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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Team, die offene und humorvolle Zusammenarbeit, die abwechslungsreichen Projekte sowie die Flexibilität durch Remote-Work. Pluspunkte für die Benefits und Team-Events.
Bei DiCommerce gefällt mir besonders das tolle Team und die spannenden Aufgaben, bei denen man wirklich etwas bewegen kann. Die Zusammenarbeit ist auf Augenhöhe, eigene Ideen sind willkommen und man kann aktiv mitgestalten. Sehr positiv finde ich auch, dass keine Überstunden gewünscht sind und das konsequent so umgesetzt wird. Falls doch einmal Überstunden anfallen (was selten vorkommt), kann man diese direkt ausgleichen und entsprechend früher Feierabend machen. Bei höherem Arbeitsaufkommen wird schnell reagiert und zusätzliche Kollegen werden ins Team geholt. ...
Was ich an DiCommerce besonders gut finde, ist das tolle Miteinander im Team und die offene, wertschätzende Unternehmenskultur. Man wird gefördert, bekommt regelmäßiges Feedback und kann sich persönlich weiterentwickeln. Die Vorgesetzten sind immer ansprechbar und unterstützen einen. Besonders die modernen Arbeitsbedingungen, die Team-Events und die gute Work-Life-Balance machen DiCommerce für mich zu einem Top-Arbeitgeber.
Gerade als ich neu angefangen habe, wurde mir ein Ansprechpartner zur Seite gestellt. Diesen konnte ich alles fragen - auch fragen die man am Anfang vielleicht ...
Schöne Benefits: 2 Wochen aus dem Ausland arbeiten, 1 extra Urlaubstag zum Geburtstag (neben 30 Urlaubstagen), super Team-Events.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der teilweise respektlose Umgang mit Mitarbeitenden und der unterschiedliche Umgang mit einzelnen Personen. Hinzu kommen ein vergleichsweise niedriges Gehalt, ein hohes Arbeitspensum und der damit verbundene Leistungsdruck. Insgesamt stehen die Erwartungen und der Druck häufig nicht im Verhältnis zur finanziellen und persönlichen Wertschätzung.
Am meisten stört mich, dass das Unternehmen nach außen ein sehr professionelles und harmonisches Bild vermittelt, intern aber vieles ganz anders aussieht. Viele Abläufe sind unstrukturiert, Zuständigkeiten unklar und Entscheidungen wirken oft spontan oder abhängig davon, wer gerade das bessere Verhältnis zur Führung hat. Es wird gern über Professionalität gesprochen, aber gelebt wird sie leider nur bedingt.
Ein weiterer Punkt ist die fehlende Kommunikation auf Augenhöhe. Man hört zwar zu, und manche Dinge werden auch schnell umgesetzt, aber oft spricht ...
Bisher noch nichts...
Die Geschäftsführung in vollem Umfang.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und eine offene, respektvolle Kommunikation würden den Arbeitsalltag deutlich verbessern. Die Geschäftsführung sollte aktiver auf Mitarbeitende zugehen, Anliegen ernst nehmen und konstruktiv auf Kritik eingehen. Regelmäßige, verbindliche Feedback- und Gehaltsgespräche sowie eine nachvollziehbare und faire Gehaltsstruktur würden dazu beitragen, die Zufriedenheit und Wertschätzung im Team nachhaltig zu stärken.
Mehr Achtung, mehr Fairness und bei guten Leuten nicht erst versuchen diese zu halten, wenn es zu spät ist.
Ich würde mir wünschen, dass intern mehr Struktur, Transparenz und echte Kommunikation auf Augenhöhe entsteht. Viele Entscheidungen wirken spontan oder abhängig von Sympathien, statt auf nachvollziehbaren Fakten oder Leistung zu basieren. Hier könnte das Unternehmen deutlich professioneller agieren – vor allem, wenn man nach außen diesen Anspruch auch so stark kommuniziert.
Außerdem sollte Gleichberechtigung und faire Entwicklungschancen für alle Mitarbeitenden ein echtes Ziel werden. Aktuell hängt vieles davon ab, wie sehr man sich intern anpasst oder wie präsent man ist, ...
Gerne öfter Meetings in Präsenz und Möglichkeit der betrieblichen Altersvorsorge.
Ich würde der Geschäftsführung persönlichkeitsbildende Seminare und auch solche, die Führung einer Organisation betreffen dringend empfehlen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von DiCommerce ist Arbeitsbedingungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice sind selbstverständlich, für Remote-Arbeit ist man sehr gut ausgestattet. Die IT ist modern und bei Bedarf wird schnell für Ersatz gesorgt. Die Erstausstattung kam außerdem liebevoll mit Merchandise und ein paar Sweeties an.
Die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich in Ordnung. Die technische Ausstattung war modern und man konnte flexibel arbeiten, auch aus dem Homeoffice. Besonders positiv war, dass man sich seine Arbeit weitgehend selbst organisieren konnte.
Weniger positiv war die hohe Arbeitsbelastung. Durch die vielen Verantwortlichkeiten und ständige Erreichbarkeit war es oft schwierig, abzuschalten. Auch wenn das Umfeld grundsätzlich ruhig war, fehlte es manchmal an klaren Prozessen oder Unterstützung, um Aufgaben effizienter zu bewältigen.
Die technische Ausstattung im Homeoffice ist grundsätzlich in Ordnung. MacBooks, Bildschirme, Tastaturen und Mäuse werden gestellt und erfüllen ihren Zweck. Allerdings gibt es bei den monatlichen Treffen im Büro in Monheim nur vier feste Arbeitsplätze mit Bildschirmen, was bei mehreren anwesenden Mitarbeitenden schnell zu Engpässen führen kann. Insgesamt sind die Arbeitsbedingungen in Bezug auf die Ausstattung solide, bieten im Büro jedoch noch Verbesserungspotenzial.
Aktuell findet ein kompletter Tausch auf Apple MacBooks statt. Wir haben modernstes IT Equipment.
Top Ausstattung:
MacBook, 2 Bildschirme, ergonomische Maus und Tastatur, alles was man benötigt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DiCommerce ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Gehalt wird dem hohen Arbeitspensum und der damit verbundenen Verantwortung häufig nicht gerecht. Bei Gehaltsverhandlungen wird teilweise argumentiert, dass alle Mitarbeitenden gleich verdienen würden und deshalb keine Erhöhungen möglich seien. Tatsächlich gibt es innerhalb einzelner Teams jedoch deutliche Gehaltsunterschiede.
Auch bei Gehaltsgesprächen fehlt es häufig an Verbindlichkeit. Feedback- und Gehaltsgespräche werden verschoben oder finden erst nach mehrmaliger Nachfrage statt. Selbst nach langjähriger Betriebszugehörigkeit fallen Gehaltserhöhungen teilweise sehr gering aus. Man hat den Eindruck, erst außergewöhnliche Leistungen erbringen oder sich ...
Das Gehalt ist ok, weder hoch, noch tief. Daher solide 3 Sterne. Verhandlungen gestalten sich schwierig. Die Benefits klingen anfangs gut- sind aber für den AN nicht immer von Vorteil.
Das Gehalt steht meiner Meinung nach in keinem angemessenen Verhältnis zur Verantwortung, die man trägt. Versprochene Gehaltserhöhungen wurden mehrfach in Aussicht gestellt, aber nie umgesetzt. Stattdessen gab es kleine Benefits wie Einkaufsgutscheine oder gelegentlich bestelltes Essen – nett gemeint, aber kein echter Ausgleich für die tatsächliche Arbeitsleistung und den hohen Einsatz, den das Unternehmen erwartet.
Nach meinem Gefühl sehr niedrig, habe es als unverhältnismäßig empfunden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungen werden kaum aktiv angeboten oder gefördert. Wer sich fachlich weiterentwickeln möchte, muss häufig selbst recherchieren, konkrete Vorschläge ausarbeiten und mehrfach nachfragen, bevor überhaupt eine Zustimmung erfolgt. Gleichzeitig werden teilweise hohe Gegenleistungen erwartet, beispielsweise eine zweijährige Bindung an das Unternehmen für eine Weiterbildung mit eigentlich sehr geringem Geldwert. Das steht aus meiner Sicht in keinem angemessenen Verhältnis zur Investition in die eigene berufliche Entwicklung.
Ein beruflicher Aufstieg, beispielsweise zur Teamleitung, ist grundsätzlich möglich. Abgesehen davon gibt es jedoch nur begrenzte ...
Fachliche Entwicklung wird unterstützt, vor allem durch abwechslungsreiche Projekte und Learning on the Job.
Regelmäßige Feedbackgespräche geben Orientierung und zeigen, dass die persönliche Entwicklung ernst genommen wird. Besonders schätze ich, dass auf individuelle Förderung geachtet wird – sowohl fachlich als auch persönlich kann ich mich hier weiterentwickeln.
Unterstützung bei Weiterbildungen. Beispielsweise durch Erhalt zusätzlicher Studienzeit
Hier gibt es großartige Chancen für Weiterbildung und Karriereaufstieg! Wer will, der kann! Man sollte aber beachten, dass diese Leistungen automatisch weniger anerkannt werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DiCommerce wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet DiCommerce besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DiCommerce als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DiCommerce als eher modern.
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DiCommerce
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DiCommerce
Branchendurchschnitt: IT