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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtloyal bei langzeitkrsnkheit
Die Arbeitsflexibilität und die immer neuen interesannten Aufgaben
Gutes Essen in der Kantine.
Internationales Unternehmen.
Möglichkeiten sich zu entfalten und weiterzuentwickeln.
Umgang mit Mitarbeiter. Wenn man nicht ins Konzept passt ist man raus. Egal of qualifiziert oder nicht. Langjährige mitarbeiter spielen da keine Rolle.
Im Momment in der jetzigen Situation würde ich den Arbeitgeber nicht empfehlen. Mal Abwarten wie es sich in Basel entwickelt.
Alles andere. Kultur, ewiges gerede bis am Schluss keine Entscheidung getroffen wird, obwohl jeder 200k verdient.
manchmal etwas unübersichtlich
Mein Ex-team.
Mitarbeitende die dauernd am Nörgeln sind über lapalien
Alte Seilschaften kündigen und privilegien für die Oberschicht abschaffen.
Mitarbeiterkritiken bezüglich Teamleader ernst nehmen.
einfachere Strukturen
Prozesse weiter modernisieren
Aussergewöhnliche Leistungen sollten belohnt werden, auch mit Karriremöglichkeiten! Nicht nur die Chefs nach oben befördern!
Der am besten bewertete Faktor von Syngenta ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Durch das viele Prozesse und Geräte in die Jahre gekommen sind, hat man viele möglichkeiten diese zu modernisieren. Man muss einfach richtig Argumentieren können (wie überall)
spannende und herausfordernde Projekte
available.......
Durch die vielen Abteilungswechsel sind die Aufgaben automatisch abwechslungsreich. Jede Abteilung hat spezifische Aufgaben, die täglich erledigt werden müssen und mit der Zeit eine Routine in den Arbeitsalltag bringen. Doch diese Aufgaben empfinde ich nicht als "0815-Aufgaben", sondern als Bestandteil des Berufsalltags. Zu diesen kommen noch verschiedenartige Tätigkeiten wie z. B. Gestaltung von Glückwunschkarten oder Teilnahmen an Vorstellungsgesprächen. Dies alles macht den perfekten Mix aus.
Arbeit hat immer Spass gemacht - auch wenn häufig eher langweilig, da Entscheidungen am liebsten gar nicht und immer auf den letzten Drücker getroffen werden - von vielköpfigen Gremien, in denen endlos Gelabert wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Syngenta ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Kann immer besser sein. Besonder die Strategiezeile
In meinem Team wurde untereinander nicht viel diskutiert ausser wenn es Ärger gab.
Die Kommunikation zu dem Senior Process Automation Engineer war sehr gut. Wir hatten wöchentliche Meetings, in denen der Fortschritt angeschaut und die Arbeit betrachtet wurden. Die Kommunikation zu der Führungsebene war jedoch eher mittelmässig. Man erfährt einfach 2 Wochen vor Ende, dass man doch nicht aufgrund der Kapazitäten übernommen werden kann.
Kommunikation ist vorallem hübsch aufgemacht. Informationsgehalt tendiert eher gegen null.
Unehrlich, Wichtiges wird verschwiegen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
eher schwierig
Für junge, keine Chance.
Ich werde laufend in Weiterbildungen geschickt
gute und vielseitige Angebote
Man wird von allen Seiten gelobt, jedoch wird man im Dunkeln gelassen, wenn es um eine Übernahme geht. Man bekommt einfach einen automatischen Reminder 1 Monat vor Arbeitsende, dass der Arbeitsvertrag ausläuft.
