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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche AltersvorsorgeDie Swiss Marketing Academy ist stehts fordernd und fördernd.
Kollegiale Zusammenarbeit.
Dass wir so lange und so viel Geduld mit der bewertenden Person hatten.
Umgangsform, Ton, Lohn, Rahmenbedingungen, Atmosphäre
Fadengrade Kommunikation, ohne Rücksicht auf wenig bis nichts.
bereits ausgeführt.
Keine Parkplätze an einigen Standorten
Arbeitszeiten - 9 Uhr 00 bis spät in die Nacht... Aber nicht für alle Dozenten. Einsätze sind z.T. weit im voraus geplant. Und so werden private Termine schon weit im voraus blockiert.
Neues Timingsystem für Stundenplanplanung wäre gut.
Div. kleinere, marginale Punkte
Entschädigung weit unter den Arbeitsmarktbedingungen
Ehrlichkeit
Die Swimac ist auf der einen Seite chaotisch und unstrukturiert. Auf der anderen Seite pingelig wie ein Bundesbetrieb. In beiden Fällen immer egoistisch veranlagt.
Wir müssen beim Recruitment vermehrt auf die Wahl achten. Mit der schlechten Bewertung (übrigens zum ersten Mal in lesbarem Deutsch) sind wir überhaupt nicht einverstanden und widerspiegelt das Charisma der bewertetenden Person.
Mehr Personal für gleichviele Aufgaben
Interne Mitarbeiterevents in regelmässigeren Abständen. Vorhandenes ist spannend und interessant.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swiss Marketing Academy ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Dozentenhonorar ist deutlich unter dem Schnitt. Zudem wird der Lohn meist erst tief im Folgemonat ausbezahlt obschon die Abrechnung monatlich schon am 15. eingereicht werden muss. So werden Unterrichtslektionen erst mehrere Wochen später ausbezahlt.
Bildungsbereich eben. Nicht ganz einfach.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr gute Möglichkeiten, Arbeitgeber beteiligt sich
Gratis Weiterbildung für Mitarbeitende - Incentives, z.B. Marketingliner-Reiseteilnahme für PM's kostenlos.
Weiterbildung wird gefördert.
Kaum möglich, da flache Hierarchien bereits vorhanden und auch eingehalten werden.
Bieten Kostenbeteiligung für SVEB 1 und SVEB 2 an.
