Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeDie Rolle, die das Unternehmen nach Außen verkörpert.
Den Umgang mit Mitarbeitern und dass diese wie Nummern gesehen werden, die leicht auszutauschen sind
Die Arbeitnehmer wertschätzen.!!!
Streit und Unstimmigkeiten unter den Vorgesetzten sollten besser nicht bis an die Mitarbeiter getragen werden.
Gerade in der Startphase eines Unternehmens ist es wichtig auf die Meinung und Vorschläge seiner Mitarbeiter zu hören. Hier wäre mehr Toleranz, Verständnis und Offenheit der Vorgesetzten gefragt.
Mehr Transparenz, Planung/Organisation und Freundlichkeit gegenüber Mitarbeitern.
Der am besten bewertete Faktor von Ticiland ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Uns Mitarbeitern wurde mit Behörden und offiziellen Stellen geholfen wenn Hilfe gewünscht wurde.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ticiland ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wer kein Privatleben hat für den ist das perfekt.
Wie in der Gastro ist der Hauptbetrieb am Wochenende, damit ist es schwierig aber man sucht sich die Arbeitsstelle ja auch selbst aus.
In den Spitzenzeiten sind Überstunden vorprogrammiert, aber das ist in jedem anderen Freizeitpark auch der Fall
Einen Abend vorher bekommt man für den nächsten Tag die Arbeitszeit gesagt. Teilweise 6 Tage am Stück oder mehr arbeiten. JEDEN Samstag und Sonntag arbeiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es wird keinen Wert auf langfristige Anstellung gelegt.
