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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
CoachingKleine Aufmerksamkeiten von der ANV für Feiertage.
Siehe Teilbereiche
Tankrabatt an eigener Tankstelle. Regelmässig gratis Obst.
Auch möglich in einem anderen Land zu arbeiten.
Pensionskasse. Flache Hierarchie.
Abteilungsabhängig.
Für mich - sebständiges Arbeiten. Guter Vorgesetzte.
Was ich erlebt habe - man kündigt nur wenns echt sein muss. (Autozulieferindustrie - es war leider letztes Jahr der Fall).
Wenn einen Interessiert, bekommt man viele Infos.
Homeoffice Regelung. Es werden vielfach Leute eingestellt, die sich dann als Low-Performer rausstellen.
Siehe die Punkte oben. Fast alles.
Ich verweise hier auf die zuvor genannten Punkte. Die genannten Punkte beziehen sich auf meine Anstellung bis November 2022. Ich glaube jedoch nicht, dass sich diese Probleme in der kurzen Zeit geändert haben. Tatsächlich könnte es sogar sein, dass sie noch schlimmer geworden sind.
Die Punkte oben anstatt den Mitarbeitern Geld für das Parken abzuziehen, zahlt ihnen dies im Jahresgehalt weniger und zahlt die Parkgebühren als Unternehmen. Image Sache.
Siehe Teilbereiche
Höhere Gehälter, offener Umgang mit jedem Geschlecht, auf Mitarbeiter wünsche eingehen.
Siehe Bemerkungen in den einzelnen Themen
Es sollte eine Wettbewerbsanalyse durchgeführt werden in der HR, damit das Unternehmen in Liechtenstein noch Wettbewerbsfähig bleibt. Gehälter sind viel zu niedrig und 4 Wochen Urlaub ist noch von der Zeit Fred Feuerstein.
Mittlerweile werden 6 Wochen Ferien normalisiert und Homeoffice sollte ein wesentlicher Bestandteil sein.
Generation Z ist da, aufwachen.
Ich denke nicht, dass ich eine Liste beginnen werde, da es mir zu schade ist, meine Zeit damit zu verbringen. Ich lasse diesen Teil lieber der Geschäftsführung und den verschiedenen, zum Teil unnötigen oder erfundenen Head of ... oder neu geschaffenen Bereichsleitern Positionen, über.
Besser auf die Qualifikation der Führungskräfte achten. Und nicht auf die technische, sondern auf die Sozial- und Führungskompetenz.
Homeoffice-Möglichkeit sollte sich am jeweils möglichen gesetzlichen Maximum bewegen.
Der am besten bewertete Faktor von thyssenkrupp Dynamic Components TecCenter ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mir kommt nicht vor dass Erfahrung und lange Firmenzugehörigkeit besonders geschätzt werden.
Da ich mich leider langsam auch dazu zählen muss,....
Respektvoll - Kollegial.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von thyssenkrupp Dynamic Components TecCenter ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Untere Mitte im Vergleich zu Umgebung. Benefits wie Essensbons werden stand jetzt nicht angeglichen, aber ne Semmel mit ner Tüte Ketchup ist noch drin. Fahrradfahren wurde früher belohnt und ist jetzt auch weggefallen.
Zusammengefasst: Gehälter bleiben auf unterem Niveau und Zusatzleistungen werden sogar reduziert. Wenn das Gehalt schon kein bleibegrund ist, dann sollte man meinen, dass zumindest Zusatzleistungen bestehen oder erhöht werden.
Positiv: sehr gute Rentenkasse, Budged für Abteilungsevents.
Gehalt ist schrecklich. Sozialleistungen okay.
Sozialleistungen sind ok, Gehalt hingegen ist nicht mal Annäherungsweise Konkurrenzfähig gegenüber den Vergleichbar starken Unternehmen in Liechtenstein.
Andere Unternehmen in der Umgebung zahlen mehr als dieses hier. Man kann sogar bei einem größeren Unternehmen ein paar Meter weiter anfragen und mehr Gehalt bekommen. Trotzdem muss man bedenken, dass einige Mitarbeiter hier bezahlt werden, obwohl sie keine Leistung erbringen, also ist das Gehalt auf jeden Fall ausreichend. Zusammenfassend kann man sagen, dass es lächerlich ist.
Alte Gehälter gab es bis zur Stufe "fürstlich". Nach unten bis zum gesetzlichen Mindestlohn von einem Mitarbeiter in der IT. Wurde immer bestritten, aber auch bei Teilzeit gilt der Mindestlohn auf 100% gerechnet. Neueinstellungen von Personen, nicht nach Kompetenz sondern nach Bereitschafft von sehr tiefen Löhnen. Aber günstige Mitarbeiter bemerken das schnell, die Arbeitsleitung wird dem Gehalt angepasst. Das spiegelt den Alltag wieder.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Man muss kosten sparen, weshalb Kurse und Weiterbildungen gekürzt werden.
Es gibt keine klare Regelung für Weiterbildungen und sie werden nur widerwillig genehmigt. Es ist sogar notwendig, eine Verpflichtungserklärung zu unterzeichnen, selbst wenn die Weiterbildung für das tägliche Geschäft benötigt wird. Wenn der Vorgesetzte sich nicht für die Genehmigung einsetzt, wird die Genehmigung verweigert. Angesichts der Tatsache, dass verschiedene Arten von Vorgesetzten hier beschäftigt sind, ist es wie ein Glücksspiel.
Schon ok. Viele v.a. Deutsche Arbeitskollegen beurteilen das anders. Speziell diese denken sie müssen nach einem Jahr bereits die Möglichkeit bekommen Führungskraft zu werden.
Ich sag mal so...
Es gibt einige denen gönn ich den Aufstieg. Kennen sich aus, sind richtig gut usw.
Es gibt allerdings auch welche, bei denen ist es mir ein RÄTSEL wie die in ihre Positionen gekommen sind, und sich auch noch halten können.
(Aber das gibts wohl fast überall)
Weitebildung - interne Schulungen ohne Ende.
Onlinschulungen die meiner Meinung zu 80% sinnfrei sind.
Kotenpflichtige Schulungen - ui.... da wird schon seh genau geschaut obs nötig ist, und dem Unternehmen ...
Möglichkeit zur Weiterbildung aber wenig chancen aufzusteigen.
