Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Schön, dass Sie da sind! Wir freuen uns sehr, Ihnen hier - mit Unterstützung unserer Mitarbeitenden und Bewerber*innen - authentische Einblicke in die Welt von Kärcher geben zu können.
Als weltweit führender Anbieter von Reinigungstechnik stehen wir für Qualität, Innovation und Nachhaltigkeit. Diesen Erfolg verdanken wir unseren Mitarbeitenden und dem einzigartigen Kärcher-WOW-Gefühl.
Gerne möchten wir Ihnen kurz erklären, wie wir mit Ihrem Feedback auf kununu umgehen:
WER ANTWORTET ÜBERWIEGEND AUF IHRE BEWERTUNG?
Bei Kärcher arbeitet ein 16.000-köpfiges Team in 82 Ländern gemeinsam daran, die Welt ein Stück sauberer zu machen. Als nachhaltiges Familienunternehmen sind wir davon überzeugt, dass man Wichtiges pflegen muss, damit es langfristig besteht und sein Wert auch in der Zukunft erhalten bleibt. Das gilt für das eigene Zuhause genauso wie für unsere Umwelt, unser Miteinander, unser geschäftliches Umfeld, unser historisches Erbe oder unsere Tradition.
Im Alltäglichen und im Außergewöhnlichen. Als Produkt, als Dienstleistung, als Service. Als gesamthaftes Paket für professionelle Anwender, als unverzichtbares Must-have für jeden Haushalt oder als maßgeschneiderte Digitallösung für einzelne Kundinnen und Kunden. Ungelöste Reinigungsprobleme sind unser täglicher Antrieb, weiter zu tüfteln. Denn wirklich innovativ ist, was den Menschen und der Umwelt nützt.
Mehr zu unseren Produkten finden Sie unter Home & Garden, Professional und Services.
Wir suchen Machende und Bewahrende und gehen selbst mit Leidenschaft ans Werk. Weil wir einen Unterschied in der Welt machen wollen, suchen wir immer neue Lösungen. Außerdem wollen wir Werte schaffen und erhalten: Für unsere Mitarbeitenden, unsere Kundschaft und das Unternehmen. In unserem Kärcher Campus vermitteln wir Praxis-Know-how. Wir bieten weltweit WOW-Lösungen rund um Reinigung und Pflege an. Und für unsere (zukünftigen) Mitarbeitenden bieten wir WOW-tastische Karriereperspektiven, echten Tatendrang und ein vertrauensvolles Arbeitsklima.
Unser Purpose bietet unseren Mitarbeitenden Orientierung und verleiht der täglichen Arbeit einen tieferen Sinn. Wir haben ihn gemeinsam mit Kolleg*innen aus aller Welt herausgearbeitet:
Renew to sustain. Together we make a powerful impact towards a clean world.
Weitere Informationen zu den beruflichen Chancen und Perspektiven bei Kärcher finden Sie auf unseren Karriereseiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 671 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWir bieten unseren Mitarbeitenden eine große Zahl an Benefits, die sich in Abhängigkeit vom jeweiligen Anstellungsverhältnis in der Kärcher Gruppe unterscheiden können. Überzeugen Sie sich selbst! Eins ist aber immer gleich: Wir wollen damit die Arbeit unserer Kärchers wertschätzen und sie am Erfolg unseres Unternehmens teilhaben lassen. Für unsere Young Talents haben wir übrigens zusätzliche Benefits entwickelt, die einige allgemeine Extras noch ergänzen. Schauen Sie dazu gern unter Ausbildung, Duales Studium, Schulpraktikum und Studentische Tätigkeiten vorbei!
BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE
Damit Sie und Ihre Familie in eine WOW-Zukunft blicken können, zahlen wir für alle Mitarbeitenden einen jährlichen Arbeitgeberbeitrag ein, den Sie zusätzlich durch individuelle Eigenbeiträge erhöhen können.
FAMILIENFREUNDLICHKEIT
Job oder Familie? Entweder oder gibt es bei uns nicht - nur WOW! Wir setzen uns dafür ein, dass Sie nach der Elternzeit so gut wie möglich wieder einsteigen können und bezuschussen die Betreuungskosten für Ihre Kleinen. Außerdem helfen wir bei der Ferienbetreuung und bieten eine breite Palette an Unterstützungsmöglichkeiten für pflegebedürftige Familienangehörige.
AUSZEITEN
Fernweh? Kein Problem! Mit bis zu 32 Urlaubstagen haben Sie jede Menge Möglichkeiten, Ihre WOWtastische Freizeit zu genießen. Außerdem haben wir für Sie die Basis geschaffen, durch ein Zeitwertkonto bezahlte Auszeiten zu ermöglichen. Ob eine Verlängerung der Elternzeit, eine Pflegeauszeit, eine Weiterbildungszeit, das klassische Sabbatical oder eine rentennahe Auszeit: Im Mittelpunkt stehen Sie und Ihre individuelle Lebenssituation.
WOW-DEALS
Mitarbeiterrabatte auf unsere gesamte Produkt-Range sowie zusätzliche, saisonale WOW-Angebote motivieren unsere Mitarbeitenden regelmäßig zum Wetteifern über die meisten Kärcher Produkte im eigenen Haushalt. Exklusive Corporate Benefits in Form von Preisnachlässen auf Produkte und Dienstleistungen von namhaften Anbietern (Reisen, Mode, Technik, uvm.) gibt es für Sie oben drauf.
SONDERZAHLUNGEN
Neben einem attraktiven Entgelt gibt es je nach Entgeltmodell bei uns verschiedene Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und Erfolgsprämien. Außerdem gibt es eine weitere, jährliche Sonderzahlung für alle Beschäftigten und wer lange genug dabei ist, darf sich zusätzlich über Zuwendungen anlässlich des eigenen WOW-Jubiläums freuen.
MOBILITÄT
WOW für Sie und die Umwelt: Wir bezuschussen Ihre monatlichen Fahrtkosten für den öffentlichen Nahverkehr. Außerdem unterstützen wir Sie beim Fahrrad- und PKW-Leasing durch ein speziell entwickeltes Entgeltumwandlungsmodell und mit attraktiven Prämien schaffen wir zusätzliche Anreize, mit dem Rad zur Arbeit zu kommen.
FLEXIBLES ARBEITEN
Die Arbeitswelt verändert sich und wir mit ihr. Hybrides Arbeiten ist in vielen Bereichen unseres Unternehmens möglich und bringt ein hohes Maß an Flexibilität mit sich. Neben der mobilen Arbeit sorgen unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit und Vertrauensarbeitszeit für noch mehr persönliche Freiheiten. Zahlreiche Teilzeitmodelle sind auf Ihren individuellen Way-of-WOW zugeschnitten.
SPORT, GESUNDHEIT & FREIZEIT
Wir fördern die Gesundheit und das Miteinander, wo immer es möglich ist - zum Beispiel durch unser modernes Gesundheitszentrum mit hauseigenen Betriebsärzt*innen und zahlreichen Beratungsangeboten. Mit abwechslungsreichen Sport- und Freizeitaktivitäten, einem Gymnastikraum auf dem Gelände, dem Kärcher Chor und vielem mehr sorgen wir für die richtige WOW-Life-Balance.
ENTWICKLUNGSMÖGLICHKEITEN
Die richtigen Leute, zur richtigen Zeit, am richtigen Ort, mit der richtigen Perspektive: Klingt kompliziert? Nicht für uns. Wir unterstützen Sie bei Ihrer individuellen WOW-Entwicklung mit unserem umfangreichen Talentmanagement-Prozess. Außerdem erweitern wir ständig unseren Weiterbildungskatalog und bieten mit dem Kärcher Campus eine globale Anlaufstelle für das Thema Lernen. WOW: So profitieren wir miteinander und voneinander.
ERNÄHRUNG
Schon gewusst? Unsere Kantine wurde mit dem "Green Canteen"-Label ausgezeichnet. Das liegt daran, dass wir großen Wert auf eine gesunde und ausgewogene WOW-Ernährung legen. Mit unseren regionalen, saisonalen und immer frisch zubereiteten Mahlzeiten unterstützen wir Gesundheit und Wohlbefinden im Arbeitsalltag. Unsere Kantine kann aber noch mehr: Ernährungsvorträge, Takeaways oder der Family-Lunch sorgen für die Extraportion Kantinen-Liebe.
GLOBALE ZUSAMMENARBEIT
Wer bei Kärcher arbeitet, profitiert von einem internationalen Unternehmen und der Zusammenarbeit über Ländergrenzen hinweg. Mit unseren internationalen Projektgruppen entfachen wir kreative Funken in jedem Winkel der Welt und fördern den interkulturellen Austausch und eine bunte WOW-Kultur. Durch Sprachkurse und interkulturelle Trainingsangebote bringen wir so unsere große, globale Kärcher Familie näher zusammen.
Wir sind bis heute ein Familienunternehmen.
Das bedeutet für uns, dass wir davon überzeugt sind, dass man Wichtiges pflegen muss, damit es langfristig besteht und sein Wert auch in der Zukunft erhalten bleibt. Das gilt für das eigene Zuhause genauso wie für unsere Umwelt, unser Miteinander, unser geschäftliches Umfeld, unser historisches Erbe oder unsere Tradition.
Wir überzeugen durch WOW-tastische Karriereperspektiven, echten Tatendrang und ein vertrauensvolles Arbeitsklima.
Alle unsere aktuellen Vakanzen für Fach- und Führungskräfte, Studierende sowie Schüler*innen finden Sie auf unserem Karriereportal.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kärcher.
Kärcher Futuretech:
Die Kärcher Futuretech GmbH mit Sitz in Schwaikheim entwickelt, produziert und vertreibt weltweit modulare Produkte und Systemlösungen für den schnellen, mobilen Einsatz in Katastrophen- und Krisengebieten. Das Unternehmen bietet Systeme in den Produktgruppen Wasserversorgung, mobile Verpflegung, Feldlager und CBRN-Schutz (chemische, biologische, radiologische und nukleare Materialien).
Kärcher Industrial Vacuuming:
Kärcher Industrial Vacuuming ist ein anerkannter Anbieter von Hochleistungssaugern für die unterschiedlichsten industriellen Bedarfe mit Sitz in Waldstetten. Zum Produktprogramm des Unternehmens gehören mobile Industriesauger, stationäre Absauganlagen mit Rohrleitungsbau sowie Entstaubungsanlagen. Ringler Saugsysteme leisten einen wichtigen Beitrag zur Reinhaltung von Produktionsstätten, Arbeitsplatzsicherheit, Luftreinhaltung und zum Umweltschutz.
WOMA (Kärcher Group):
Die WOMA GmbH ist renommierter Hersteller von Hochdruck-Plungerpumpen, Ultrahochdruckgeräten und Wasserstrahlwerkzeugen mit Sitz in Duisburg. Das Unternehmen verfügt über jahrzehntelange Erfahrung in der Entwicklung und Fertigung von stationären und mobilen Höchstdrucksystemen im Bereich der Ultrahochdruck-Wasserstrahlreinigung und in industriellen Anwendungen mit Betriebsdrücken bis 4.000 Bar.
ZOI:
Die Zoi TechCon GmbH fokussiert sich voll auf den Einsatz neuer Technologien im Enterprise-Umfeld. Alles, was Zoi macht, hat mit Softwareentwicklung und Public-Cloud-Transformation zu tun. Als junger Arbeitgeber mitten in Stuttgart, mit Standorten in Berlin und Lissabon, begeistert Zoi Talente vieler Nationen und Fachrichtungen zum Lösen der digitalen Herausforderungen der global agierenden Mittelständler und Industrie.
Interpool:
Die interpool Personal GmbH, eine international ausgerichtete Personalmanagementberatung, ist als führender Anbieter diagnostischer Dienstleistungen spezialisiert auf die Themen Rekrutierung, Entwicklung und Auswahl von Fach- und Führungskräften wie auch Trainees weltweit.
SoniQ Services:
Die SoniQ Services ONE GmbH, mit Sitz in Berlin, bietet ein radikal neues digitales System, das speziell für die Gebäudedienstleister entwickelt wurde. Die Technologieplattform verbindet und bettet die gesamte Wertschöpfungskette und ihre Teilnehmer digital ein. Für das bestmögliche Serviceerlebnis.
Kärcher New Venture:
Kärcher New Venture bringt Menschen, Ideen, Business-Chancen und Kapital zusammen. Als strategischer Partner und Investor wird innovativen, dynamischen Gründern ermöglicht, ihr Start-up weiterzuentwickeln und gemeinsam mit Kärcher die Reinigungsindustrie von morgen zu gestalten.
Kärcher Municipal GmbH:
Die Kärcher Municipal GmbH adressiert Kommunen, Garten- und Landschaftsbau sowie Dienstleister als spezialisierte Einheit innerhalb der Kärcher Gruppe. Standort des neuen Unternehmens ist Reutlingen, wo Zentralfunktionen wie Verwaltung, Vertrieb, Produktmanagement, Einkauf und Entwicklung angesiedelt sind. In Schwaikheim bei Winnenden ist weiterhin der Kompetenzbereich der Entwicklung von Kehrsystemen beheimatet.
Kärcher Global Services:
Die Kärcher Global Services GmbH ist in der Kärcher Gruppe verantwortlich für qualitativ hochwertige Serviceleistungen im administrativen Bereich. Vom Stammsitz in Schwaikheim sowie den Standorten in China und Mexiko aus übernimmt sie die globale Verantwortung für reibungslose Abläufe, insbesondere für Finanz-, Reise- und Einkaufprozesse. Sie werden von einem Team aus internationalen Fach- und Führungsexperten umgesetzt.
Weitere Infos zu unserem Unternehmensverbund finden Sie hier.
Ich finde es toll, dass die Firma in den Bereichen Arbeitszeit immer flexibler wird. Dies gilt sowohl für Teilzeit, mobiles Arbeiten zuhause aber auch für z.B. ein Sabbatical.
Auch Teilzeitmitarbeiter werden bei Büroausstattung, Schulungen etc. immer voll berücksichtigt.
Das jährliche Event im Europapark (für die Vertriebs-GmbH) ist immer wieder ein Highlight.
Ich bin gern bei Kärcher, da
- ich mich täglich auf die neuen Herausforderungen freue. Der Job macht Spaß. Die Arbeit ist abwechslungsreich und spannend.
- die Nähe zu Vorgesetzten mir wichtig ist und dies bei Kärcher gelebt wird
- Jeder ist hilfsbereit und freundlich und wenn Not am Mann ist, halten alle zusammen und keiner ist sich zu schade anzupacken
- Solides Unternehmen, das einer Krise nach der anderen trotz.
- Trotz Konzernnähe schafft man es ein persönliches Miteinander zu schaffen.
- Belange der Belegschaft und künftigen Generationen werden ernst genommen.
- Kulante Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten und trotzdem passt die Zusammenarbeit.
-einen Laptop für die Arbeit und einen für die Schule
-Berufsschulfahrten werden übernommen
-Zeugnisprämien bei guten Leistungen
-Auslandsaufenthalt 6-8 Wochen im zweiten Lehrjahr
-Einführungsveranstaltung mit allen Azubis
-komplette Freiheit bei der Arbeitsgestaltung durch Gleitzeit
Das Image ist sehr gut, was einen selbst auch freut. Kärcher hat Potential sich auch im Service weiterzuentwickeln. Das muss aber genutzt werden, dafür braucht es aber eine starke Mannschaft, die zusammenhält. Die hatten wir mal, das ist aber ein paar Jahre her.
Mittlere Führungsebene leider oft eher planlos und dilettantisch unterwegs. Hier wäre durchaus mal eine Verbesserung notwendig.
Es könnte wesentlich mehr gemacht werden in den Werken selbst im Hinblick auf Umwelt. Mehr Solaranlagen, mehr Bäume, etc..
Was definitiv nicht zusammenpasst ist das Selbstbildnis. Man möchte mit den richtig Großen Firmen mitspielen, das Denken ist aber eher anders. Dazu wird immer betont, wie gut man doch ist, wenn man es mit anderen Firmen vergleicht stimmt das dann leider nicht. Dazu immer rumgejammert ...
Schlecht nicht, aber schwierig: dass sich das Unternehmen nicht positioniert was die unzuverlässige Anbindung durch die Deutsche Bahn angeht, obwohl ein Jobticket vorhanden ist und viele Mitarbeiter den öffentlichen Verkehr nutzen. Und schade ist auch, dass modernere Strukturen (wie reduzierte Arbeitszeit oder ein Ehrenamtlichen-Programm) anscheinend nicht als wertvolle Projekte angesehen werden.
keine Wertschätzung für die, die Dekaden lang einen hohen Beitrag für die Firmenentwicklung, sowie der damit verbundenen Top-Umsatzrealisierung hatten. Deren Erfahrung und notwendiges "NEIN" sind unerwünscht am an deutschen Hochlohn-Produktionsstandorten... Wird hier ein anderes Ziel verfolgt? Offensichtlich ist ein "JA" für Gewinnoptimierung im Ausland der Grund.... Good bye Germany
Es könnte sich so viel bewegen in diesem Unternehmen, aber leider hängen die Gedanken von so manchen Führungskräften so arg in der Vergangenheit, dass leider auch in nächster Zeit keine Zukunft für das Standort Deutschland noch sein wird.
- An den Strukturen arbeiten und Seilschaften minimieren
- "Reflektierte" Führungskräfte ernennen, die Freude an der Führung und Förderung ihres
Teams und des Unternehmens haben, visionär und groß denken (dürfen)
- Mitarbeiter wertschätzen (ehrliche Wertschätzung)
- Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigen
- Neue Mitarbeiter, Azubis und Praktikanten nicht mehr "aktiv zu motivieren" Bewertungen auf
kununu zu schreiben. Es ist schon sehr auffällig und trägt nicht unbedingt zu einem
authentischen Unternehmensbild bei
Um die Arbeitsbedingungen zu verbessern, sollte das Unternehmen eine vielfältigere und inklusivere Arbeitsumgebung fördern und die Kommunikation durch transparente Kanäle verbessern. Klare Richtlinien zur Überwachung der Arbeitszeiten und Leistungen sind notwendig, um den Kollegenzusammenhalt zu stärken. Vorgesetzte sollten in fairer Führung geschult werden, um eine konsistente Behandlung aller Mitarbeitenden zu gewährleisten. Eine transparente Gehaltspolitik ist wichtig, um Gleichberechtigung zu fördern.
Über 40 Jahre habe ich treu dieser Firma gedient . Durch eine falsche Einschätzung des Vorgesetzten wurde ich zu Unrecht nach Bühlerthal versetzt. Diese Ungerechtigkeit habe ich juristisch durch einen Richterspruch verhindert . Die Wertschätzung dieser Firma zeigte sich bei meiner 40jährigen Jubilarfeier, zu der ich, sehr zu meinem Erstaunen, nicht eingeladen wurde . Dies zum Thema menschenfreundlicher Umgang mit den treuen Mitarbeitern.
Es gibt einige Leute in den eigenen und unteren Reihen die was können und viele Kompetenzen haben. Durch gezielte Förderung könnten da einige gute Fachkräfte bei rauskommen.
Auch das Lohn gefühge könnte fairer in der Verteilung sein, warum muss der Schichtführer der seine Zeit unproduktiv absitzt ein Heiden Geld verdienen???
Der am besten bewertete Faktor von Kärcher ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 163 Bewertungen).
Die Kollegen sind überwiegend freundlich, doch gibt es auch Herausforderungen im Team. Einige Mitarbeiter zeigen Anzeichen von Arbeitsverweigerung, während diejenigen mit Vertrauensarbeitszeit oft nicht die vereinbarten Stunden leisten und Mitarbeitende im Gleitzeitmodell gelegentlich nur den Arbeitsplatz besetzen, um zusätzliche freie Tage zu erhalten. Es scheint, dass die Vorgesetzten in solchen Fällen oft ein Auge zudrücken, insbesondere wenn gute Beziehungen oder ein höheres Alter vorliegen.
Sich bedeckt zu halten ist vielfach der bessere Weg. Man muss sich also die Mitmenschen gut aussuchen, zu denen man ein vertrauensvolles Verhältnis aufbauen möchte.
Es gibt sehr gute Mitmenschen, mit denen kann auch was bewegt werden. In deren Schatten gibt es allerdings zu viele Mitläufer, die zudem bedingt motiviert sind. Weitere nutzen die Seilschaften, um fehlende Fähigkeiten zu übertünchen.
Es gibt hunderte Gruppen und die sind natürlich alle sehr verschieden. Es gibt viele Programme die es leicht machen gemeinsame Kärcher-Werte zu kennen und zu leben.
Ohne diesen Zusammenhalt würde der Einkauf nicht laufen. Neu eingeführte Prozesse funktionieren eigentlich nie, müssen aber trotzdem ausgeführt werden.
Mit manchen Kollegen ganz toll!
Leider wird auch hier versucht durch die Vertriebsleitung mit Umbuchungen Unruhe zu schaffen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kärcher ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 166 Bewertungen).
Eine offene und zeitnahe Information findet nicht statt. Teilweise werden Informationen kommuniziert, die im Nachgang mühsam korrigiert werden müssen, weil sie zu spät verteilt wurde. Ein zunehmender Teil der Mitarbeiter verliert das Vertrauen in verteilte Informationen und versucht sich über Bypass seine Info zu besorgen. Allerdings gibt es auch digitale Plattformen die jedem Mitarbeiter zugänglich gemacht werden. Leider hat der Büro-Angestellte eher Zugang und Zeit, als der Werkstatt-Mitarbeiter, der weder einen PC Arbeitsplatz, noch die Zeit dazu besitzt, um das ...
Definitiv ausbaufähig, zum Teil werden Kollegen in „Projekte“ einbezogen, aber heutzutage wären auch anonymisierte Abfragen ein Tipp, bevor Entscheidungen getroffen werden und auch um zu hinterfragen, warum und wofür die Kollegen viel Zeit in administrative Aufgaben stecken (müssen)
Variiert von Abteilung zu Abteilung. Manche FK kommunizieren gut und geben die Infos weiter, manche eher spärlich. Flurfunk leider sehr aktiv, was nicht gerade für eine transparente Informationspolitik spricht. Gibt auch Themen, die kehrt man lieber unter den Teppich
Findet intern nur schleppend statt, die Kommunikation zum Kunden fast gar nicht mehr. Der Vertrieb ist zum verlängerten Arm des Service geworden. Die Kollegen dort machen einen guten Job, ihnen fehlt aber die richtige Unterstützung/Führung.
Die Kommunikation ist wenig vorhanden, wer Informationen braucht, muss sie sich holen. Es fehlt häufig die Transparenz wohin die Reise gehen soll.
Man redet sich immer ein, wie toll man doch ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 166 Bewertungen).
Weiterbildung:
Nur wenn sie online und kostenlos ist. Für alles andere muss man jahrelang betteln.
Karriere:
Gute Positionen werden vor der Ausschreibung schon vergeben. Erst wenn man kündigt bekommt man einen Karrieresprung angeboten, besonders wenn man zum orangenen Mitbewerber in der Nähe wechselt, in dem Fall werden dann auch Gehaltsprünge von über 20% angeboten.
Es werden generelle Schulungen und Kurse angeboten, über explizit für den Beruf verfügbare Schulungen und Kurse gibt es leider wenig bis keine Informationen. Nach der Ausbildung gibt es eine feste Übernahmegarantie, welche den Druck, noch während der Ausbildung nach einer neuen Stelle suchen zu müssen, nimmt.
Durchaus die Möglichkeit in gut bezahlte Positionen aufzusteigen. Oftmals ist wie sonst auch überall aber trotzdem ein Studium Voraussetzung. Auch ohne Studium kann man intern die Stelle wechseln und verschiedenes Kennenlernen.
Besonders durch die Breite der Lerninhalte und die Übernahmegarantie bieten sich tolle Karrierechancen in so gut wie allen Bereichen. Für mich wurde sogar eine neue Stelle in der von mir gewünschten Abteilung geschaffen.
Viele und individuelle Möglichkeit sich durch den Kärcher Campus weiterzubilden. Außerdem steht die Führungskraft stark für die Entwicklung der Karriere ein und unterstützt in allen Entwicklungen.
