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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Stumpf seinen Job machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubtDort ist garnix Gut! Weder die Arbeit, die Vorgesetzen oder die Bezahlung! Selbst die Gegebenheiten womit man arbeiten soll sind sehr fragwürdig, Sicherheits- und Gesundheitstechnisch.
Pünktliche Zahlung des Gehaltes. Kein Druck aus den oberen Etagen. Freie Einteilung wie Arbeit am Tag erledigt wird. Immer auf dem neuesten Stand der Technik.
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind hier aus meiner Sicht viel besser, als bei vielen anderen Unternehmen.
Familienfreundlich, flexibel was die Arbeitszeiten betrifft, Kommunikation stimmt von allen Seiten
die Ausstattung
insgesamt Drecksarbeit, da die interessanten Dinge nicht abgegeben werden.
Behandlung der Mitarbeiter nicht respektvoll. Deutliche Hierarchien, auch Vorgesetzte sind Menschen. Diesen fehlt es Empathie und Einfühlungsvermögen
Siehe "Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber:"
Der Umgang miteinander
Fordert Mitarbeiter auf gute Bewertungen abzugeben, obwohl das den Tatsachen nicht entsprechen würde. Das geht gar nicht.
Zitat: "Mitarbeiterführung ist eine Kunst und Kunst kommt von Können." Hierüber sollte diese Firma mal in Ihren endlosen Meetings sprechen und nicht über den Krankenstand und wie man den verbleibenden noch mehr abverlagen kann.
Mehr Wertschätzung. Mehr Benefits (zb. nicht die EdenredCard streichen, nur weil ein paar aus der Reihe tanzen. Arbeitszeitkonten zur freien Verfügung. Überstunden bezahlen oder zumindest als Freizeitausgleich.
Bisschen mehr gerechtigkeit
Mehr lohn
Mehr Menschlichkeit zeigen und nicht immer an Profit denken
Die Mitarbeiter haben sehr viel Erfahrungen und sollten mehr einbezogen werden.
Der am besten bewertete Faktor von Barthel ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Der Umgang unter den Kollegen ist gut. Meist findet auch eine direkte Kommunikation statt. Wenn man was falsch gemacht hat wird man es schon erfahren ;-)
Die Unterstützung in den jeweiligen Teams oder Schichten scheint sehr gut zu sein.
In den Abteilungen sehr unterschiedlich
Starker Zusammenhalt.
Durch zu viele Mitarbeiter aus den selben Familien leider von innen heraus gelenkte Stimmung.
Bei denen, die zufrieden sind, herrscht gute Stimmung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Barthel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Haustarifvertrag gibt nur für die Verarbeitung nicht für die Verwaltung. Gehalt ist der Arbeit unangemessen.
Das erste Lehrjahr wurde viel zuwenig bezahlt was im 2 Lehrjahr nur mit einer Entschuldigung beglichen wurde... lächerlich! ( Differenz zu andern azubis aus dem Berufskolleg ca 400€).
Haustarifvertrag kaum über Mindestlohn. Das bei Fachkräftemangel, sehr fragwürdig.
Mindestlohn 12€ wer mehr will muss jedes betteln im Lohngespräch für 20 Cent hat man mal 10 Tage Krankenschein im Jahr gehabt keine Chance!!!
Schlechte Bezahlung war auch der Hauptgrund, wieso sich die Mitarbeiter organisiert, und vor kurzem schlußendlich gestreikt haben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Die einzige Aufstiegschance ist, sich nach der Ausbildung einen anderen Arbeitgeber suchen ;) von meinem aktuellen Std.lohn würde der ein oder andere Vorgesetzte/Mitarbeiter einen Herzinfarkt bekommen (für das bisschen Geld solch eine Verantwortung?!) Ja es gibt noch gute Buden!
Wird nicht direkt angeboten. Eigene Persönlichkeitsentwicklung wird kaum berücksichtigt.
Es ist auf jeden Fall möglich bei Barthel eine Karriere zu starten oder sich weiterzuentwickeln. Das sieht man auch anhand von vielen Beispielen. Durch Asteria sind die Möglichkeiten auch noch größer geworden. Trotzdem sollten Schulungen für gewisse Tätigkeitsbereiche nicht vernachlässigt -, sondern weiter vorangetrieben werden.
es gibt keine.
Keine erkannt
