Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Parkplatz
Diensthandy
Hund erlaubt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
BetriebsarztSchöne Autos, Geile Events (waren früher aber auch mal besser) Denke Sixt will mit so einer Firma einfach ungern zusammenarbeiten, deshalb sind die geilen Events eigentlich Vergangenheit. Was auch verständlich ist das Sixt nicht mehr mit denen Zusammenarbeitet will, da wenn man als Fahrer nicht bezahlt wird, manche Fahrer denken, dass Sixt sie nicht bezahlt. Der Fehler liegt klar bei Waitersclub.
Sehr gut finde ich das man immer abwechslungsreiche Events hat und das auch nicht nur München
Flexibles Arbeiten und mittlerweile auch wieder schnelle Lohnauszahlung
das sie es immer noch schaffen mit drehen und wenden am Markt zu halten
Interessante Tätigkeit und angenehmer Umgang mit den Organisatoren
Zahlt Gehalt nicht
Unpünktliche Lohnzahlungen
Gehalt kommt nicht pünktlich. Kommunikation zw. Vorgesetzten und Mitarbeitern nicht gut. (siehe oben) Pausen oft sehr spät es wird sich nicht darum gekümmert das Fahrer genug bzw. Pausen machen können
- Keine Aussagen können ernstgenommen werden, man wird nur angelogen
- Man wird einfach in andere Schichten eingetragen obwohl man für eine andere angemeldet war
Extrem unübersichtliche Unternehmensführung, Löhne werden verspätet bezahlt, für Fehler werden Ausreden gesucht (=schlechtes Management)
Gehalt zahlen
Sind abhängig, können anscheinend nicht anders . Bezahlung kam immer sehr spät
Einfach eine wirklich bessere Kommunikation. Es ist ja nicht schlimm wenn man mal nicht liquide ist, aber es ist sehr wichtig das man als Angestellter weiß wann man sein Geld bekommt. Dieses ewige telefonieren, Whatsapp und Email ist sehr lästig und kostet viel Zeit, besonders wenn man niemand erreicht
Bitte dringend die Mitarbeiter von Anfang bis Ende unterstützen und sich nicht einfach ausklinken, wenn es um die Bezahlung geht
bald möglichst schließen, das die Abzocke und Ausbeutung von Gutgläubigen aufhört
Der am besten bewertete Faktor von APPFOR Services ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt keine Ungleichberechtigung
Frauen haben es schwerer gehört zu werden jedoch sind die Aufstiegschancen die selben wie bei den Männern.
Für alle wird so gut wie es geht gesorgt.
Ich habe es noch nicht mitbekommen das man hier nicht gleichberechtigt behandelt wird, ich bin eine sehr junges Teammitglied und ebenfalls eine Frau ;) und werde genau so behandelt wie alle anderen hier!! Ich weiß nicht was manchen Menschen für ein Empfinden hier haben in den Bewertungen
Man braucht keine Vorkenntnisse um als Kellner zu arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von APPFOR Services ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Nur das Nötigste. Antworten auf Anfragen kamen immer sehr spät oder gar nicht. Emails werden nicht beantwortet. Auf Nachfrage zur Gehaltszahlung belogen worden
Meist über Whatsapp und eher herablassend. Außer Die Vorgesetzen wollen mal was von einem. Dann sind sie plötzlich super nett. Braucht man aber selber was dann kann man Kommunikation vergessen. (Beispiel man frägt nach einem Monat wann das Geld bekommt = keine Antwort)
Am Anfang sehr gut, doch irgendwann fühlt man sich im Stich gelassen, vor allem bei Abrechnung und Abrechnungsfragen
Wenn wahre und klare Informationen im Vorfeld schriftlich übermittelt würden wäre die Firma nicht mehr am Markt
Meistens ganz gut nur leider werden einige wichtige Information zu spät bis gar nicht übermittelt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Kaum Möglichkeiten
Umso mehr Erfahrung man hat und sich nicht Dumm stellt, kann man sich als Coach/Leiter schnell hoch Arbeiten und einen höheren Stundenlohn erreichen.
Für Frau sehr gut ! So lange sie auf die "Harvey Weinstein" Methode steht
Professionelle und lehrreiche Briefings und Schulungen sind immer dabei.
Es wird immer von Weiterbildungen geredet aber gemacht werden keine
