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Foerster 
& 
Thelen 
Marktforschung 
Feldservice 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score84 Bewertungen
55%55
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Foerster & Thelen Marktforschung Feldservice
Branchendurchschnitt: Marktforschung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Foerster & Thelen Marktforschung Feldservice
Branchendurchschnitt: Marktforschung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    48%48
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    35%35
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    24%24
  • InternetnutzungInternetnutzung
    23%23
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20
  • CoachingCoaching
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • RabatteRabatte
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • DiensthandyDiensthandy
    4%4
  • KantineKantine
    1%1

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das familiäre Verhältnis, die netten Vorgesetzten und Flexibilität für die Arbeitszeit
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Die netten Vorgesetzten, die Flexibilität von beiden Seiten. Die Arbeitszeiten sind auch gut. Man kann Früh oder auch Spätschicht machen. Ist also für jeden was dabei.
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Materialien werden stets schnell versandt.
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Ich habe alle Freiheiten.
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Pünktlich Gehaltszahlung, Backoffice Mitarbeiter sind sehr freundlich.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schlechte Bezahlung, Schichten zu lang, Druck, wenn man mal niemanden erreicht, der an Umfragen etc teilnehmen möchte. Das Büro ist schrecklich - schlimme Luft, unbequeme Stühle und Headsets, Küche dreckig, Toiletten auch.
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Es ist schwierig mehr Geld zu bekommen auch wenn man die gleiche Arbeit wie andere Kollegen macht. Und die bekommen aber mehr, weil sie später in der Firma angefangen haben.
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Ich habe keine negativen Seiten feststellen können.
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Zu streng manchmal bei unnötigen Dingen
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alles andere
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation. Projektleitung, die nur unzureichend deutsch spricht, was aber nichts macht, da diese meistens im Home Office ist und wohl in einem Funkloch wohnt.
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Den Umgang mit den Arbeitnehmern grundlegend verändern, außerdem mehr darauf achten *wen* sie überhaupt einstellen. Manche sind völlig ungeeignet zum Telefonieren.
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Habe ich keine
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Nicht auf den letzten Drücker kommunizieren
Die Papier Verschwendung sollte aufhören
Ich weiß das es viele schwarze Scharfe gibt die, die Gutmütigkeit oft genug ausgenutzt haben aber vielleicht leidet doch der ein oder andere ehrliche und Freundliche Arbeiter darunter
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Auch mal auf die Ratschläge der Mitarbeiter rücksicht nehmen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Foerster & Thelen Marktforschung Feldservice ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Ich bin selbst schon älter, das Verhalten mit gegenüber hat sich nicht geändert
5
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Sehr respektvoll
5
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Leider sind es die älteren Kollegen die einen nicht immer herzlich aufnehmen
3
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Zwar sind dort meiner Meinung nach viele Telefonisten Studenten, aber natürlich gibt es da auch Personen aller Altersgruppen, mit denen man hin und wieder gut ins Gespräch kommen kann.
4
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Respektvoll und zuvorkommend. Ich habe nie etwas anderes gesehen bzw. bemerkt. Ältere Kollegen werden immer geschätzt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Foerster & Thelen Marktforschung Feldservice ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Wenn man als Befrager arbeiten möchte, muss man viele kleinere Weiterbildungen machen. Musste innerhalb von 6 Monaten 3 machen.
3
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Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht gegeben auch wenn man sich einsetzt, in anderen Bereichen mal aushilft und anderen Abteilungen sinnvolle Verbesserungsvorschläge gibt, die meist auf taube Ohren stoßen.
1
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Es gibt kaum Karrieremöglichkeiten. Aber es gibt welche. Es scheint nichts unmöglich zu sein, wenn man ein klasse Mitarbeiter ist.
3
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Höhere Posten sind auf Jahrzehnte besetzt und werden nicht nach Qualifikation besetzt.
1
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Gibt es nicht.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Foerster & Thelen Marktforschung Feldservice wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marktforschung schneidet Foerster & Thelen Marktforschung Feldservice schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeitenden Foerster & Thelen Marktforschung Feldservice als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 84 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Foerster & Thelen Marktforschung Feldservice als eher traditionell.
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