Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
ParkplatzIntensive, ausführliche und lange Einarbeitung am Standort; man bekommt sehr viel Material zur Einarbeitung mit nach Hause zum Lesen wie zum Beispiel die sehr gut ausgearbeiteten Einwandbehandlungen bzw. Argumentationshilfen und die Infos zum Unternehmen; auch die Unterlagen, wenn ein neues Projekt ansteht, sind sehr gut und verständlich. Es wird auch Rücksicht auf etwaige persönliche Belange bei der Arbeitsplangestaltung genommen. Man bekommt konstruktive Kritik, falls es mal bei einem bei den Umfragen an einem Tag nicht so gut läuft. Auch hat ...
Garnichts!!! Rennt solange Ihr könnt!
Bis jetzt nichts
leider nichts
- interessantes Aufgabenfeld
Die ständige Kontrolle der Supervisoren. Ständig muss man sich rechtfertigen wenn man mal nur 1Interview führt. Ist meistens aber Glückssache. Regelmäßig wird mitgehört in den Telefonaten die man führt. Supervisoren reden nur pampig und als wären Sie was besseres mit einem selbst. Pro 4Stunden Schicht werden gefühlt 350 Anrufe gewählt. Man kann nichtmal schnell auf Toilette oder sich was zu trinken holen ohne das man Pause drücken muss. Man bekommt als Hinweise geschrieben bitte lauter reden mehr argumentieren. Schichten werden ...
Kontrolle der Mitarbeiter
Verstöße gegen Datenschutz
Keine Empathie Mitarbeiter gegenüber nur Kontrolle und Prüfung
Mittelalterliche Bedingungen
Man bekommt leider keinen Arbeitslaptop von der Firma gestellt, nur ein Headset, falls man kein eigenes hat. Die Bezahlung könnte ein wenig besser sein.
s. bereits Gesagtes
Sollte stillgelegt werden
Hier müssten dringend für die Führungskrafte Schulungen zur Mitarbeiterförderung und Motivation stattfinden
Ständig kontrollierte fließbandarbeit am Telefon, überhaupt keine Wertschätzung für die Arbeit
Die Leute nicht mehr anrufen und in Ruhe lassen. Über das Internet versuchen Umfragen zu machen damit man die Menschen nicht so sehr belästigt.
Hier nicht Platz genug für Vorschläge… dass dieser Arbeitgeber Aufträge bekommt ist ein Wunder bzw Skandal
Zu viele um hier auflisten zu können
Kompletter Austausch der Supervisoren und Leitungen. Coaching wie man mit Arbeitnehmern umzugehen hat. Arbeitsgesetze lernen. Nicht ständig die Leute belästigen.
Mal mehr entspannen und mal nicht wegen 1minute mit Kündigung drohen.
Der am besten bewertete Faktor von FORSA Gesellschaft für Sozialforschung und statistische Analysen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Rentner werden gesucht, ich denke, das spricht für einen guten Umgang mit älteren Kollegen.
Am Standort Dortmund sind auch ältere Kollegen beschäftigt.
Mehrere langjährige ältere Mitarbeiter sind im Unternehmen und ihre Arbeit wird geschätzt.
In der Tat gibt es hier viele Rentner. Aber alle gehen in der Regel respektvoll miteinander um.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FORSA Gesellschaft für Sozialforschung und statistische Analysen ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Kaum vorhanden. Es wird geworben mit schnellen Gehaltserhöhungen aber dafür muss man eine verdammt hohe Quote haben beim Interviews durchführen und in meinen Augen sogesehen Glückssache ist ob man bereitwillige Leute trifft oder immer auf welche die kein Interview durchführen will (verständlich)
keine Aufstiegsmöglichkeiten
Garnichts wird angeboten
Natürlich gibt es welche, aber diese sind einfach Sinnfrei - ergo Zeitverschwendung, habe nicht Neues dort gelernt
Keine Chamcen aufzusteigen, Arbeit ist stupide, man lernt nichts dazu.
