Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungIch bin Personaler, ich hab noch nie einen so strukturierte, gut geplanten und richtig gut durchdachten Onboarding Prozess gesehen. Das ist, wonach jeder Personaler strebt, dass Ziel aber selten erreicht. Das inkludiert die Bereitschaft der Teamleads und der direkten Begleiter:innen des Prozessen in der Abteilung am Strang der Personalabteilung zu ziehen. Wirklich toll, Wirklich vorbildlich.
Die Offenheit, Dinge zu hinterfragen und es auch mal anders als gewohnt zu machen.
Es wird auch immer nach einer Lösung gesucht, mit der sich alle Mitarbeitenden wphl fühlen.
Die Wertschätzung jedes einzelnen.
Bürohunde! Und zwar einige!
Ich bin sehr dankbar ein Teil von e2n zu sein.
Ich finde am Arbeitgeber die Offenheit, Ehrlichkeit und Transparenz gut
Jeder kann sich frei entfalten und das machen, was einem Spaß macht, dass ist viel Wert. Man geht auf die Bedürfnisse und Wünsche ein und findet hier eine passende Lösung. ich möchte an dieser Stelle, DANKE für alles sagen.
die Ausgrenzung, wenn man nicht so denkt wie die Chefetage
Da gibt es nichts. Absoluter Traumarbeitgeber!
Ein paar stationäre höhenverstellbare Schreibtische, als Gastplätze, das wäre noch was Feines.
Weiter auf dem Kurs bleiben und dabei jeden Einzelnen im Blick behalten.
Der am besten bewertete Faktor von E2N ist Work-Life-Balance mit 4,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Vertrauensarbeitszeit, Homeoffice möglich, Workation. Verschiedene Arbeitszeitmodelle werden angeboten, so das für jede:n und jede Lebenssituation was dabei ist.
Die Work-Life-Balance könnte nicht besser sein. Feierabend oder Urlaub bedeuten auch wirklich Feierabend und Urlaub.
Defacto gibt es keine Überstunden.
Bei Krankheit wird man dazu angehalten zu Hause zu bleiben und sich zu erholen. Absolut top.
Ein absoluter Traum.
- Homeoffice
- Ausrüstung kriegt man vom AG
- Workation ist mögliche
- Höhenverstellbare Tische im Büro
Ich vermute, ich habe noch paar Sachen vergessen.
Allerdings, kann ich mich nicht beklagen, ich bin unglaublich glücklich hier.
Wunderbar, durch die Möglichkeit des Home-Office wird viel Flexibilität geschaffen.
Ausgezeichnet, Arbeit wird nicht mit nach Hause genommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von E2N ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Wichtige Informationen werden immer nur via Nachricht kommunziert, kein Platz für Rückfragen
Auf Grund des schnellen Wachstums gibt es an ein paar Stellen noch Verbesserungsbedarf für die interne Kommunikation. Aber grundsätzlich klappt das sehr gut!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Man kann sich selber aktiv neue Aufgaben und Verantwortung suchen. Klare Entwicklungsmöglichkeiten wären dennoch super.
Weiterbildungen werden gefördert.
Update: Es gibt jetzt mehr Karrieremöglichkeiten durch eine eingezogene mittlere Managementeben.
Außerdem kann jeder Mitarbeitende 10 Weiterbildungstage nutzen. Ebenso besteht die Möglichkeit LinkedIn Learning zu nutzen.
Weiter so!
10 Weiterbildungstage und freien Zugang (auch privat) zu E-Learning.
10 Fortbildungstage pro Jahr, zusätzlich in die Schichten eingebaute freie Zeiten zum Lernen und zur Weiterentwicklung.
Durch die flachen Hierarchien ist es weniger möglich die typische ,,Karriereleiter'' aufzusteigen. Dennoch hat man innerbetrieblich viele Weiterbildungsmöglichkeiten und kann sich je nach Interesse und Ambition voll mit einbringen. Dies wird auch durch die Geschäftsführung hinsichtlich des Gehalts berücksichtig
Die Geschäftsführung hat für Weiterbildungen immer ein offenes Ohr und genehmigt diese auch. Es gibt in regelmäßigen abständen pro Team immer ein Workshop mit externen Moderatoren, die von der Geschäftsführung angeboten und bezahlt werden.
