Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einfach mal machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Hund erlaubt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
KantineDas familiäre Verhältnis, die netten Vorgesetzten und Flexibilität für die Arbeitszeit
Die netten Vorgesetzten, die Flexibilität von beiden Seiten. Die Arbeitszeiten sind auch gut. Man kann Früh oder auch Spätschicht machen. Ist also für jeden was dabei.
Pünktlich Gehaltszahlung, Backoffice Mitarbeiter sind sehr freundlich.
Der Arbeitgeber ist sehr verständnisvoll und fair.
Ich bin begeistert von der Zeiteinteilung und das man vor und nacharbeiten kann
Schlechte Bezahlung, Schichten zu lang, Druck, wenn man mal niemanden erreicht, der an Umfragen etc teilnehmen möchte. Das Büro ist schrecklich - schlimme Luft, unbequeme Stühle und Headsets, Küche dreckig, Toiletten auch.
Es ist schwierig mehr Geld zu bekommen auch wenn man die gleiche Arbeit wie andere Kollegen macht. Und die bekommen aber mehr, weil sie später in der Firma angefangen haben.
Zu streng manchmal bei unnötigen Dingen
Motivieren ,damit man Spaß an seiner Arbeit hat
- Umgang mit den Mitarbeitern
- Kollektivbestrafungen
- Unrealistische Einschätzung der Machbarkeit der Projekte
Den Umgang mit den Arbeitnehmern grundlegend verändern, außerdem mehr darauf achten *wen* sie überhaupt einstellen. Manche sind völlig ungeeignet zum Telefonieren.
Nicht auf den letzten Drücker kommunizieren
Die Papier Verschwendung sollte aufhören
Ich weiß das es viele schwarze Scharfe gibt die, die Gutmütigkeit oft genug ausgenutzt haben aber vielleicht leidet doch der ein oder andere ehrliche und Freundliche Arbeiter darunter
In manchen Abteilungen die Mitarbeiter zu motivieren an die Firma zu denken. Mehr Zusammenhalt zwischen den Abteilungen zu fördern.
Vielleicht sollte man dafür sorgen, dass dort die Örtlichkeiten (aufgrund der hohen "Besucher-Frequenz") öfter gereinigt werden.
- Den Mitarbeitern mehr Freiraum lassen in den Nebenbeschäftigungen
Der am besten bewertete Faktor von Foerster & Thelen Marktforschung Feldservice ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Sehr respektvoll
Leider sind es die älteren Kollegen die einen nicht immer herzlich aufnehmen
Zwar sind dort meiner Meinung nach viele Telefonisten Studenten, aber natürlich gibt es da auch Personen aller Altersgruppen, mit denen man hin und wieder gut ins Gespräch kommen kann.
Respektvoll und zuvorkommend. Ich habe nie etwas anderes gesehen bzw. bemerkt. Ältere Kollegen werden immer geschätzt.
Ich glaub der älteste Kollege ist über 80 - grins - der ist aber richtig gut drauf
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Foerster & Thelen Marktforschung Feldservice ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Wenn man als Befrager arbeiten möchte, muss man viele kleinere Weiterbildungen machen. Musste innerhalb von 6 Monaten 3 machen.
Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht gegeben auch wenn man sich einsetzt, in anderen Bereichen mal aushilft und anderen Abteilungen sinnvolle Verbesserungsvorschläge gibt, die meist auf taube Ohren stoßen.
Es gibt kaum Karrieremöglichkeiten. Aber es gibt welche. Es scheint nichts unmöglich zu sein, wenn man ein klasse Mitarbeiter ist.
Höhere Posten sind auf Jahrzehnte besetzt und werden nicht nach Qualifikation besetzt.
Gibt es nicht.
