Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Neue Herausforderungen haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtopen culture and listing
Gutes Essen in der Kantine.
Möglichkeiten sich zu entfalten und weiterzuentwickeln.
Internationales Unternehmen.
respektvoller und angenehmer Umgang
Alles andere. Kultur, ewiges gerede bis am Schluss keine Entscheidung getroffen wird, obwohl jeder 200k verdient.
Mitarbeitende die dauernd am Nörgeln sind über lapalien
Kommunikation, für das Arbeitszeugnis muss man hinterherlaufen und fünf verschiedene Stellen anschreiben, interne Prozesse dauern ewig
Mein Ex-team.
manchmal etwas unübersichtlich
Alte Seilschaften kündigen und privilegien für die Oberschicht abschaffen.
External funding
Mitarbeiterkritiken bezüglich Teamleader ernst nehmen.
Prozesse weiter modernisieren
einfachere Strukturen
Der am besten bewertete Faktor von Syngenta ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
gute gegenseitige Unterstützung
Da ich nur in einem kleinen IT-Team gearbeitet habe, kann ich mich dazu nicht wirklich äussern.
sehr gut unter denen, die länger im Unternehmen sind. Viele neuer Angestellte sehen Syngenta mehr als eine der vielen Firmen, die ihr Gehalt zahlen könnten
Noch sind die Arbeits-Teams super motiviert und arbeiten gut zusammen - trotz des lausigen Managements. Sonst wäre die Firma eh schon den Bach runter
Trotz allem hatten wir ein Superteam.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Syngenta ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
In meinem Team wurde untereinander nicht viel diskutiert ausser wenn es Ärger gab.
Die Kommunikation zu dem Senior Process Automation Engineer war sehr gut. Wir hatten wöchentliche Meetings, in denen der Fortschritt angeschaut und die Arbeit betrachtet wurden. Die Kommunikation zu der Führungsebene war jedoch eher mittelmässig. Man erfährt einfach 2 Wochen vor Ende, dass man doch nicht aufgrund der Kapazitäten übernommen werden kann.
Kommunikation ist vorallem hübsch aufgemacht. Informationsgehalt tendiert eher gegen null.
Unehrlich, Wichtiges wird verschwiegen
einzelne Führungskräfte kommunizieren transparent und glaubwürdig, die oberste Firmenleitung hat allerdings in den letzten 2 Jahren komplett ihre Glaubwürdigkeit verspielt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
difficult. But the job @the foundation can be an enabler for other opportinities outside
Für junge, keine Chance.
Ich werde laufend in Weiterbildungen geschickt
Man wird von allen Seiten gelobt, jedoch wird man im Dunkeln gelassen, wenn es um eine Übernahme geht. Man bekommt einfach einen automatischen Reminder 1 Monat vor Arbeitsende, dass der Arbeitsvertrag ausläuft.
Endstation.
