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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubtIn der gesamten Organisation herrscht eine offene und angenehme Atmosphäre. Flache Hierarchien erleichtern es, Probleme schnell an die richtige Stelle zu adressieren, und Lösungen zu finden.
Sehr gut fand ich, dass man in den ersten Wochen alle Abteilungen (reinschnuppert), somit auch Abteilungsleiter und Mitarbeiter kennenlernt. Es herrschte immer ein freundlicher Umgangston
Familiengeführtes mittelständiges Unternehmen!
Das durch den Arbeitskreis Gesundheit, das betriebliche Gesundheitsmanagement wieder gestärkt wird.
war eig. alles cool, bis auf den Team Leader im Lager und paar Mitarbeitern mit denen ich mich nicht verstanden habe.
im Lager die Führungskraft bzw. Teamleader
Bevor man Mitarbeiter einstellt, sollte man sich gut überlegen ob man sie wirklich braucht. Interessante Kündigungswellen, bei denen nur die ausgesucht werden die man auch persönlich nicht mag. Konstruktive Kritik ist nicht erlaubt.
2-Klassen Verhalten (Büro und Produktion)
Unprofessionelles Verhalten von Führungskräften
Spontan kann ich hier keine großen Negativaspekte feststellen
Das Verantwortungsbereiche oft nicht klar definiert sind.
Die Mitarbeiter zu schätzen wissen.
fällt mir aktuell nichts dazu ein
Mir fallen tatsächlich keine ein
Team Leader im Lager ersetzen durch einen der auch Leiharbeitern eine Chance gibt und nicht nach paar Monaten wieder direkt abmeldet weil Ersatz gefunden wurde.
Auf Kritik eingehen und Mitarbeitern zuhören
Der am besten bewertete Faktor von Gebr. Schwarz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Sehr guter Kollegenzusammengalt. Wenn es darauf ankommt, kann man sich aufeinander verlassen.
Mit dem Zusammenhalt unter den Kollegen habe ich bisher nur gute Erfahrungen gemacht.
Nach kleinen Anfangsschwierigkeiten, war es ganz toll
Sehr guter Zusammenhalt. Mit machen Kollegen treffe ich mich auch gerne außerhalb der Arbeit.
Sehr offene und angenehme Atmosphäre, auch Abteilungsübergreifend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gebr. Schwarz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Knapp über dem Mindestlohn, und keine Zusatzleistungen wie Urlaub oder Weihnachtsgeld. Geschweige denn Feiertagszuschläge. Man bekommt absolut nichts.
Im Ganzen befindet sich die Firma Schwarz leider im jeweiligen unteren Durchschnitt (Internet). Es ist ein Gefälle vorhanden. Vor allem bei den langjährigen Mitarbeitern. Gehaltsentwicklungspläne wurden nicht 1zu1 wie hinterlegt und abgestimmt umgesetzt. Diese waren sogar kurz nicht mehr auffindbar. Es ist von Vorteil wenn man eine Kopie besitzt. Nach dieser Klärung wurde jedoch der ursprüngliche Plan wieder umgesetzt.
Ebenso gab es in den letzten Jahren in der Regel eine einheitliche Erhöhung im kleinen Prozentbereich unterhalb der Inflation. Jedoch besser ...
Lassen wir das Thema. Es wird immer groß bei den Bewerbungsgesprächen geprahlt wieviel es Sonderzahlungen gibt. Während ich da war nie....
Gehalt ist Verhandlungssache, Gehaltserhöhungen sind schwer möglich; Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Ziele des Unternehmens, wie auch meine persönlichen Interessen werden bei der jährlichen Schulungsplanung berücksichtigt.
Die Weiterentwicklung wird gefördert, und es werden regelmäßig Angebote zu Schulungen etc. angeboten.
Weiterbildungsmaßnahmen werden jährlich berücksichtigt und auf aktuelle Themen angepasst.
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Mitarbeiter werden regelmäßig gefördert, Know How wird laufend an technologischen Fortschritt angepasst und Entwicklung der Mitarbeiter wird unterstützt.
