Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
RabatteImmer ein offenes Ohr, viel direkter Kontakt mit dem Chef, sehr nettes Team, immer hilfsbereit.
Küche hat Mikrowelle, Kühlschrank, Ofen, Spülmaschine und Kaffeemaschine.
Super Zusammenarbeit mit tollen Kollegen, so dass der Spaß an der Arbeit eigentlich nie verloren geht.
Es wird viel Wert auf den Zusammenhalt des Teams gelegt und gemeinsame Ausflüge gemacht. Außerdem gibt es für`s gemeinsame Mittagessen jede Woche eine Biokiste - super.
Die Gemeinschaft, gemeinsamen Aktivitäten als Team, viele Ausflüge.
Wie bereits in den anderen Punkten beschrieben, dass man hauptsächlich Telefonist und nicht AZUBI ist, wenn auf dem Vertrag "Ausbildungsvertrag" steht. Ich wünsche dem, der nächstes Jahr seine Abschlussprüfung hat, von dem ich die meisten ungefähren Zitate habe, und natürlich auch den anderen Viel Erfolg, bin jedoch aufgrund dessen, dass die 2 AZUBIs vor ihm auch die Prüfung wiederholen mussten trotz seiner Vorerfahrung nicht zuversichtlich, dass er es beim ersten Mal schafft.
Das wundert niemanden, wenn man bedenkt, dass die ...
Im Umgang ist leider einiges unprofessionell und könnte definitiv verbessert werden.
Bereits genannt.
Räumlichkeiten etwas klein
AZUBIs tatsächlich ausbilden, besser begleiten und unterstützen.
Nicht die Effizienz auf Papier als Ausrede verwenden, dass die Kollegen nicht ausgelastet seien - vor allem bei Beispielen wie dem, der die interne Microsoft-Schulung zur Erhaltung des Partnerstatus gemacht hat, was als intern gebucht ist und daher nicht zur Effizienz zählt.
Professionelle Führung, bessere Kommunikation, regelmäßige Reflexionsgespräche mit allen Mitarbeitern, Qualitätsmanagement, Mitarbeiterzufriedenheit fordern, zuhören!
Prozesse definieren, mehr für Arbeitnehmer gestalten, mehr Teilhabe am Tagesgeschäft, strategisches Management betrieben, regelmäßige Meetings im großen Team.
Geschäftsführer mehr Kommunizieren
Der am besten bewertete Faktor von Fullhouse IT-Services ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Vorallem in den einzelnen Teams wirkt die Stimmung relativ Familiär
Auch schwankend, kann sehr schön sein und viel Spaß. Bei viel Unzufriedenheit macht sich weniger gute Stimmung breit.
Kollegen stehen einem jederzeit mit Rat und Tat zur Seite!
Mit dem einen besser, mit den anderen weniger gut
Tolles Team! In der Mittagspause wird teilweise zusammen gekocht und im Sommer gerne mal der Grill angeschmissen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fullhouse IT-Services ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Schwierig, direkter, persönlicher Kommunikation wird oft aus dem Weg gegangen.
Man kann noch mehr die wesentlichen Dinge besprechen
teilweise könnte etwas offener kommuniziert werden. Grundsätzlich weiß man aber über alles relevante Bescheid.
Schlecht, zu viele Kommunikationskanäle
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Auf gute Weiterbildung der Mitarbeiter wird geachtet
Weiterbildungen und Schulungen werden ermöglicht und finanziert
Weiterbildungen werden von Fullhouse finanziert
