Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir sind ERGO.
Aktiver Begleiter jedes Lebensabschnitts.
Partner auf Augenhöhe.
Positiver Impulsgeber für die Zukunft.
ERGO ist eine der großen Versicherungsgruppen in Deutschland und Europa. Weltweit ist die Gruppe in über 20 Ländern vertreten und konzentriert sich dabei auf ihre Kern- und Wachstumsmärkte in Europa und Asien. ERGO bietet ein umfassendes Spektrum an Versicherungen, Vorsorge, Investments und Serviceleistungen. Im Heimatmarkt Deutschland gehört ERGO mit einem umfassenden Angebot zu den führenden Anbietern in den Segmenten Leben, Sach- und Gesundheit. 2023 hatte ERGO einen Versicherungsumsatz von 20 Milliarden Euro sowie versicherungstechnische Aufwände in Höhe von knapp 18 Milliarden Euro.
Unter dem Dach der ERGO Group AG agieren mit der ERGO Deutschland AG, der ERGO International AG und der ERGO Technology & Services Management AG drei separate Einheiten.
Die ERGO Deutschland AG bündelt das Deutschlandgeschäft. Die ERGO International AG steuert das internationale Geschäft innerhalb der Gruppe. Die ERGO Technology & Services Management AG hat ein länderübergreifendes Mandat als globaler Technologie- und Service-Provider für die gesamte ERGO Group.
Unser Anspruch – und das Versprechen an unsere Kunden.
Die Kunden und ihre Bedürfnisse stehen bei uns im Mittelpunkt. Ihnen ist wichtig, ihre Welt gestalten zu können. Wir managen dabei die Risiken.
Wir wollen Versicherungen für unsere Kunden so einfach, schnell und bequem wie möglich gestalten. Deshalb verbinden wir unsere kompetente Beratung nahtlos mit modernen Mobile- und Online-Serviceleistungen. So können unsere Kunden flexibel entscheiden, wie und wo sie mit uns in Kontakt treten. Und weil gerade schwierige Themen und komplexe Sachverhalte nach wie vor am besten persönlich besprochen werden, ist die fachkundige Beratung über unsere angestellten und selbstständigen ERGO Berater, Makler und starken Kooperationspartner ein wesentlicher Teil unseres Leistungsangebots.
Der Kern unserer Marke ERGO - “Versichern einfacher machen“ - ist dabei der Kompass für unser Handeln: Als aktiver Begleiter jedes Lebensabschnitts. Als Partner auf Augenhöhe. Als positiver Impulsgeber für die Zukunft. Einfach, weil‘s wichtig ist.
Wir übernehmen Verantwortung.
Wir versichern Menschen und Unternehmen für die Zukunft. Nach vorne zu schauen und nachhaltig zu handeln, ist für uns selbstverständlich. Wir leisten einen aktiven Beitrag in sozialen Projekten und suchen gemeinsam mit Munich Re und Partnern nach innovativen Lösungen für die Herausforderungen des Klimawandels.
Wir sind international.
Rund 38.600 Menschen arbeiten weltweit als angestellte Mitarbeiter oder als Vermittler für die ERGO Group. Im Heimatmarkt Deutschland gehört ERGO mit einem umfassenden Angebot zu den führenden Anbietern in den Segmenten Leben, Sach und Gesundheit. Gut ein Viertel der Gesamtbeitragseinnahmen erwirtschaftet ERGO im Ausland. Die Kernmärkte befinden sich in Europa mit einer starken Präsenz in Polen, Belgien, Österreich, Spanien und Griechenland, Wachstumsmärkte im asiatischen Raum sind vor allem Indien und China.
ERGO – A Munich Re company.
ERGO gehört zur Munich Re – einem der weltweit führenden Risikoträger. Munich Re steht für ausgeprägte Lösungs-Expertise, konsequentes Risikomanagement, finanzielle Stabilität und große Kundennähe. Munich Re hat weit über ein Jahrhundert internationale Erfahrung und ist Mitglied des DAX 40 und EURO STOXX 50. Die MEAG, der Vermögensmanager und Fondsanbieter der Munich Re, betreut auch die Kapitalanlagen von ERGO in Höhe von rund 136 Milliarden Euro.
Ihre Zukunft bei ERGO
Was Sie von uns als Arbeitgeber erwarten können:
Es gibt viele gute Gründe, warum Sie bei ERGO einsteigen sollten. Denn ganz gleich, ob Sie am Anfang, in der Mitte oder im letzten Drittel Ihres Berufslebens sind - in unserem Unternehmen gibt es für Sie, im Innen- wie im Außendienst, viele Chancen auf allen Ebenen.
Wir haben viel zu bieten - unseren Kunden, vor allem aber unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gegenüber.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.442 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Kantine
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtWas Sie von uns als Arbeitgeber erwarten können
Es gibt viele gute Gründe, warum Sie bei ERGO einsteigen sollten. Denn ganz gleich, ob Sie am Anfang, in der Mitte oder im letzten Drittel Ihres Berufslebens sind – in unserem Unternehmen gibt es für Sie, im Innen- wie im Außendienst, viele Chancen auf allen Ebenen. Wir haben viel zu bieten – unseren Kunden, aber vor allem auch unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gegenüber.
Ob es um Vergütung und Sozialleistungen, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie oder um unsere umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten geht: Entdecken Sie einen Arbeitgeber, der hält, was er verspricht! Der sich als Partner seiner Kunden und seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter versteht. Erleben Sie eine Atmosphäre, die fair, vertrauensvoll und wertschätzend ist. Lernen Sie ERGO kennen!
Im Ausland arbeiten? Aber sicher!
Die Versicherungswelt ist grenzenlos. Das spüren Sie bei uns deutlich: Denn mittlerweile ist ERGO in mehr als 30 europäischen und asiatischen Ländern vertreten, über 20 Prozent unserer gesamten Beitragseinnahmen erwirtschaften wir inzwischen außerhalb Deutschlands – Tendenz steigend. Dazu gehört auch die Chance, von Deutschland aus global zu agieren – denn wir arbeiten eng mit unseren ausländischen Gesellschaften zusammen.
Es gibt viele Gründe, sich für ERGO zu entscheiden. Ein ganz besonderer Grund ist sicherlich, dass wir Ihnen aufmerksam zuhören. Nur so können wir uns als Arbeitgeber weiterentwickeln und Ihnen ein Arbeitsumfeld bieten, in dem Sie sich wohlfühlen und sich entfalten können – eine Voraussetzung für unseren gemeinsamen Erfolg.
Fühlen Sie sich bei uns gut aufgehoben
Wir tun einiges dafür, dass Sie sich bei uns auf das Wesentliche konzentrieren können. Nehmen Sie zum Beispiel unsere...
ERGO bietet interessante und abwechslungsreiche Ausbildungen in der Versicherungsbranche:
Alles zur Ausbildung findest du hier: https://ergo-group.job-shop.com/ergo-ausbildung
Hier geht's zur Karriereseite: https://www.ergo.com/de/Karriere/Schueler
Finanzen, Controlling, Konzernentwicklung, Marketing, Vertriebssteuerung, Risikomanagement, Personal – Ihr Karriereweg führt in vielen unserer Bereiche weiter nach vorne. Die Aufgaben sind dementsprechend vielfältig und anspruchsvoll – wo auch immer Sie Ihre berufliche Zukunft bei uns sehen.
Juristen / Rechtswissenschaftler
Unsere Schwerpunkte liegen im Gesellschafts-, Handels-, Wettbewerbs-, Vertrags- und Arbeitsrecht. Dahinter steht ein breites Spektrum anspruchsvoller juristischer Aufgaben. Sie kennen das aus Ihrer bisherigen Tätigkeit. Dazu gehören zum Beispiel:
Mathematikaufgaben für Experten
Ihre Kompetenz ist bei vielen Aufgaben gefragt, zum Beispiel:
Die Magie funktionierender IT
Die Größe unseres Unternehmens und die Anforderungen unserer Mitarbeiter erfordern eine stetige Optimierung der IT-Strukturen. Dafür sorgen die Experten unseres konzerneigenen IT-Dienstleisters ITERGO und anderer relevanter Bereiche im Unternehmen. Die Aufgaben, die dahinterstehen, sind nicht nur vielfältig, sondern auch anspruchsvoll – zum Beispiel:
Weiterführende Informationen und Einblicke in die ERGO-Welt finden Sie in unserem Magazin: https://www.ergo.com/de/Wir-bei-ERGO
Ihr fachlicher Hintergrund passt zudem gut zu unseren Wachstumsplänen: zum Beispiel Ihre erfolgreiche Ausbildung im Finanz- oder Versicherungswesen bzw. ein entsprechendes duales Studium
Bestenfalls bringen Sie einen überzeugenden Hochschulabschluss in den Fachrichtungen Wirtschaftswissenschaften, Jura, (Wirtschafts-)Mathematik oder (Wirtschafts-)Informatik mit. Und ohne diesen Background? Ihr Wissen kennt keine Grenzen. Zeigen Sie uns, dass Sie neue Herausforderungen annehmen und mit den Aufgaben wachsen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ERGO Group AG.
Standorte Inland
Das Unternehmen bietet nicht nur eine großartige Vergütung, sondern auch die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Als leitender Mitarbeiter habe ich die Chance, eine wichtige Rolle bei der Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Erreichung der Unternehmensziele zu spielen. Ich bin sehr zufrieden mit meiner Entscheidung, mich auf diese Stelle zu bewerben und kann sie jedem empfehlen, der eine Karriere in der ERGO anstrebt.
- dass er es geschafft hat, dass ich in über 20 Jahren jeden einzelnen Tag gern ins Büro gefahren bin
- die flexiblen Arbeitszeiten
- das Miteinander
- das Essen der ERGO Gourmet in der Kantine (hier gibt es auch die Möglichkeit, Essen im Glas für das Homeoffice mitzunehmen)
- die Cafeteria
- die Sozialleistungen
- die guten Parkmöglichkeiten trotz Innenstadtlage inkl. Lademöglichkeit für E-Autos
Ich schätze besonders das kollegiale Arbeitsumfeld und den respektvollen Umgang im Team, der zu einer positiven Arbeitsatmosphäre beiträgt. Auch die transparente Kommunikation und die Wertschätzung durch die Vorgesetzten empfinde ich als sehr angenehm. Zudem gefallen mir die flexiblen Arbeitsbedingungen und die Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
Das man auf der individuellen Ebene immer eine Lösung für die Vereinbarkeit von Job und Familie finden kann. Aber mit Karriere ist es dann aus. Damit ist der Job dann wohl doch nicht so vereinbar mit Familie. Anwesenheit von 9-17.00 ist immer noch groß geschrieben. Es sei denn, die FK will selbst HO, dann geht das klar.
Die Vorgesetzten sind nicht gut ausgebildet, es reicht nicht nur ein zurückhaltender Führungsstil und gutes Zureden, man muss auch Entscheidungen treffen. Es ist frech jmd. Auf eine andere unbesetzte Arbeitsstelle zu setzen und nicht auf die auf die sich die Person ursprünglich beworben hat und dann keine Anstalten zu machen die Person da runter zu nehmen, nur weil man eklatante Personallücken hat. Zwangsbewerbungen innerhalb des Unternehmens finden statt, um Personallöcher zu stopfen. Nicht zu empfehlen, ihr werdet da verbrannt!
Wenn ein Projekt eine hohe Priorität hat und man dort mitarbeiten soll, kann man nur "ja" oder "ja" sagen und heraus kommt man auch nicht mehr. Das hemmt die Aussage zur Aufgabenflexibilität sehr.
Die Komfortzone bei einigen Mitarbeitern ist sehr hoch. Manche Leistung entspricht nicht dem, was das Unternehmen im Gegenzug bietet. Das muss das Unternehmen m.E. sogar etwas strenger handhaben.
der MA ist nur eine Nummer. Individualität ist nicht gefragt. Alles muss für alle gleich sein. Die Motivation als MA hat sich in den letzten Jahren verschlechtert, da Entscheidungen nicht nachvollzogen werden können und "DENKEN" überhaupt nicht mehr vorhanden ist. Umfragen aus der Belegschaft sind nicht individuell und standardisiert.
Externe Zugänge oder Quereinsteiger stehen anfangs vor Herausforderungen, insbesondere bei der Gehaltsverhandlung sowie beim Aufstieg in höhere Positionen, da Weiterbildungsangebote nicht in vollem Umfang zur Verfügung stehen, welche allerdings in diesem Kontext notwendig wären.
Ich wünsche mir das wieder der Mitarbeiter als Mensch gesehen wird, Fach- und Sozialkompetenz bei Stellenausschreibungen im Vordergrund steht, berechtigte Wertschätzung (ich meine nicht finanziell) stattfindet. Qualität bei der Bearbeitung sollte im Interesse des Kunden im Vordergrund stehen und nicht das Beschönigen von Statistiken. Und wenn man Abteilungen aus Kostengründen schließt, sollten die Mitarbeiter für eine neue Stelle entsprechend weitergebildet und nicht mit Abfindungen versucht werden diese loszuwerden.
Zielvorgaben motivierenden gestalten. Wenn man am Anfang des Jahres schon weiß, dass man das Ziel nicht erreichen kann, ist das der Motivation nicht gerade zuträglich.
Kosteneinsparungen überdenken, Nullrunden bei den Gehaltsanpassungen fördern die Motivation auch nicht gerade, vor allem wenn man mitbekommt wie viel Gewinn jährlich an die Muttergesellschaft abgeführt wird. Das gleiche gilt für die Unterbesetzung in Fach- und Schadensabteilungen.
Vertraut Euren Mitarbeiter:innen, kommuniziert wirklich offen und transparent, was Ihr auf Vorstandsebene denkt. Lasst die MA flexibel und ohne Präsenz-Druck im Homeoffice produktiv sein. Etabliert eine faire, zeitgemäße und menschliche Führungskultur, die auch aktiv nachgehalten wird. Zeitgemäße technische und moderne räumliche Ausstattung im Büro hilft mehr, die MA ins Büro zu bringen als kostenloser Kaffee.
Eine Wertschätzung ist nicht vorhanden. Mitarbeiter sind nur Nummern und werden verbraucht. Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Alles nur Fassade und man wird bewusst klein gehalten. Homeoffice ohne Vertrauen, Vorgaben der Vorstände und der Betriebsvereinbarung werden schamlos verändert gelebt - Freiheiten gibt es keine.
Der am besten bewertete Faktor von ERGO Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 272 Bewertungen).
Der Zusammenhalt kann gelegentlich auch Mal aufgrund eines sehr schlechten Führungsverhaltens leiden, aber da bemüht man sich auf Seiten der Führungskraft dann doch und reißt sich etwas mehr zusammen, weil andernfalls zu auffällig
Hier ist jeder seines eigenen Glückes Schmied wie man so sagt. Man kann sich aber immer mit Kollegen austauschen und nach Hilfe fragen.
Die Kollegen gehen immer fair miteinander um. Es herrscht eine sehr freundliche und positive Atmosphäre zwischen den Kollegen.
Es gibt ein schwarze, unangenehme Schafe aber auch super liebe Kollegen. Eigentlich wie im echten Leben auch.
Das Miteinander ist ein besonderes. Egal ob frisch im Team oder schon jahrelang dabei
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ERGO Group ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 286 Bewertungen).
Es ist nicht klar, ob das was von oben an uns Mitarbeiter:innen kommuniziert wird, immer alles ist oder ob absichtlich nicht alles transparent gesagt wird. Das schürt die Gerüchteküche, zum Beispiel gibt es auch hier Spekulationen zu drastischen Maßnahmen wegen des Krankenstands wie überall in der Branche. Die (vielen) Vorstände bringen aus Sicht der MA eher Verunsicherung als Klarheit und Vertrauen.
Kommunikationskaskaden durch das Unternehmen hindurch sind schwerfällig, undurchsichtig und einfach teilweise ohne genug Vorlauf.
Existiert nicht oder nur innerhalb der „Gruppen“ die sich im Laufe der Jahre so gebildet haben.
Viele Gerüchte werden gestreut, man unterhält sich gerne über einen statt mit einen
Man bemüht sich eine transparente Kommunikation zu etablieren (Videos etc.)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 249 Bewertungen).
Wenn man möchte und sich kümmert, kann man viel für die eigene Weiterentwicklung erreichen. Ich selbst habe bereits dreimal intern die Stelle gewechselt. Eine externe Weiterbildungsmaßnahme wurde vom Arbeitgeber bezahlt. Im Laufe der Jahre habe ich auch verschiedene interne Fortbildungen durchlaufen.
In München? Fangt gar nicht erst an, sucht euch ein anderes Unternehmen, hier gibt es keine Perspektiven und wenn, dann nur über Vitamin B (und wie das konkret aussieht, da gehe ich Mal lieber nicht weiter darauf ein....
Als junge Mitarbeitende ist es eine super Zeit, für dieses Unternehmen zu arbeiten. Es gibt viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln und tolle Programme seitens des Arbeitgebers.
Es werden in der Verwaltung leider beinahe ausschließlich befristete Verträge vergeben. Verlängerung oder Übernahme sind nur selten möglich und müssen hart erkämpft werden.
Schlanke Strukturen, aber Fachkarriere möglich und diverse gute Posten ohne Mitarbeiterführung (Projektleiter, Produktowner etc.). Viele Bildungsangebote.
