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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgePünktliche Lohnzahlung.
Zeiterfassungssystem sodass man seine Stunden im Überblick hat und in der Verwaltung auch abgefeiert werden darf. Die anderen haben Pech
Keine einheitlichen Löhne.
Finde nichts Gutes!
Ich habe 3 Jahre Fachkraft für Kreislauf-und Abfallwirtschaft bei KWD gelernt und wurde im Anschluss als ungelernt eingestellt. Hab aber die Tätigkeit ausgeübt die ich gelernt hatte. Frechheit.
Nach Azubi-Zeit wurde man auch nicht mehr zur Weihnachtsfeier eingeladen.
Urlaubstage wurden jedes Jahr weniger. Begonnen mit 30 Tagen und am Ende waren es 24 Urlaubstage.
Mehr Kommunikation zwischen Chefetage und Angestellten.
Sie sollten lernen zu reden und auch iiiirgendwann mal eine Entscheidung treffen.
- bessere Kommunikation, vor allem mit Mitarbeitern
- Azubis nicht als ungelernt einstellen
- Auch mal was nettes für die Mitarbeiter tun z.B. Essenzuschlag
Der am besten bewertete Faktor von Kreiswerke Delitzsch ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Unterschiede zwischen den Geschlechter.
Kein Unterschied zwischen den beiden Geschlechtern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreiswerke Delitzsch ist Kommunikation mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man erfährt nix wie es dem Unternehmen geht.
Gleich Null
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Lehrgänge waren möglich, brachten aber keine Steigerung, weder bei Position noch bei Geld
