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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute VerkehrsanbindungEs werden Weiterbildungsmaßnahmen gefördert.
TVÖD-Anlehnung. Free-Coffee.
Die Themenvielfalt.
Führungsstil. Schikane. Irgendwen findet sie, den sie als nächstes fertig macht. Gerne auch mit eng vertrauten Kollegen.
Führt dazu, dass du selbst daran kaputt gehst und ein privates Umfeld mit dieser Situation stark belastest.
Die Geschäftsführung bevorzugt einen autoritären Führungsstil, der von vielen Mitarbeitern als Mobbing empfunden wird. Es herrscht ein schlechtes Betriebsklima und ständige Fluktuation.
Sehr hohe Verschleiß an Angestelten, sehr schlechtes Betriebsklima, Kompetenzfreiheit, schlechtes Image.
- Extrem hohe Fluktuation
- Verhalten gegenüber Mitarbeitern
- Mitarbeiterführung
Strukturiertere Arbeitsweise und die hierarchischen Ebenen auflockern. Arbeitnehmern Verantwortung übertragen und sie mit entscheiden lassen, ihnen auch vertrauen. So entsteht vielleicht auch mal ein gesundes Betriebsklima.
Man muss die gfw von neu aufbauen, natürlich am besten mit anderer Führungskraft. Kundenvertrauen muss neu aufgebaut werden.
Im Grunde muss man bei Null anfangen, um Vertrauen bei den Kunden wiederzubeleben.
Die Mitarbeiterführung und -achtung sollten überdacht werden.
Der am besten bewertete Faktor von gfw - Gesellschaft für Wirtschaftsförderung im Kreis Warendorf ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
TVÖD angelehnt: VL, Jahressonderzahlung, LOB (pauschal), 30 Urlaubstage.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von gfw - Gesellschaft für Wirtschaftsförderung im Kreis Warendorf ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Schikane bis hin zum Mobbing. Untersagt Zusammenarbeit mit Kollegen. Kontrolle und Verbreitung von Unwahrheiten durch Angestellte.
Geringschätzendes, respektloses und abwertendes Verhalten - einer ist immer dran.
Vorgesetzte handeln nach Dunning-Kruger.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen werden bei Wohlverhalten bezahlt.
Werden bezahlt und gefördert.
