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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,7Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,9Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man merkt, dass sich e2n viel Mühe gibt, seine Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden auszudrücken, sei es durch Events, Corporate Benefits, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildung etc.
Ich bin Personaler, ich hab noch nie einen so strukturierte, gut geplanten und richtig gut durchdachten Onboarding Prozess gesehen. Das ist, wonach jeder Personaler strebt, dass Ziel aber selten erreicht. Das inkludiert die Bereitschaft der Teamleads und der direkten Begleiter:innen des Prozessen in der Abteilung am Strang der Personalabteilung zu ziehen. Wirklich toll, Wirklich vorbildlich.
Die Offenheit, Dinge zu hinterfragen und es auch mal anders als gewohnt zu machen.
Es wird auch immer nach einer Lösung gesucht, mit der sich alle Mitarbeitenden wphl fühlen.
Die Wertschätzung jedes einzelnen.
Bürohunde! Und zwar einige!
Was Mitarbeitende schlecht finden
die Ausgrenzung, wenn man nicht so denkt wie die Chefetage
Da gibt es nichts. Absoluter Traumarbeitgeber!
Verbesserungsvorschläge
Ein paar stationäre höhenverstellbare Schreibtische, als Gastplätze, das wäre noch was Feines.
Weiter auf dem Kurs bleiben und dabei jeden Einzelnen im Blick behalten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,9
Der am besten bewertete Faktor von E2N ist Work-Life-Balance mit 4,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es wird darauf geachtet, dass Urlaubstage genommen werden und man nicht zu viele Überstunden macht. Außerdem kann man sich seine Arbeitszeiten flexibel einteilen und im HomeOffice arbeiten
Vertrauensarbeitszeit, Homeoffice möglich, Workation. Verschiedene Arbeitszeitmodelle werden angeboten, so das für jede:n und jede Lebenssituation was dabei ist.
Die Work-Life-Balance könnte nicht besser sein. Feierabend oder Urlaub bedeuten auch wirklich Feierabend und Urlaub.
Defacto gibt es keine Überstunden.
Bei Krankheit wird man dazu angehalten zu Hause zu bleiben und sich zu erholen. Absolut top.
Ein absoluter Traum.
- Homeoffice
- Ausrüstung kriegt man vom AG
- Workation ist mögliche
- Höhenverstellbare Tische im Büro
Ich vermute, ich habe noch paar Sachen vergessen.
Allerdings, kann ich mich nicht beklagen, ich bin unglaublich glücklich hier.
Wunderbar, durch die Möglichkeit des Home-Office wird viel Flexibilität geschaffen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von E2N ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Durch das schnelle Wachstum bleibt die übergreifende Kommunikation z.T. etwas auf der Strecke
Wichtige Informationen werden immer nur via Nachricht kommunziert, kein Platz für Rückfragen
Auf Grund des schnellen Wachstums gibt es an ein paar Stellen noch Verbesserungsbedarf für die interne Kommunikation. Aber grundsätzlich klappt das sehr gut!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Bei e2n wird sehr viel Wert auf Weiterbildung gelegt.
Karriere bedeutet hier nicht klassisch die Karriereleiter hoch zu klettern sondern aktiv Verantwortung zu übernehmen. Wer das möchte kann sich schnell in bestimmten Fachbereichen weiterentwickeln und diese sogar verantworten.
Man kann sich selber aktiv neue Aufgaben und Verantwortung suchen. Klare Entwicklungsmöglichkeiten wären dennoch super.
Weiterbildungen werden gefördert.
Update: Es gibt jetzt mehr Karrieremöglichkeiten durch eine eingezogene mittlere Managementeben.
Außerdem kann jeder Mitarbeitende 10 Weiterbildungstage nutzen. Ebenso besteht die Möglichkeit LinkedIn Learning zu nutzen.
Weiter so!
10 Weiterbildungstage und freien Zugang (auch privat) zu E-Learning.
10 Fortbildungstage pro Jahr, zusätzlich in die Schichten eingebaute freie Zeiten zum Lernen und zur Weiterentwicklung.
Durch die flachen Hierarchien ist es weniger möglich die typische ,,Karriereleiter'' aufzusteigen. Dennoch hat man innerbetrieblich viele Weiterbildungsmöglichkeiten und kann sich je nach Interesse und Ambition voll mit einbringen. Dies wird auch durch die Geschäftsführung hinsichtlich des Gehalts berücksichtig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- E2N wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet E2N besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen E2N als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 90% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei E2N als eher modern.
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