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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Parkplatz
Diensthandy
Hund erlaubt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
BetriebsarztSchöne Autos, Geile Events (waren früher aber auch mal besser) Denke Sixt will mit so einer Firma einfach ungern zusammenarbeiten, deshalb sind die geilen Events eigentlich Vergangenheit. Was auch verständlich ist das Sixt nicht mehr mit denen Zusammenarbeitet will, da wenn man als Fahrer nicht bezahlt wird, manche Fahrer denken, dass Sixt sie nicht bezahlt. Der Fehler liegt klar bei Waitersclub.
Sehr gut finde ich das man immer abwechslungsreiche Events hat und das auch nicht nur München
Flexibles Arbeiten und mittlerweile auch wieder schnelle Lohnauszahlung
Das alle engagiert sind und immer ihr bestes tun.
Viele, abwechslungsreiche Events
Zahlt Gehalt nicht
Unpünktliche Lohnzahlungen
- Keine Aussagen können ernstgenommen werden, man wird nur angelogen
- Man wird einfach in andere Schichten eingetragen obwohl man für eine andere angemeldet war
Extrem unübersichtliche Unternehmensführung, Löhne werden verspätet bezahlt, für Fehler werden Ausreden gesucht (=schlechtes Management)
kurzfristige Anfragen manchmal über die App!
Sind abhängig, können anscheinend nicht anders . Bezahlung kam immer sehr spät
Gehalt zahlen
Bitte dringend die Mitarbeiter von Anfang bis Ende unterstützen und sich nicht einfach ausklinken, wenn es um die Bezahlung geht
bald möglichst schließen, das die Abzocke und Ausbeutung von Gutgläubigen aufhört
Klare Absprachen sollten nicht zu Gunsten der Firma geändert werden
Der am besten bewertete Faktor von APPFOR Services ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt keine Ungleichberechtigung
Frauen haben es schwerer gehört zu werden jedoch sind die Aufstiegschancen die selben wie bei den Männern.
Für alle wird so gut wie es geht gesorgt.
Ich habe es noch nicht mitbekommen das man hier nicht gleichberechtigt behandelt wird, ich bin eine sehr junges Teammitglied und ebenfalls eine Frau ;) und werde genau so behandelt wie alle anderen hier!! Ich weiß nicht was manchen Menschen für ein Empfinden hier haben in den Bewertungen
Man braucht keine Vorkenntnisse um als Kellner zu arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von APPFOR Services ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Nur das Nötigste. Antworten auf Anfragen kamen immer sehr spät oder gar nicht. Emails werden nicht beantwortet. Auf Nachfrage zur Gehaltszahlung belogen worden
Meist über Whatsapp und eher herablassend. Außer Die Vorgesetzen wollen mal was von einem. Dann sind sie plötzlich super nett. Braucht man aber selber was dann kann man Kommunikation vergessen. (Beispiel man frägt nach einem Monat wann das Geld bekommt = keine Antwort)
Am Anfang sehr gut, doch irgendwann fühlt man sich im Stich gelassen, vor allem bei Abrechnung und Abrechnungsfragen
Wenn wahre und klare Informationen im Vorfeld schriftlich übermittelt würden wäre die Firma nicht mehr am Markt
Die Mitarbeiter im Büro gehen prinzipiell nur auf fragen ein wenn sie gerade Lust dazu haben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Kaum Möglichkeiten
Umso mehr Erfahrung man hat und sich nicht Dumm stellt, kann man sich als Coach/Leiter schnell hoch Arbeiten und einen höheren Stundenlohn erreichen.
Für Frau sehr gut ! So lange sie auf die "Harvey Weinstein" Methode steht
Es wird immer von Weiterbildungen geredet aber gemacht werden keine
Professionelle und lehrreiche Briefings und Schulungen sind immer dabei.
