Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Hund erlaubt
Parkplatz- Der starke Zusammenhalt im Team und das wertschätzende Miteinander, das
auch im Home Office spürbar ist.
- Die frühe Übernahme von Verantwortung und die Möglichkeit, eigene Bereiche
selbstständig zu betreuen.
- Die steile Lernkurve durch ausgezeichnetes Mentoring und die
abwechslungsreichen Aufgaben.
- Regelmäßige Meetings und offener Austausch, wodurch man sich gut
eingebunden und unterstützt fühlt.
- Die flexible Home-Office-Regelung, die dennoch ein starkes
Gemeinschaftsgefühl fördert.
I like that the employer was very welcoming, willing to onboard anyone new to the team in a friendly and integrating manner. He is always present and willing to help in solving any kind of work-related problem. He is also helping us a lot to learn and deepen our knowledge during this internship experience.
Auf jeden Fall ein sehr, sehr anspruchsvolles Praktikum, bei dem man richtig gechallenged wird. Man muss sehr viel Verantwortung übernehmen. Dazu muss man bereit sein. Gleichzeitig bekommt man aber auch die Chance (und es wird auch erwartet), innovativ zu werden.
Sehr flexibel und sehr gute Vergütungen.
Konzept der Firma finde ich gut.
Für die Zuweisung eines Kunden nehmen die 60% der Kosten ein. Auf Nachfrage wurde mir erklärt, dass das Matchmaking und die Administration nunmal viel Geld kosten würden.
Naja, nur weil ein Prozess teuer ist heisst dies nicht, dass er gerechtfertigt ist.
Das gesammte Geschäftsmodell ist sinnlos und schadet Eltern (hohe Preise) und verdrängt klassische Tutor:innen vom Markt. Besonders gut werden die Tutor:Innen eh nicht ausgebildet
lehrer erhalten bei dieser Firma weniger als 50% des Anteils, welches die Schüler an Teachy zahlen. Und dies obwohl die Hauptarbeit von den Lehrern verrichtet wird (Vor-, Nachbereitung, Durchführung des Unterrichts sowie die generelle Planung der Nachhilfestunden (inkl. der Buchführung)).
Eine Firma, die sich nach deren Gründung 2016 2024 immer noch als Start-up bezeichnet, hat wahrscheinlich den Start verpasst. Ich durfte mir verschiedene negative Feedbacks von Kund*innen anhören, habe diese immer wieder ermuntert, direkt mit TEACHY Kontakt aufzunehmen, soviel zu Customer Service und Customer Experience.
Eigentlich hatte ich nie vor, bei kununu.com ein Feedback zu hinterlassen, meine Probleme mit der AHV (Nachzahlung und Verzugszinsen) haben schlussendlich den Ausschlag gegeben.
10.5.2024 Beat S.
- sehr viel Workload
- in der Regel wenig Einarbeitung
- viele Stressfaktoren und Stresssituationen
Ich denke darauf wird in meinem Beitrag ausführlich eingegangen. Kurz: inakzeptabler Führungsstil und maximaler Workload bei minimalem Gehalt.
- klare Kommunikation, Übertragung von Verantwortung und Zuständigkeiten an Leute, die nicht alle drei Monate ausgewechselt werden (Beispiel: Rekrutierung und Tutor*innen-Betreuung), als Tutor musste ich für mich alleine schauen, es gab ausser den vielen Links im Portal keine Unterstützung, zudem ist Nachhilfe in öffentlichen Restaurants alles andere als professionell und die Räume in den Uni-Bibliotheken können nur dann reserviert werden, wenn man über die entsprechende Zugangsberechtigung verfügt
- klare Kommunikation der Spesenregelung (km, Büromiete, etc.), wenn die schon in den ...
Vernünftige Löhne für Tutor:innen bezahlen! Wir machen die ganze Arbeit und bekommen dafür praktisch nichts. Da arbeitet man lieber freischaffend!
transparentere Lohnpolitik und damit einhergehend fairere Aufteilung zwischen Lehrer und Teachy.
I believe that the company can gradually shift towards working in presence more; it can be a more productive working style when in bigger teams and in more complex tasks.
+ Mehr Struktur in den Arbeitsabläufen
+ Mitarbeitenede professionell weiterbilden
+ Gehälter anpassen
Der am besten bewertete Faktor von TEACHY Schweiz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
hilfsbereit, vertrauensvoll, offen, verlässlich, mit Spaß bei der Arbeit
Der KollegInnenzusammenhalt sucht seinesgleichen - das Team empfängt einen nicht nur sehr herzlich beim Start, sondern hat eine Kultur der Zusammenarbeit entwickelt, mit der es Spaß macht, gemeinsam Ziele zu erreichen!
Das Team ist einfach ein Träumchen! Ich habe mich sofort wohlgefühlt und die Kolleg*innen haben die Zeit otal bereichert
alle sind sehr hilfsbereit
Alle sind sehr hilfsbereit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TEACHY Schweiz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Mit meinem Stundenlohn hatte ich nie ein Problem, den habe ich auch nie bemängelt. Probleme gab es erst dann, als ich betreffend Spesen von 5 (!) CHF pro Lokal-Einsatz unsägliche Diskussionen führen musste. Zudem gab es noch Unstimmigkeiten mit der Überweisung der Sozialleistungen an die AHV, die letztendlich darin gipfelten, dass ich nachträglich noch Beträge an die AVH überweisen muss inkl. Verzugszinsen... und selbstverständlich auch hier wieder tiefe Stille seitens des CEO.
Gehalt im Praktikum zurückhaltend, aber Lernkurve und Verantwortung machen es lohnenswert.
Für ein Startup schon sehr gut. In einem Corporate würde ich mehr verdienen. Aber ich habe bei TEACHY andere Benefits, die ich anderswo eher nicht habe.
Schlechtes bis durchschnittliches Gehalt für viele Arbeitsstunden. Wichtiger ist jedoch auch, Struktur in den eigenen Arbeitsbereich zu bringen. Wenn du gut organisiert bist und weisst wo du Grenzen ziehen musst, dann ist es für ein Startup in Ordnung. Besserung des Gehalts ist auf jeden Fall in Sicht, unbedingt auf die Vorgesetzten zugehen und verhandeln. Dafür gibt es viele weitere Benefits für Mitarbeitende, wie bspw. Remotework, Verantwortung, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Teamevents usw.
Es wird das Maximum an Arbeitsleistung gefordert und hierbei das gerade noch legale Minimum an Vergütung angeboten. Ich hätte den Braten bereits nach dem ersten Angebot im Bewerbungsverfahren riechen müssen und mich moralisch von TEACHY distanzieren sollen. Man braucht sich wirklich nicht wundern, warum die Stellen bei TEACHY nicht/nur schwer besetzbar sind. Das liegt nicht an der Leistung der Kolleginnen in der HR-Abteilung, sondern an den wirklich frechen und moralisch verwerflichen Arbeitsverträgen bei TEACHY.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten vorhanden, allerdings begrenzt nach dem Praktikum.
Man kann hier viel mitgestalten
sehr große Entwicklungschance
Wer hier Probleme löst, kommt schnell weiter und darf an der Karriere mitgestalten.
Aufgrund meiner kurzer Zeit schwer zu bewerten.
