum Teil 1 Monat vorher
Arbeiten 7 Tage aneinander. Viele Ausfälle !
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es werden nicht diejenigen gefördert, welche eine positive Wendung erbringen könnten. -Die wertvollen werden ohne klaren Gründ gekündet/ beseitigt.
Ich wollte dir Weiterbildung machen aber ich war zu Sozial. Weil die Gefängnisinsassen ob weiblich oder männlich immer noch Menschen sind!
Ausschliesslich für Kader, Kaderstellten werden lieber extern ausgeschrieben statt im Team vergeben.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und werden auch aktiv angeboten.
Einen Aufstieg ist nicht möglich.
Es wird gesagt, dass sich der Mitarbeiter weiterentwickeln kann und Weiterbildungen besuchen darf, doch die Realität sieht anders aus. Es gibt keine Unterstützung seitens Geschäftsleitung.
