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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Coaching
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Kinderbetreuung
EssenszulageHier fühle ich mich rundum professionell aufgehoben. Von der ersten Kontaktaufnahme bis zur finalen Umsetzung werde ich stets kompetent und freundlich betreut. Jeder Schritt wird mit größter Sorgfalt und Fachkenntnis begleitet, sodass ich mich in besten Händen weiß. Das Team überzeugt durch seine Expertise und das Engagement, individuelle Wünsche zu erfüllen, was mein Vertrauen in ihre Arbeit nur weiter stärkt.
Er ist Menschlich und eine Person der für jeden Menschen da ist
Sehr viel. Ich habe dem Unternehmen, dem Inhaber und den Kollegen viel zu verdanken. Wer seine berufliche Zukunft oder Heimat in der Personalarbeit sieht, hat in der Branche Zeitarbeit im Allgemeinen und bei INPERSO im Speziellen die Möglichkeit sehr viel zu lernen und sehr früh eigenverantwortlich umsetzen zu dürfen.
Hier wird man als Person geschätzt, es spielt keine Rolle woher man kommt und es werden einem Möglichkeiten und Raum zur Entfaltung der eigenen Fähigkeiten gegeben.
Er ist immer für alle Mitarbeiter da,sollte es mal Probleme geben ist schnell eine Lösung gefunden
Das würde diesen Rahmen sprengen
Vorgesetzt verhalten der Niederlassung in Wilhelmshaven ist sehr persönlich und bleibt nicht auf der Sachlichen Ebenen.
Leider ist INPERSO eine klassische Zeitarbeitsbude, geprägt durch Fluktuation und fehlende Weitsicht/Strategie und fehlendes Wissen beim Management
Ehrlichkeit und Offenheit sind leider nicht an der Tagesordnung
Karrierechanchen sind sicherlich vorhanden, allerdings gibt es keine klaren Aussagen was bzw. wie man sich als Mitarbeiter entwickeln kann. Systematisches Coaching, Training oder Feedback-Gespräche muss man sich als Mitarbeiter einfordern. Wenn man das macht, gehen die Führungskräfte darauf ein. Es gibt aber kein allgemein gültiges System.
Ich hab nichts auszusetzen, es gefällt mir so wie es ist.
Eine klarere Fokussierung (Positionierung) auf konkrete Marktsegmente hatte ich zu meiner Zeit als sinnvoll erachtet.
Gibt es nicht
Bei Problemen Mitarbeiter anhören und ernst nehmen und nicht nur die Aussagen vom Vorgesetze der Niederlassung anhören. Von Mitarbeitern sich mal anonym die Niederlassungsleiter regelmäßig (jährlich) bewerten lassen.
Sachbearbeitung im Home Office
Akquise leichter gestalten
Schulungen für diverse Themen
Der am besten bewertete Faktor von INPERSO Personnel Placement ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
In diesem Betrieb wird jeder Mitarbeiter geschätzt ob alt oder jung ist ganz egal.
das Alter spielt überhaupt keine Rolle
In der Firma wird jeder geschätzt.
Wie ich es beobachtet habe, immer fair und verlässlich.
Sehr guter Umgang!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INPERSO Personnel Placement ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Gehalt am untersten Ende aber es gibt Kaffee und Wasser... für die Führung natürlich alles andere auch...
Mir wurde im Vorstellungsgespräch mehr versprochen Als später im Vertrag stand aber das ist üblich weiß ich nun von anderen Kollegen.
Pünktliche Zahlung. Für ein Ausbildungsgehalt ok.
Unangemessen wenig
schlechte Bezahlung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Auch hier kann ich nur Positives berichten. Ich persönlich habe alle meine Weiterbildungs- und Entwicklungsziele in Zusammenarbeit mit dem Unternehmen umsetzen können.
Man kann sein volles Potenzial entwickeln.
Ist definitiv geboten
Hier wurde viel Angestoßen in der Umsetzung war das manchmal schwierig und nicht so nachhaltig
Keine Chance es sei denn einer der Niederlassungsleiter geht in Rente
