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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeKollegen und der Zusmmenhalt
Selbständiges Arbeiten ist gewährleistet, sehr kollegial und human, auch für ältere Kollegen, sprich 50+.
Umgang mit Mitarbeitenden seitens der Geschäftsführung ( sehr grenzwertig)
Unflexibele Art bzgl vieler Regelungen
Ein unqualifiziertes Management-Mitglied ohne Qualifikation und Kenntnisse
KPIs spielen eine zu große Rolle, Anzahl der Outbond Calls wichtiger als gründliche Recherche bzw. Qualität der Calls und Vorbereitung. Natürlich muss der Arbeitgeber irgendwie die Leistung im Home-Office bewerten/messen, alles hat wie immer zwei Seiten :)
Änderung der Geschäftsführung und ernennen von Head of‘s nach Qualifikation und nicht nach persönlichen Beziehungen
Persönliche Mitarbeitertreffen alle 6-12 Monate, da diese über vier Länder verteilt sind.
Der am besten bewertete Faktor von Krusche & Company ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Alles ok, wobei Developer nicht die Kommunikationsspezialisten sind, Einblicke in die osteuropäische Mentalität. Sehr angenehm.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krusche & Company ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird kaum in Karriere oder Weirerbildung investiert ausser du übernimmst die Kosten selber.
Alles was dir zu Beginn versprochen wird, wird als nie besprochen dargestellt
