Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen COCUS?

COCUS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet COCUS besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen COCUS als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von COCUS das Gehalt?

Anhand von insgesamt 67 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei COCUS wahr?

Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei COCUS als eher modern.

Ihr Unternehmen?

Jetzt Logo hochladen

Kein Logo hinterlegt

COCUS
AG
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Jetzt Logo hochladen

Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 85 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 85 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Homeoffice
75%75
Flexible Arbeitszeiten
71%71
Internetnutzung
65%65
Hund erlaubt
59%59
Parkplatz
57%57
Mitarbeiter-Events
55%55
Gute Verkehrsanbindung
52%52
Betriebliche Altersvorsorge
49%49
Diensthandy
42%42
Barrierefrei
29%29
Coaching
20%20
Rabatte
13%13
Gesundheits-Maßnahmen
13%13
Firmenwagen
10%10
Mitarbeiter-Beteiligung
7%7
Kantine
4%4
Betriebsarzt
4%4
Essenszulage
4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ich fand die Arbeitsatmosphäre und diese vielseitigen Kundenthemen spannend. Weiterhin gefiel mir, dass man sehr wertschätzend miteinander umgeht, aber auch mal unangenehme Fragen gestellt bekommt und man selbst auch stellen darf, wenn etwas mal nicht gut läuft. Der Umgang mit den Mitarbeitern war immer sehr fair.
Last but not least sind mir die Bürohunde sehr ans Herz gewachsen.

Juni 2026Bewertung lesen

Sehr moderne Arbeitskultur (Remote/Homeoffice/flexibel), viel Vertrauen, coole Atmosphäre, nette Kolleg:innen und hundefreundliches Umfeld

Januar 2026Bewertung lesen

The company fosters a culture of collaboration and mutual respect. Colleagues are always willing to lend a hand, creating a welcoming and inclusive workplace for everyone.

März 2025Bewertung lesen

Das freundliche empfangen am ersten Arbeitstag, die Work-Life-Balance, die gute Kommunikation untereinander, das auch Praktikanten gewertschätzt und überall mit einbezogen werden

März 2024Bewertung lesen

- Namhafte Kunden
- 5G-Produkt scheint innovativ und „cutting edge“ zu sein.
- Die Personalabteilung und der Leiter des Bereichs Personal sind eine der wenigen fähigen Führungskräfte. Allerdings hält er seine Werte und Normen auch nicht ein, wenn der Druck von oben kommt. Beispiel: Ein Firmenwagen ist durch die 1%- oder 0,25%-Regelung ein Firmenwagen, egal wie viel er privat genutzt wird. Egal wie es dem Unternehmen geht. Dem Mitarbeiter dann zu drohen, dass dieser Gehaltsbestandteil auch gestrichen werden könnte, ist ...

Dezember 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Ganz ehrlich, mir fällt hier nichts erwähnenswertes ein, was man zur Balance einer Bewertung hier nennen müsste, um es ggf. ausgewogener darzustellen. Ich habe super gerne bei der COCUS gearbeitet.

Juni 2026Bewertung lesen

Vor der Einstellung:
- Es gab Aussagen wie: „Hier gerät Führung bei dem operativen Business durchaus mal durcheinander.“ Hier hätte ich im Vorstellungsgespräch mehr zwischen den Zeilen lesen müssen.
Wenn der CEO im Vorstellungsgespräch sagt: „Passt prima, ich freue mich auf die Zusammenarbeit“, und dann den Teamleiter fragt: „Oder passt es doch?“, weiß man direkt, wie viel der Teamleiter zu sagen hat und wie mikro der CEO managt.
- Auch beim Thema Urlaub habe ich gestutzt. Im Vorstellungsgespräch wurde nichts ...

Dezember 2024Bewertung lesen

Mir ist nichts negatives in meiner Zeit als Praktikantin aufgefallen.

März 2024Bewertung lesen

Es gibt immer Dinge die man besser machen kann, wirklich schlecht finde ich persönlich nichts.

Februar 2024Bewertung lesen

Have remote work all the times.

Mai 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Weniger für den Arbeitgeber, sondern vielleicht motivierend für die Mitarbeiter. Kommt gerne mehr ins Büro. Den Austausch vor Ort kann kein Teams-Meeting ersetzen und fördert noch mehr den Zusammenhalt. Macht einen Teamtag pro Monat und trefft euch vor Ort, frühstückt zusammen oder geht zusammen essen.

Juni 2026Bewertung lesen

Currently, 50% of the business relies on a single client. While efforts to diversify are underway, progress is ongoing. It is crucial for COCUS to identify and address the pain points promptly to expand the client portfolio effectively.

März 2025Bewertung lesen

Alleine innerhalb eines Jahres sind fast 10 Leute gegangen (davon auch alte Hasen) und alle hatten nachweislich mit den selben Grund - toxischer und narzisstischer Vorstandskollege, wo aber immer wieder und wieder die Augen zugemacht werden und dann gibt es noch so ein paar Fähnchen im Wind auf der Abteilungsleiter Ebene. Man hat tolle Lösungen und IT Spezialisten an Bord aber diese eine Person aus dem Vorstand (COO) sorgt für konstant schlechte Stimmung und verhält sich teils übergriffig und ist ...

Dezember 2024Bewertung lesen

Im Bereich Kommunikation kann man nie die Erwartung aller Mitarbeiter treffen, erst recht nicht bei über 15 unterschiedlichen Nationalitäten und und Erwartungshaltungen. Eine generischere Kommunikation würde daher sicherlich helfen die Gesamterwartung zu treffen.

Februar 2024Bewertung lesen

Nein alles prima

März 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,4

Der am besten bewertete Faktor von COCUS ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).

Leider ist die IT generell noch immer eine männerdominierte Landschaft. Jedoch haben wir zahlreiche weibliche und richtig starke Führungskräfte. Wir sehen auch, dass immer mehr junge weibliche Nachwuchskräfte sich etablieren. Das ist sehr positiv.

Juni 2026Bewertung lesen

Ich habe mich gleichberechtigt gefühlt und habe auch keine Ungleichberechtigung mit bekommen.

März 2024Bewertung lesen

Kann ich nicht viel zu sagen, da männlich

Januar 2023Bewertung lesen

Sehr gut. Ich hab noch nie mit so vielen weiblichen Technikern zusammen gearbeitet.

März 2022Bewertung lesen

Egal welches Alter, Geschlecht, Position - jeder wird gleich gewertschätzt!

März 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von COCUS ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).

Grundsätzlich okay, allerdings hätten Themen wie Gehaltsentwicklung transparenter und verbindlicher kommuniziert werden können. Positives Feedback gab es ebenfalls sehr selten. Es wurde mehr von einen Projekt zu dem nächsten gearbeitet. Da hat mir immer eine positive Abschlussrunde gefehlt und auch kleine Erfolge sollten meiner Meinung nach gefeiert werden

Januar 2026Bewertung lesen

Dauert alles schon mal was länger und jeder legt sich die Prio selber

Dezember 2024Bewertung lesen

Von "ins Wort fallen" geprägte Kommunikationskultur

Dezember 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).

Es gibt wie in den meisten Unternehmen eine pro Kopf Pauschale für Weiterbildungen. Das Unternehmen bietet darüber hinaus eine Schulungsplatform für Security- und Privacy-Themen an. Regelmäßig gibt es auch Tech Talks zu businessrelevanten Themen sowie auch zu sonstigen Themen.

Juni 2026Bewertung lesen

Möglichkeiten sind gegeben. Es gibt interne Veranstaltung, aber auch Weiterbildungen können zusammen mit dem Vorgesetzten vorgeschlagen, besprochen und umgesetzt werden. Nötige Zertifikate, Schulungen etc. können erworben werden.

Juli 2026Bewertung lesen

Keine proaktiven Angebote, aber man ist offen wenn sich jemand engagiert

April 2023Bewertung lesen

Verbesserungsfähig.

März 2022Bewertung lesen

Wer möchte, kann!

März 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

COCUS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet COCUS besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen COCUS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 67 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei COCUS als eher modern.