ASAP 

Gruppe

als Arbeitgeber

Bei der ASAP Gruppe wird die Kommunikation als ein Bereich mit Verbesserungspotenzial wahrgenommen. Insbesondere die Kommunikation mit der Führungsebene wird kritisiert, da oft nur Projektdetails und Deadlines geteilt werden, während andere Informationen fehlen. Es besteht der Wunsch nach mehr Transparenz und früherer Kommunikation von Entscheidungen.

Auf der anderen Seite wird die Kommunikation auf Arbeitsebene und persönlicher Ebene als offen und transparent beschrieben. Regelmäßige Abteilungs- oder gruppenweite Meetings bieten eine Plattform für den Austausch über wichtige Themen. Zudem wird betont, dass die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeiter:innen kontinuierlich verbessert wird. Trotz der Herausforderungen zeigt sich also ein Engagement für eine effektive Kommunikation innerhalb des Unternehmens.

Die "ASAP Gruppe" präsentiert sich mit einem gemischten Bild in Bezug auf das Vorgesetztenverhalten. Während die Mehrheit der Führungskräfte als kompetent, verantwortungsvoll und wertschätzend wahrgenommen wird, gibt es auch einige, die als herausfordernd empfunden werden. Besonders hervorzuheben ist die IT-Abteilung, in der die Vorgesetzten durchweg positiv bewertet werden.

Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Die Kommunikation zwischen Mitarbeiter:innen und Vorgesetzten scheint verbesserungswürdig zu sein. Zudem wird von einigen berichtet, dass manche Vorgesetzte Verantwortung auf das Team abwälzen. Es wurde auch von negativen Erfahrungen mit dem/der Karosserieleiter:in berichtet, welche die Arbeitsmoral beeinträchtigt haben sollen. Trotz dieser Herausforderungen sind viele Mitarbeiter:innen mit dem Verhalten ihrer Vorgesetzten zufrieden und bewerten diese sehr gut. Es zeigt sich also, dass das Vorgesetztenverhalten bei der "ASAP Gruppe" je nach Abteilung und individueller Erfahrung variiert.

Die Arbeitsatmosphäre bei der ASAP Gruppe wird insgesamt als positiv beschrieben. Die moderne Ausstattung und die gute Lage nahe dem Stadtzentrum tragen zu einem angenehmen Arbeitsumfeld bei. Besonders hervorgehoben wird das tolle Miteinander und das sehr gute Betriebsklima, welches durch die ASAP Identity geprägt ist. Die Führungskräfte schätzen ihre Mitarbeiter:innen und stehen unterstützend zur Seite.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Hierarchie als hoch und bemängeln einen Mangel an Frauen in Führungspositionen. Zudem wird von einer vergifteten Atmosphäre in bestimmten Bereichen berichtet. Der Projektdruck ist hoch, wird jedoch im Team bewältigt. Es scheint, dass der Druck von OEMs schnell auf den Dienstleister übertragen wird, was die Stimmung beeinträchtigen kann. Die aktuelle Situation mit Corona und Home Office könnte ebenfalls das Arbeitsklima beeinflussen. Trotzdem bleibt die Kultur offen und geprägt von gegenseitiger Wertschätzung.

Die "ASAP Gruppe" bietet ihren Mitarbeiter:innen Möglichkeiten zur internen Weiterbildung an, jedoch wird die Attraktivität und Relevanz dieser Schulungen unterschiedlich wahrgenommen. Es scheint, dass der Weg zur Karriereentwicklung und Weiterbildung als lang und verzögert empfunden wird. Zudem gibt es Hinweise darauf, dass externe Weiterbildungen nicht gefördert werden, sondern eher durch arbeitszeitliche Unterstützung.

Es wird berichtet, dass die Weiterbildung individuell je nach Aufgabengebiet durch Schulungen gefördert wird. Allerdings müssen sich die Mitarbeiter:innen in der Regel selbst um die Organisation kümmern. Es besteht die Möglichkeit, sich intern zu informieren und zu besprechen, ob eine Weiterbildung geeignet ist. Die Meinungen zur Karriere- und Weiterbildungssituation sind stark abhängig vom Arbeitsbereich und der direkten Führungskraft. Es wurde empfohlen, mehr in die Weiterbildung der Mitarbeiter:innen zu investieren.