Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Januar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Dorint Hotels & Resorts bietet seinen Mitarbeiter:innen ein familiäres und professionelles Arbeitsumfeld. Die Zusammenarbeit wird als gut bewertet und es herrscht ein starker Teamgeist. Die Vorgesetzten sind ansprechbar und zeigen Wertschätzung. Allerdings gibt es Herausforderungen in der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit und gelegentlich Stress und Druck. Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten, jedoch gibt es Verzögerungen bei Beförderungen. Die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeiter:innen ist ausbaufähig, obwohl regelmäßige Meetings stattfinden. Dorint legt Wert auf Nachhaltigkeit, allerdings gibt es noch Raum für Verbesserungen. Es herrscht eine gewisse Unzufriedenheit über ungleiche Bezahlung und es gibt Kritik an der Behandlung von Azubis.
Gut finden Arbeitnehmende:
Familiäres und professionelles Arbeitsumfeld
Ansprechbare Vorgesetzte, die Wertschätzung zeigen
Regelmäßige Weiterbildungsangebote
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit
Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeiter:innen
Ungleichheiten bei der Bezahlung
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei Dorint scheint das Vorgesetztenverhalten gemischte Gefühle hervorzurufen. Einige Mitarbeiter:innen loben die offene Kommunikation und Unterstützung, die sie von ihren Vorgesetzten erhalten. Sie schätzen die wertschätzende und menschliche Führung sowie die situative Führung des Direktors. Zudem wird die Personalabteilung für ihre Unterstützung in der Ausbildung gelobt.
Auf der anderen Seite gibt es Kritikpunkte. Es wurden Probleme mit der Kommunikation, der Delegation von Verantwortung und Terminvereinbarungen angesprochen. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich unterschätzt und bemängeln eine mangelnde Neutralität in Entscheidungen. Darüber hinaus gibt es Unzufriedenheit über die Gehaltspolitik und eine wahrgenommene Bevorzugung bestimmter Abteilungen. Es wurde auch angeführt, dass einige Vorgesetzte möglicherweise fehlbesetzt sind und Probleme nicht ernst nehmen. Schließlich wird ein häufiger Wechsel der Vorgesetzten als Herausforderung gesehen.
Dorint zeichnet sich durch ein starkes Arbeitsklima und einen guten Zusammenhalt im Team aus. Die Hilfsbereitschaft der Mitarbeiter:innen ist überall im Unternehmen spürbar, wobei besonders die langjährigen Kolleg:innen hervorstechen. Die Zusammenarbeit und Unterstützung zwischen den Abteilungen sind ebenfalls präsent und Hilfe wird angeboten, wenn sie benötigt wird.
Trotzdem gibt es Herausforderungen. Es scheint, dass einige Mitarbeiter:innen bevorzugt werden, was zu Unstimmigkeiten führt. Zudem gibt es Verbesserungspotenzial im Bereich des Zusammenhalts. Das Arbeitsumfeld wird teilweise von Unfreundlichkeit und Ausgrenzung geprägt, was auf eine fehlende klare Teamkultur hindeutet. Es wird berichtet, dass es viel Getuschel gibt und eine hohe Krankheitsquote bei bestimmten Kolleg:innen zu Frustration führt. Die Direktion trifft anscheinend inkonsistente Entscheidungen, was zu Verwirrung und Spannungen führt, obwohl ihre langjährige Führung positiv erwähnt wird.
"Dorint" bietet seinen Mitarbeiter:innen tarifgebundene Bezahlung und einige Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die Gehälter könnten verbessert werden, da die Mitarbeiter:innen höhere Gehaltserhöhungen wünschen. Es besteht Unklarheit über die Verteilung von Trinkgeld und die Auszahlung von Überstunden anstatt nur Freizeitausgleich wird bevorzugt.
Die Löhne sind vergleichsweise niedrig und es gibt Berichte, dass versprochene Gehaltserhöhungen oft nicht umgesetzt werden. Dies, zusammen mit der Inflation und steigenden Preisen, belastet die Mitarbeiter:innen. Es wird empfohlen, dass das Hotel dringend Maßnahmen ergreift, um bestehende Mitarbeiter:innen zu halten und neue zu gewinnen. Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte wie kostenfreie Parkplätze und Mitarbeiterfeiern. Bitte beachten Sie jedoch, dass der Tarif in MV als der niedrigste in Deutschland gilt.
Die Arbeitsatmosphäre bei Dorint wird als familiär und professionell beschrieben, geprägt von guter Zusammenarbeit und Spaß. Die Vorgesetzten werden als nett und fürsorglich wahrgenommen, die Abteilungsleiter:innen und Direktion sind ansprechbar und zeigen Wertschätzung. Der Zusammenhalt, die Freundlichkeit und die gegenseitige Wertschätzung unter den Mitarbeiter:innen wird hervorgehoben. Ein guter Spirit und eine positive Atmosphäre insgesamt werden betont.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Gelegentlich treten Schwierigkeiten in der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit auf. Stress und Druck werden ebenso erwähnt wie häufige kurzfristige Änderungen im Dienstplan. Es gibt Kritik an der Bezahlung und dem Personalmangel. Zudem wird berichtet, dass unfähige oder faule Mitarbeiter:innen durch andere Kolleg:innen kompensiert werden müssen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Atmosphäre teilweise als militärisch und bemängeln mangelnde Freundlichkeit sowie negative Behandlung von Azubis. Rassistische Äußerungen werden als inakzeptabel angesehen.
Ob lässiges Design-Hotel oder Luxus-Destination mit fünf Sternen: Mit mehr als 60 Hotels und seit ebenso vielen Jahren ist die Dorint Hotelgruppe in Deutschland, Österreich und der Schweiz präsent. Wir stehen für klassische Tradition – gehen aber mit der Zeit. Das sieht man auch an unseren Gästen: Bei uns treffen Jung und Alt aufeinander und genießen das einmalige „Dorint-Feeling“.
Als #HotelHelden sind wir in erster Linie für unsere Gäste vor Ort in den Hotels da. Doch was zeichnet uns aus? Leidenschaft, Empathie und Herzlichkeit! So vielseitig wie wir sind, so facettenreich sind auch unsere Standorte: Direkt am Meer, mitten in der Natur oder citynah am Puls der Stadt. Leger bis luxuriös – von Eventlocations über Wellnessoasen oder vom Businesstrip bis zum Familienurlaub. Unsere Mission ist es, der perfekte Gastgeber zu sein. Dafür leben wir täglich Menschlichkeit, Service und Qualität vor und hinter den Kulissen.
Perspektiven für die Zukunft
Dorint. Wo alles möglich ist.
Nicht nur unseren Gästen bieten wir als Dorint Gruppe vielfältige Möglichkeiten. Bei uns können Sie Ihre individuellen Fähigkeiten einsetzen und verschiedene Karrierewege gehen. Neben Transfermöglichkeiten innerhalb der Hotelkette, gibt es fachliche und persönliche Weiterbildungen durch ein E-Learning-Tool, sowie Trainings on the Job und Live-Seminare. Ob Ausbildung, Studium, Berufseinsteiger oder Profi – in jedem Bereich stehen unsere Türen offen. Vor oder hinter den Kulissen, als Führungskraft oder Teammitglied, erfinderisch oder beständig, jede Superkraft findet ihren Platz.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 369 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
69%
Kantine
61%
Mitarbeiter-Events
52%
Betriebliche Altersvorsorge
48%
Essenszulage
47%
Parkplatz
46%
Gute Verkehrsanbindung
45%
Internetnutzung
38%
Gesundheits-Maßnahmen
28%
Betriebsarzt
27%
Flexible Arbeitszeiten
26%
Coaching
23%
Barrierefrei
18%
Mitarbeiter-Beteiligung
16%
Diensthandy
14%
Homeoffice
11%
Hund erlaubt
9%
Firmenwagen
8%
Kinderbetreuung
1%
Was Dorint über Benefits sagt
Benefits Jobs
Unbefristete Arbeitsverträge mit Tarifbindung
Family & Friends-Tarife in allen Hotels
Bezuschussung der betrieblichen Altersvorsorge mit 25%
Treueprämien und Jubiläumsgutscheine
Regelmäßige Teamevents
Vielfältige Corporate Benefits
Kostenfreie Yogakursen durch konzerneigene Yogalehrerinnen und -lehrer
Mitarbeiterrestaurant mit gesunden Mahlzeiten
Digitale Zeiterfassung
In der Ausbildung profitieren Sie von zusätzlichen Benefits:
Übernahmegarantie bei entsprechenden Leistungen
"Azubi:web" als digitales Berichtsheft und spielerische Prüfungsvorbereitung
Azubi-Ausflüge
Teilnahme am jährlichen "AzubiHelden-Award"
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei uns arbeiten mehr als 100 Nationen in einem inspirierenden Team. Als Gastgeber aus Leidenschaft schaffen wir besondere Momente und Begegnungen - zu jeder Zeit und an jedem Ort!
Alle Mitarbeitenden erfahren bei uns Chancengleichheit und Mitspracherecht. Mit der Stiftung „Neighbours by Dorint“ unterstützen wir gemeinnützige Projekte in der Nachbarschaft der Hotels. Unser Nachhaltigkeits-Team ist immer offen für neue Ideen und engagierten Zuwachs – ebenso freuen wir uns beim Betriebssport über neue Gesichter.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Sie können Ihr Talent und Ihre Superkraft in folgenden Bereichen einsetzen:
Küche
Housekeeping
Front Office
Food & Beverage
Revenue & Reservierung
Management & Administration
IT & Technik
Finance
Sales & Marketing
Digital Marketing & E-Commerce
Spa-& Wellnessbereich
Oder Ihre Kräfte in diesen Ausbildungen & Dualen Studiengängen entwickeln:
Hotelfachmann/-frau
Kaufmann/-frau für Hotelmanagement
Koch/Köchin
Fachmann/-frau für Restaurants und Veranstaltungsgastronomie
Veranstaltungskaufmann/-frau
Fachkraft Küche
Fachkraft für Gastronomie
Fitnesskaufmann/-frau
Duale Studiengänge in den Bereichen Tourismus-, Hotel- und Culinary Management
Werden Sie Teil unserer #HotelHelden und verstärken Sie unser Team!
Einzigartiger Teamspirit, aufregende Locations und abwechslungsreiche Jobs im Austausch gegen Ihre individuellen Superkräfte! Klingt gut? Finden wir auch! Kommen Sie zur Dorint Gruppe.
- Die jährlichen Feedback Gespräche sind wirklich toll. Ich schätze es sehr, dass ich dort ehrliches Feedback über meine Leistung im letzten Jahr erhalte und auch die Gelegenheit habe, über meine zukünftigen Ziele zu sprechen. - Es gibt viele Vorteile, wie zum Beispiel Corporate Benefits, vergünstigte Übernachtungen in anderen Dorint-Hotels (auch 5-Sterne-Hotels) und eine Flatrate für Kaffee und Getränke.
Freundschaftliche und lockere Arbeitsatmosphäre, dennoch kennt jeder den Weg, der gemeinsam gegangen werden soll :)! Nette Kollegen und offene Kommunikation. Gute Weiterbildungs- und Parkmöglichkeiten, leckeres Mitarbeiteressen, Kaffee und Wasser frei für Mitarbeiter, Yoga-Angebot im Haus, Mitarbeiterraten in anderen Dorinthäusern und Partnerangebote bei SIXT und Barcelo & vieles mehr.
Das Personalessen ist sehr abwechslungsreich und man hat immer eine große Auswahl an Speisen zu jeder Essenszeit. Auch beim Thema Personalgetränke kann man sich nicht beschweren: von Cola-Mix und Zitronenlimo über Apfelschorle bis hin zu verschiedenen Wassern ist vermutlich für jedermann was dabei.
- Weiterentwicklung durch die Führungskraft wird unterstütz und gefördert - angenehme Arbeitsatmosphäre - viele Benefits in der Hotelkette - Flexibilität im Dienstplan, um private Termine wahrnehmen zu können
Sehr unpersönlich im Bezug auf die Mitarbeiter als Individuum. Nicht bereit für sehr gute Mitarbeiter faire Bezahlung anzubieten Keine Wertschätzung Sehr geringe Aufstiegschancen, langjähriges Warten auf Beförderungen trotz offensichtlicher gerechtfertigter Qualifikationen. Interne Beförderung nur wenn man viele Jahre dort arbeitet (frühstens nach 3 Jahren) Stellen eher externe Kräfte ein und verstoßen trotz Betriebsrat dagegen, Stellen zunächst intern auszuschreiben.
Die Budgets werden künstlich aufgeplustert und man wundert sich, weshalb die Ziele nicht zu erreichen sind. Auf die Leistungsträger im Unternehmen kommen super viele Aufgaben zu, während sich einige entspannt zurücklehnen. Hier könnte der Arbeitgeber öfter auch mal Kante zeigen und die "faulen Kollegen" mehr in die Pflicht nehmen.
Das Thema Mobbing und Body Shaming am Arbeitsplatz muss jetzt ein Ende finden. Trotz wiederholter Meldungen hat bisher niemand ernsthafte darauf reagiert.
Empfehlung zur Verbesserung des Arbeitgebers Um das Unternehmen weiter zu stärken, wäre es wichtig, mehr „Sein als Schein“ und „Taten als Worte“ zu zeigen. Anfangs nett gemeinte Beschönigungen sind zwar gut gemeint, werden jedoch schnell durchschaubar, besonders wenn sich die Mitarbeiter untereinander austauschen. Eine ehrlichere Kommunikation und realistische Erwartungen könnten dazu beitragen, das Vertrauen zu stärken. Am wichtigsten wäre jedoch eine grundlegende Verbesserung der Lohnpolitik. Nur mit einer faireren und wettbewerbsfähigeren Bezahlung kann das Dorint Marc Aurel Hotel im heutigen ...
Hört euch die Beobachtungen von den Mitarbeitern, die frisch ins Unternehmen stoßen an! Ihr seid inzwischen vollkommen betriebsblind und fast schon wie eine Behörde. "Das haben wir immer so gemacht" kann doch in der freien Wirtschaft nicht mehr das Credo sein. Eure Mitarbeiter sind eure wertvollste Ressource - fangt an, sie so zu behandeln. Es ist inzwischen kein Arbeitgebermarkt mehr, sondern ein Arbeitnehmermarkt.
Nicht so geizig sein was die Gehälter angeht und nicht nur auf die hohen Umsätze schauen, sondern auch auf die Menschen welche die Umsätze bescheren und sich kaputt arbeiten
Die Mitarbeiter anständig und angemessen bezahlen und nicht am Mindestlohn verhungern lassen. Sonderzahlungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld wären auch gern gesehen.
Der am besten bewertete Faktor von Dorint ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Wir schätzen unsere älteren Kollegen für deren Erfahrung und sind froh, sie im Team zu haben. Teils merkt man aufgrund unserer offenen und lockeren Kommunikation miteinander gar nicht, dass jemand gar nicht beispielsweise Ende 20 ist, sondern bereits kurz vor der Rente steht
Ältere Kollegen werden geschätzt und haben die gleichen Chancen wie alle anderen. In Zeiten großer Umstellungen oder Veränderungen wäre jedoch phasenweise etwas mehr Geduld wünschenswert.
Neben vielen sehr jungen Mitarbeitern, gibt es auch zahlreiche ältere Kollegen. Das Arbeiten miteinander klappt super und alle lernen noch etwas voneinander.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dorint ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 96 Bewertungen).
Als Mitarbeiter bist du ein Zahnrad im Uhrwerk, nicht mehr und nicht weniger. Großartig angelegte Mitarbeiterbefragungen werden weder ausgewertet, noch werden Veränderungen daraus abgeleitet. Man kann dieselben Missstände und Problematiken 10 mal ansprechen, ohne dass sich etwas ändert.
Es findet kaum Kommunikation statt, weder unter den Kollegen noch zwischen den Führungskräften. Viele Probleme hätten durch ein sachliches Gespräch gelöst werden können.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 92 Bewertungen).
Führungskräfte sind im Unternehmen grundsätzlich willkommen. So gibt es einige Abteilungen mit mehr Personen, die "was zu sagen haben", als "normal" arbeitende Kollegen. Sobald jedoch wirklich Eigenitiative gezeigt wird und der Wunsch nach einer höheren Position oder weiterführender Verantwortung aufkommt, wird es schwieriger. Zwar darf man als Mitarbeiter mehr Verantwortung übernehmen, die eigenen Arbeitsaufgaben erweitern und sogar Entwicklungspläne sowie Jobbeschreibungen verfassen, aber Position und Gehaltserhöhungen bleiben aus. Es wird dann immer wieder vertröstet und in der Regel wird der Mitarbeiter ...
Mal so, mal so. Einigen Mitarbeitern werden Jobs in anderen Hotels angeboten - manche werden intern befördert. Einige Kollegen sind seit Eröffnung da, die immer noch auf der Stelle treten. Ob es an der Qualität der Arbeit der Kollegen liegt oder daran, dass die Kollegen nicht aufsteigen wollen, kann ich nicht beurteilen.
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten, die der Arbeitnehmer nur annehmen muss. Gute und fleißige Mitarbeiter werden gefördert und können dann auch ein Treppchen höher steigen. Es gibt immerhin mehr als 1 Dorint Hotel und so kann man auch ein bisschen Deutschland und einige Nachbarländer erkundigen.
Ist auch von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich und kommt drauf an, wie die jeweiligen Abteilungsleiter ticken. In meiner Abteilung ist es schwer aufzusteigen, da viel Arbeit einfach nicht abgegeben wird und man leider öfter vertröstet wird, wenn man nach mehr Verantwortung frägt.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Dorint wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Dorint besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeitenden Dorint als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 386 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 151 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Dorint als eher modern.
