Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungEntwicklungsfähig.
Guter, sauberer und gepflegter Fuhrpark.
Freundliche, zuvorkommende Kollegen.
Hilfsbereite Disposition.
Fehlendes strukturiertes Vorgehen.
Häufig wechselndes Personal.
Unerfahrenes Personal.
Unklare Firmenpolitik.
Leistung wird nicht honoriert.
Ein Ziel wird erreicht, indem man auf dem Weg einen Schritt nach dem anderen setzt. Auch wenn das vielleicht logisch klingen mag, so tut sich in der Praxis doch mancher schwer mit dieser strukturierten Vorgangsweise.
Dieses planvolle Vorgehen erweist sich umso schwieriger, je mehr einzelne Schritte bis zum Ziel erforderlich sind. Verliert man den Überblick über die folgenden erforderlichen Schritte bzw. Maßnahmen, entfernt man sich immer ...
Zeitmanager setzen Prioritäten
Ohne Prioritäten ist effektives Zeitmanagement kaum möglich. Organisierte Menschen unterscheiden sich von unorganisierten unter anderem durch ihren Fokus auf Prioritäten.
Delegieren ist ein Lernprozess. Denn um gute Ergebnisse zu erhalten, sind beide Seiten gefordert: die delegierende und die ausführende Seite.
