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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
ParkplatzEine gewisse Flexibilität bzgl. Arbeitszeiten, z.B. bei Arzttermin oder falls ein Heimwerker kommen muss.
Überstunden sind die Regel statt die Ausnahme, die Anzahl der Arbeitsstunden wird überbewertet und auf die Qualität der in den Stunden geleisteten Arbeit wird überhaupt kein Wert gelegt. Jemand der 60 Stunden pro Woche schlampt ist der Held und jemand der 45 Stunden qualitativ hochwertig arbeitet wird als Faulenzer gesehen. Wenn man vor 19:00 Uhr heim geht wird einem "Part-timer" hinterhergerufen. Völlig falsche Gewichtung was Qualität/Quantität angeht.
Mehr Fokus auf Qualität der Arbeit, nicht nur auf die Quantität. Reduzierung der Überstunden. Bessere Kommunikation, vor allem von oben nach unten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kenexa Germany ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das öffentliche Image und die interne Realität klaffen sehr weit auseinander. Für eine Firma, die es sich auf die Fahne schreibt, das Leben von Mitarbeitern weltweit zu verbessern und sie dadurch zu besseren Eltern, Ehepartnern, etc. zu machen, ist es schon bedenklich, wenn dann intern bei den Mitarbeiterbefragungen jedes Mal sehr schlechte Ergebnisse erzielt werden.
