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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
HomeofficeArbeitsort, 40h/Woche, gratis Parkplatz, gute Sozialleistungen, angenehme HR Leute (obwohl Sie nicht vor Ort sind), sehr gute Mitarbeiter
entwickelt sich definitiv nicht weiter, Weiterbildung wird nicht unterstützt, seit Jahren das gleiche Management (hatte das Gefühlt, dass Sie gegeneinander Arbeiten), Einarbeitungsplan für die neuen Mitarbeiter gibt es nicht, IT nicht vor Ort (in Italien), Buchhaltung nicht vor Ort (in Portugal), HR nicht vor Ort (ZH City) Stellenbeschreibung nicht relevant (Aussage vom Management), zu viele Leute mit Kader Verträgen, vele unzufriedene Gesichter auf einem Haufen und niemand tut was dagegen
ist langsam Zeit im Management für Veränderungen, damit sich die Firma entwickeln kann muss zuerst auch investiert werden, bei der Thales heisst es immer sparen!
Der am besten bewertete Faktor von Thales Alenia Space ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
zusammenarbeit ist sehr angenehm
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thales Alenia Space ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
direkter Vorgesetzter eine grosse Null - Management nicht viel besser
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
keine Chance auf Weiterbildung.
Wenn Bedarf da ist, soll unbedingt im Vertrag drinstehen sonst wird nichtsunterstützt
